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なんこつ鍋
今の職場では時短正社員でしたが、家事育児都合で現職場より家に近い子会社にパートとして再入職します。
先日、子会社の人事と話をして時給について聞いたら
「主さんは勤続年数長いから仕事はできると思ってますが。こちらのやり方も若干違う所もあると思うから働き方を見させてもらってから時給を検討させて頂いてもいいですか？」
と返事されました。
非正規雇用で時給って凄く気になる点だと思うのですが。
働きぶり見て考えるって、あるあるなんですか？
パートになるのが初めてなので、子会社に不信感しかありません。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.34 南米から来た鍋
24/01/15 06:48:43
>>33
意味分からないならコメントしなくて良いですよーw
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No.33 塩白湯鍋
24/01/15 06:42:56
>>31
やば。
あなたって虐待脳ね。
非論理的だし。
意味不明で怖いわ。
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No.32 はんぺん鍋
24/01/15 06:41:10
契約書は？
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No.31 南米から来た鍋
24/01/15 04:37:40
>>29
主さんは親会社で社員だったのでいい加減な子会社でも働いた方が将来の為ではないですか？
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No.30
No.29 鍋奉行
24/01/15 01:24:22
労働条件通知書に賃金を記載する義務があるので、それは法律違反ですよ。ちゃんと言いましょうですし、そんなこと言い出す会社はコンプラ的にやばいので私は働かない
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No.28 はんぺん鍋
24/01/15 00:37:57
入籍直前なのに年収教えてくれない旦那
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No.27 メガネくもる
24/01/15 00:33:01
>>24 雇用契約をせずに、勤務開始するつもりなの？
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No.26 うずら鍋
24/01/15 00:28:11
>>9冷静に考えて。同じくらい稼げるようになんてそれ非正規の時給でムリじゃない？(笑)
それとも社員の時が時給計算1000円とか安かった？
とりあえず主は求人に出てる額の最低スタートでも問題ないからそっちに行ったんだよね？
もう仕方ない…
多分問題ありありな会社だね。
そのオリエンテーション含め
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No.25 トマト鍋
24/01/15 00:21:59
新卒で何も知らないで入ったところがそれで、いつまで経っても給料教えてくれなくて、資格職で新卒の平均給与くらいだろうと思ってたら、ある程度働いた頃に給料知らされて、ありえんくらい低くてブチギレて次の日から仕事行くの止めた。
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No.24 鍋焼きうどん
24/01/15 00:16:36
色々とアドバイスをありがとうございます。
やはりブラック臭がしますよね？
本当につい最近ですが、オリエンテーション？説明と案内するから初出社日に早く来るか正式な異動日前の休みの日に来てほしいと電話きました。
オリエンテーションも一応仕事時間に当たるのでは？と思ったんですが。
異動前から揉めたくないし、初日早く出勤すると了解の返事しました。
子ども達の都合で遅い時間から出社できるパートになったのに。
初日だけと思いますが、本当にあちらの都合ばかりで。
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1件
No.23 あさり鍋
24/01/14 12:51:03
あるあるなんですか？
ないないです
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No.22 とんちゃん鍋
24/01/14 12:50:13
労働条件通知書は、雇い入れ前に交付しないと違法だぞー。
例え子会社でも、労働条件変わるなら働き出す前に時給、勤務時間など労働条件を提示して、双方同意で雇い入れます。
ブラック臭しますねー、気を付けて…。
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No.21 しらたき鍋
24/01/14 12:46:12
旦那に時給は幾らか聞いてくる様に言われたから教えて欲しいと言う。普通は、働く前に賃金提示はある。雇用契約にサインできない。
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No.20 キムチ鍋
24/01/14 12:43:22
ブラックで間違いなし
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No.19 カセットコンロのガスがきれる
24/01/14 12:38:36
ちょっと地雷臭がする会社だよね。
今の所は通うの無理？もし、数年で解決しそうなら現状維持で頑張る方がよさそうだけど。
普通なら基本的な時給の提示。能力給が加算されるかもしれないと提示されると思うけど。
と言うか、時給提示しないのは労基違反だと思う。
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No.18 でも
24/01/14 12:10:18
腹立つけど働き出してから決められた時給が高いかもしれないじゃん？
そしたらラッキーだよ。教えてくれなかったのを我慢して待って良かったとなるよ。
だからとりあえず働いてからでいいじゃん。
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No.17 味噌鍋
24/01/14 12:07:43
雇用契約上、賃金や労働条件は明示しないとだめなはず。労基法違反ですが。
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No.16 富士山
24/01/14 12:01:30
不信感あるなら辞めればいいと思う。
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No.15 塩鍋
24/01/14 11:56:10
>>11
会社側はパートでも働き手が血縁者であっても、法的に労働条件通知書交付する義務があります。雇用形態が変わるなら再交付してもらえるはずです。交付してもらえばいいのでは？
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No.14 とろろ昆布鍋
24/01/14 11:44:11
>>11そのまま子会社に聞けば良い
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No.13 五徳
24/01/14 11:43:04
最低賃金は確認しておくべきだと思うよ
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No.12 とろろ昆布鍋
24/01/14 11:42:15
パート初めてって言っても学生の頃にバイトはあるでしょ
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No.11 主 なんこつ鍋
24/01/14 11:42:09
求人広告にも出ていて最低と最高金額書いてました。
その差は250円くらいです。
仮にも親会社にいた経験者だから最低からスタートってことはない気がするんですが？
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No.10 ソーキそば鍋
24/01/14 11:40:37
>>6
でもその最低時給くらい教えて欲しくない？
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No.9 主 なんこつ鍋
24/01/14 11:40:23
>>6
いいように言ってるだけかもですが、時代の頃と同じくらい稼げるように時給すり合わせていくつもりとは言ってくれてました。
だからポジティブには考えていたのですが。
冷静に考えてみれば、働く前に教えてくれないって有り得ないですよね。
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No.8 ねこ鍋
24/01/14 11:38:46
働きを見て時給を検討なんてあるの？
でも働く側は時給を知ってから働くかどうかを決めるよね。
面接してくれる方が、人早く欲しくて言わなきゃならないことを喋り過ぎてこちら側にとって最重要な時給の話しを全く聞けない事はたまにある。
主さんの場合は働き方見て決めるとハッキリ言われちゃったから、その時給が安過ぎたなら辞めていいと思う。
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No.7 豆乳鍋
24/01/14 11:36:36
研修期間ってことだろうけど、本採用になる前の時給も教えないとかヤバいね
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No.6 カセットコンロのガスがきれる
24/01/14 11:34:51
最低時給は決まってるけど経験者だから上乗せ予定で、どれくらい上乗せするかは仕事見て決めるのでは？
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No.5 なんこつ鍋
24/01/14 11:34:00
契約なんだから時給が決まってない状態で働き始めるとかありえないと思うけど
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No.4 くりもち鍋
24/01/14 11:33:44
検討している時給の範囲を聞く
最低時給がいくらで検討しているかによって、入職の可否を決めたいっていう
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No.3 塩鍋
24/01/14 11:31:46
あるあるじゃないですよ。
雇用契約結ぶ時に雇用契約書に就労場所、給料等必要な項目は提示しないといけないです。いい加減な会社ですね。
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No.2 熊鍋
24/01/14 11:30:52
時給もわからないのに応募して働くの？
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No.1 長さの違う菜箸
24/01/14 11:30:23
契約書巻き直してないの？時給は未定って書かれてるの？
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