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なんでこの時期に？とは思ったけど、社長が上げろっていうからもちろんありがたく受けるけどさ。
シングルだし有難い以外ないけどね。
４月が昇給月で、毎年あげてくれてるけど、なぜか12月分から私だけ三万あげるって。
なにかまた新しい仕事増えるのかな…。
この変なタイミングの昇給って仕事増える前兆なんだよね。
明日怖いな。
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>>1
そうです。過去にも定期昇給以外に私だけ突然上がったことはあるけど、毎回「やったこともなく、私にとって未知の分野」ですからねぇ。
明日、多分「これやってくれ！人使っていい！俺が責任取るから！」ってまた無茶振りされると思う。
>>2
辞退するなんてないんです。
他に変わってやる人もいないので。
やってほしいは「頼んだよ」で。
私の立ち位置はそんな感じです。
だから昇給がイレギュラーなのは、業務量や成果と給料がバランス悪くなって、先に社長が言い出すんです。
「給料あげるから！」と。
だけど、三万の昇給だけで引き受けられるかは明日面談だから確認するけど、多分三万の仕事じゃないんだよなぁ。
でも新規事業のマネージメント自体は嫌いなわけでもなく。(多分また新規の話だと思う)
パンクしたくない。パンクするとミスするからきっと。
今月、私の抱えてる業務を出来る限り外注にまわせと言われて、それは多分新規事業ありきでやってるんだろうけど、こんな短期間じゃ外注移行も完了できねーわ！ってのはまぁ毎回だけどさ。
>>3
ありがとうございます。
シンプルだけど、結局私が覚悟していないとだから、応援の言葉が嬉しいです。
>>9
いやぁもう今の会社で、人生三回分くらいは経験しましたよ。
元々は経理なんだけど(それは現役バリバリにやってる。グループ会社３つみてる)、新規事業立ち上げの度にメインで関わるからすくなくとも４つの事業はそれなりに詳しくなってる。
税理士にも「もはやFPより法人保険詳しいし、保険計画もそこらのFPにやらせないで主にさせたほうがいい」と言われるくらいヒリヒリする環境で仕事はしてます。
>>6
パートであってもそれは立派な仕事ですよ。
私だってパートさんの支えがなくなったら仕事になりませんし。
それに、やっぱりパートさんでも「仕事してくれる人」は分かってます。規定とか扶養とかあってなかなか難しいけど、私の下に入ってくれてよくやってくれるパートさんは積極的に昇給してますから。
>>12
あ、すみませんでした。
「こんなにやってるのに、まだやらせんのか！」って気持ちが強くなりすぎて、みっともないコメントしました。
バカですね。みっともない。すみません。
