パートやアルバイトでもボーナスを貰ったら

金額は勤続年数により１０万～それぞれ出しましたが、その人は長いし仕事も出来るので一番多く５０万出してました。
年２回。
他にも不満はあるのだろうと思ったんですが、別の従業員の話によるとボーナスが原因でした。
時給も２年に一度のペースでしか上げてあげられないから申し訳なくは思いますが、その態度が腹立たしくて…。
私、変でしょうか…。

その方は主婦ではなく、５０代の男性です。
夜に居酒屋を経営していて、昼間家で働いてます。
文句を言いながらでも、仕事は出来るし頑張ってくれてるのは有り難いと思ってます。
ただ、態度が腹立たしいので出来るだけ接触しないようにしてフラストレーションが貯まるのを防いでます。
多分、お互いに同じ思いだと思うし…。
食事会や忘年会等の会費は全て会社から出してるのでお金は貰った事ないです。
人件費削減で別の人の解雇は考えてますが、その人に辞めて貰う気はありません。
でも、やっぱり２年間貰ってたら普通になっちゃいますよね…。
態度は我慢するしかないかな…。

仕方ないじゃないという態度を取った事も探りを入れた事もないです。
以前、機嫌悪いねって他の従業員が言って来たので、どうしたんだろうねって話してると、別の従業員がボーナスの事愚痴ってたよと言ってたので…。
ボーナス出せない事はみんなに謝りました。
やはり、期待してるだろうという思いもあったし、その気持ちもわかるし。
居酒屋が経営困難で夏からずっと休んでる状態なので余計かもしれませんね…。
去年の末に従業員のお父様が亡くなられて、従業員同士で御香典を回収してたみたいなんですが、その時にボーナスも出なくて金もないのに！と憤慨してたみたいでその話も聞いたので余計に腹が立つというか何というか…。

そうですね…
いきなり０はキツいですよね…
出せたらいいのですが、出せない…
ボーナス出せないので時給と皆勤手当ては増やしたのですが、微々たるものですしね…
他の従業員への影響も考えましたが、配達員で他の従業員と同じ仕事はないし、なにより仕事が出来るので解雇は見送ってます。
でも、様子を見て考えなきゃいけないですよね。