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あられ
8/22に出産しました。旦那が８月いっぱいで今の会社をやめるのですが、今の会社で出産一時金を申請すればいいんでしょうか？
そもそも出産一時金というのは出産時に加入してた保険で申請するんですよね？
申請途中に会社やめた場合ややこしくなりますか？
なんかわかりにくい文ですがわかる方いたら教えてくださいm(__)m
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No.1 あ
SH902i
07/08/27 21:34:25
個別のケースは分からない。
明日、社会保険事務所に電話して聞くのが100%確実。
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No.2 あ
P700i
07/08/28 09:49:29
会社辞めても任意で保険の継続出来るよ？
しばらくは継続してたら？
あたしの友達なんて社保なのに間違って国保に請求して一度は振込まれたものの返還になってまた社保への請求…すごく面倒な事になったから自己判断とかここで聞くよりはちゃんと問い合わせてどうなるのか聞いた方が間違いないよ！
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No.3 郁心(ｲｸﾐ)
N903i
07/08/28 12:05:26
奥さんの出産２日後に退職した人がいましたが、きちんと一時金出ましたよ。出産した日に加入してたなら大丈夫かと思います。
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No.4 確か
KDDI-KC36
07/08/28 12:16:16
退職して半年以内は、その以前加入していた社保か国保から出るはずだよ。逆に言えば、お産をした際、既にご主人が新しい職場の社保に入っていたとしても、それがつい最近ならそこからは支払われないという事。加入して半年以上～など規定があるはずだから。
私も予定日二ヶ月前に退職して、すぐに旦那の扶養になったけれど、旦那もたまたま切り替えたばかりだったから、一時金は私が入ってた社保から支払われたよ。状況は少し違うけど理屈は同じだよね。とにかくご主人が退職する予定の会社の総務に聞くか、社会保険事務所に問い合わせて、手続きした方が良いよ。
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