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匿名
現在妊娠９週です。重症悪阻のため診断書をいただき、２週間仕事を休んでいます。
回復することを期待していたのですが、ｹﾄﾝ体の数値が下がらず、更に２週間安静の指示が出ました。
トータルで１ヶ月仕事を休むことになります。上司は快諾してくれましたが、他のみんなはどう思っているのか…
こんなに長期で休むくらいなら、退職すべきでしょうか？わたしは辞めたくないのですが、一般的に考えたら、退職するのが普通ですか？
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No.30 イイ
11/02/16 00:15:58
>>28上司に巡り会えて良かったですね！今は体調が万全になるまで、仕事の事を忘れてゆっくり休んで下さいね！！
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No.29 匿名
11/02/15 22:26:21
>>28いい上司じゃないですか!!
私も8ヵ月まで働いてましたが初期の頃は上司が男性で尚且つ未婚で子供が居ない方が多く理解して貰えなくて辛かったです｡しかし主婦の方が多かったため励まして頂いたりしてどうにか頑張れましたよー
後期になってからは本部の理解ある優しい部長などが｢座り仕事の事務の人探してるから〇〇さんどう??｣と言って頂き､立ち仕事から事務の部署に変えて頂きました｡
確かに妊婦は回りに気を使わせるし､悪阻で休む時は迷惑かけますが､理解してくれる人が居るなら甘えてみてもいいんじゃないですか??
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No.28 主 匿名
11/02/15 21:53:20
みなさんありがとうございます。
暖かいご意見、厳しいご意見、全て真摯に受け止めて、参考にさせていただきました。
そして今日、電話で上司に、このまま体調が戻らなければ、退職について検討したいと相談をしました。
あなたが本当に辞めたいなら、それは仕方ないことだけど、責任を感じて辞めようとしてるのなら、わたしは認めないよ。と言われました。
辞めるなんてもったいない!!わたしも悪阻で相当休んだけど、辞めようなんて思わなかったよ!!と、励ましてもくれました。
他のみんながどう思っているのかはわからないけれど、わたしはやっぱりこれからもこの人と一緒に仕事をしていきたいと思いました。
体調が戻ったら今まで以上に頑張って、みんなに恩返しをしたいです。
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No.27 匿名
11/02/15 21:20:43
辞めろとか迷惑だとか負担とかのレス、全部同じ人だよね(笑)
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No.26 匿名
11/02/15 21:02:42
職場の理解があるなら、辞めるべきではないと思うよ。
現実的には周りに迷惑をかけてしまうのかもしれないけど、せっかく色々と制度があるのにそれを無駄にしてしまうのももったいないし、まだ初期なら少し休ませてもらって体調が落ち着いてから無理しない程度に産休入るまで頑張ったらどうかな?
すぐに辞めろって言う人は職場の理解がないんだろうね。
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No.25 匿名
11/02/15 20:04:52
>>23そうだね。私も会社で初の産休、育休取ります。必ず復帰してと応援されて手当て等も会社が色々調べてくれてます。私がきっかけで妊娠だけじゃなく介護をしなければ(親の)いけない世代の事も会社が考えるようになったよ。なんか冷たいレスの人は会社に恵まれてないか嫌われて冷たくされたんでしょうねー！
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No.24 匿名
11/02/15 15:37:52
>>23踏張るのは周りです。
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No.23 いやいや
11/02/14 17:09:55
せっかく理解ある上司に恵まれているのに辞めるのは勿体ない。
主さんが今後、育休取って職場復帰して頑張って行けば、仮に今良く思ってない周りがいるなら、後々理解してくれると思う。
あと、主さんが辞めてしまうと、妊娠したら辞めろみたいな雰囲気になる。
後から続く人のためにも踏ん張るべき。
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2件
No.22 匿名
11/02/14 16:12:38
せっかく育休があるのに退職は残念じゃないかな…私はもうすぐ9ヶ月で産休だけどかなり休み、早退したよ。職場の理解があり、手当て等すぐ手続きしてくれる(傷病手当て等)いい会社だから。
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No.21 主 匿名
11/02/14 13:33:25
そうですね…。
あとで職場に電話して、上司に話をしてみます。
みなさんいろいろなご意見を聞かせていただいて、大変参考になりました。ありがとうございました。
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No.20 あ
11/02/14 13:27:06
辞めちゃえば？周りは迷惑してるだろうし、今入院してるなら会社に名前だけしかないんだし、そのまま辞めちゃいなよ！
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No.19 主 匿名
11/02/14 13:16:09
>>16
本当ですよね…。かなり迷惑してると思います。早く仕事に行きたいです。
今週様子を見て回復の兆しがなければ、退職のことも改めて上司に相談してみます…
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No.18 そうかな？
11/02/14 13:15:14
>>13みんな自分の生活が第1でしょ。負担になれば迷惑。思いやりがどうちゃらの話じゃないと思う。
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No.17 主 匿名
11/02/14 13:10:17
>>15
出産後は、育休を頂いて復帰する予定で上司とは話をしています。
１歳まで休めばいいよと言われていますが、今これだけ迷惑をかけてしまっているので、需要があればもう少し早く復帰するつもりです。
もちろんわたしや子どもの状態にもよりますが…
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No.16 あ
11/02/14 12:26:39
周りは相当迷惑してるだろうね。
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No.15 あ
11/02/14 10:48:33
赤ちゃんが生まれてからはどうするの？
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No.14 主 匿名
11/02/14 09:25:45
昨日は吐き疲れて寝てしまいました。まとめてのお礼になってしまいますが、みなさん貴重なご意見をありがとうございます。
みなさんおっしゃるように、上司はとても理解のある方です。職場は皆女性で、既婚者子持ちです。
わたしも既婚でしたがなかなか授からず、三十路も越えていたので妊娠がわかったときはみんな喜んでくれました。
でもぶっちゃけ…さんの言う通り、実際は迷惑なんだろうな…って思っています。退職になれば、人員が補充されて負担が減りますもんね。
回復がなかなか見込めないようなら、休職なり退職なり、考えなければなりませんね。
まずはみなさんのおっしゃるように、お腹の赤ちゃんと自分の体のことを第一に考えながら、仕事についても検討していこうと思います。
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No.13 匿名
11/02/14 01:59:26
>>11思いやりないね…ズル休みや怠けじゃないのに。
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No.12 あ
11/02/13 22:20:05
私もつわりが酷く仕事休んだり行ったりしてたことあります。
私の場合は、休職みたいな形で２ヶ月くらい休みをもらいました。
やっぱり他の同僚からしたら来るのか来ないのかどっち？みたいに思われるのが嫌で、思いきってまとまった休みをもらいました。
その後は９ヶ月まで働いて退職しました。
理解のある上司で良かったですね！仕事も大切ですが今は自分の体、赤ちゃんを第一に考えてください！
主さんに合った形が見つかりますように
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No.11 ん
11/02/13 22:03:49
でもさ、ぶっちゃけ同僚だったら迷惑かな…。早く新しい人入れて負担減らしてほしいって思っちゃう。しかも出来婚で予想外なら尚更ね。独身者が多い所ならお互い様とは思わないのが本音だと思う。それが現実だと思う。
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No.10 匿名
11/02/13 21:55:43
私は結局周囲のプレッシャーに耐えれず辞めてしまいました。
でもあのときめげずにやればよかったと後悔してます。
職場に理解があるなら、ぜひ続けたほうがいいと思います。
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No.9 匿名
11/02/13 21:49:11
正社員で働いてます。悪阻で3ヶ月も休み、今は8ヶ月で病院から勤務時間を減らすように言われ、少ししか働いてませんが職場からできるように働いてって言って貰ってます。職場の理解があるなら退職しなくていいと思います。
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No.8 主 匿名
11/02/13 21:40:04
わたしも９～１０週さん。
ありがとうございます。
すごくよい職場なので、尚更辞めたくないんです。いつかは治まるはずだし、心苦しくて仕方ないけど、もうちょっと様子を見てみようかな…
４番の匿名さんもありがとうございます。
妊娠中、大変だったんですね。無事に復帰されて良かったです。
確かに、きちんとした制度がありますもんね。ズル休みをしているわけではないのだから、今はまず体のことを第一に考えようという気持ちになってきました。
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No.7 うらやましい!!
11/02/13 21:37:06
いい上司じゃん!!
主の責任感の強さも分かるけど、辞めたところで他の人の負担はすぐには変わらないよ？
甘えるべきだよ。
みんなお互い様。
返信
No.6 あ
11/02/13 21:32:44
上司が理解してくれてるなら
気にしなくてぃぃんじゃないかな。
私も悪阻酷くて、入院はしなかったけど仕事中何度も吐きにﾄｲﾚ行ったり､落ち着いてから出勤したりしてた(-Д-;)
妊娠後期には頻尿で１時間に２回くらいはﾄｲﾚ行ってたし…
今は就職難だし辞めるの勿体ない(>_<)
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No.5 主 匿名
11/02/13 21:31:08
ｺﾒﾝﾄありがとうございます。
仕事はｹｱﾏﾈｰｼﾞｬｰです。1人あたり３５人の要介護者を担当していて、わたしが休んでいる間は他のみんなが振り分けて担当してくれています。つまりみんなが上限ｵｰﾊﾞｰで仕事をしていることになります｡とても申し訳ないです。
上司は同じように重症悪阻で入院したり休んでいた経験があるので、とにかくつらい間は休んで!!仕事は気にしないでいいから!!と言ってくれています。良くなったらまた頑張ってくれればいいからと。
その言葉に嬉しく思う反面、甘えていいのだろうかと悩んでしまいます。
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No.4 匿名
11/02/13 21:28:03
初期は悪阻・中期～後期は切迫を繰り返して、妊娠中ほとんど休職状態だった。そのまま産休・育休に入ったけど、復帰後は普通に働いてるよ。
上司には妊娠期間のトラブルは仕方ない。会社や法律にちゃんと守られてるんだから気にするな！って言われたよ。
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No.3 私も９～10週。
11/02/13 21:23:43
ずっと続く訳じゃないし、今まで頑張って来たのに辞めるのはもったいないと思う。
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No.2 匿名
11/02/13 21:22:01
トピ文をそのまま上司に相談
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No.1 あ
11/02/13 21:20:17
仕事の内容にもよる
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