ほんと嫌らしいよね。理解のない職場が多いから、子供が守られない。

そんな職場辞める

皆さんたくさんのコメントありがとう。
14時までは働くことにさせて頂きました

>>76
主さんは申し訳ないと思ってるから相談してるんでしょ。
上がそんな冷たい態度取らなきゃここまで悩まない。

>>69
何のために？
職場も子供も迷惑でしかないよ。

>>42
それぞれ家庭環境が違うんだから預け先ないなら働くなはおかしいと思う。
両親がいない人はどうなるの？病児保育だって必ず受け入れてもらえる訳でもない。
あなたみたいな人が職場にいるから働きにくいんだよ。

どうなったかな？
もう電話した？

どうしたらいいんでしょうか、ってお子さんの状態や主が心配なら休むしかないでしょう。
お子さんが居たら急な病気は仕方ないけど、度々あるならやはり迷惑なのは事実なんだから「子供が居るから理解してくれ」というのはお門違い。
そこでちゃんと申し訳ないという気持ちがあるかどうかで上の人や周りの人の態度も変わると思います。

>>59責任ある仕事だけど母親向けの仕事ではないね。大変…
旦那さんが休めたり、両親の助けがないとできない仕事だよね

>>73
うちの職場は、休んだ場合は休みの人にでてきてもらうか、できなければ夜勤の人が残ったり、早く出てきたりしてる。

>>59
それじゃ子供が体調悪くなったらどうするの？

体調悪いのに留守番は可哀想。

私は見てくれる人は一応いるけど無いものとして考えて自分が休みやすい仕事探してる。
無理やり学校行かせて後悔したくないし。

今の環境と仕事が合ってないんじゃない？

程度によるかも。お腹痛いけど熱もないし吐き気もないとかなら本人に行ってもいいか聞いて仕事行くかも。
熱や吐き気とかあるなら休む。

私は休ませてもらうよ。
そんなに頻繁じゃないけど。
インフルや感染症？の場合は長期休みたいことも最初に伝えてあるし、トップが変わったらその都度お願いしてる。
その代わりとは言えないかもしれないけど、誰か休んだら代わりに入ったり、土日のピークの時間帯だけとかでも言われたら可能な限り入るようにしてる。

職場にあえてつれていく。

>>64休めないのわかってるんだから、こういう時のために主が用意しておくべき

>>61
それ、私も思う。
子供がいるの分かってる事だしね。
10年頑張って務めてて理解してくれない職場ならこっちから願い下げだわな。

前の職場は私もそうだったけど今の職場は主婦も多くてグループLINEひとつで休めるしみんな休むから気が楽だよ
今日休んで求人でも見てみたら？

お腹痛いっていうのが一人にしておけない様子なのか、学校サボりたい感じなのか。
その子がどういうタイプなのか…の総合判断じゃない？
私自身、それ位の時普通に一人にさせられてたけど。
むしろ快適(笑)
よほど具合悪いなら休む一択な。

>>55 そんなすぐに来てくれる人いないよね？
前に探したけど、当日は無理って言われたし、当日とか定期的に頼むなら契約しないと。

>>55 そんなすぐに来てくれる人いないよね？
前に探したけど、当日は無理って言われたし、当日とか定期的に頼むなら契約しないと。

体調悪いのに留守番はかわいそう。

１０年勤めて例え今人手不足だからってそんな態度取られるなら辞めるわ。
って第三者は簡単に言えるけど当事者の主さんは簡単にそうはできないよね。
でも申し訳ない、怖いでオドオド勤めてるより、いつだって辞めてやる。今辞められて困るのはそっちだろって強気で働くのでは違うからね。
頻繁に突然休むのがご迷惑なら退職も考えているのですがって下手に出るようで圧力かけちゃえば？

>>55
急には無理じゃない？
いきなり今日来てもらえるもんなの？

私も休めないなぁ。
3人、4人体制なら遅刻とか休むとかあるけど、ウチは2人体制で私休んだらポッカリと開いちゃうし、仕事出来なくなる。
ちなみに医療機器の洗浄の仕事。
1人は別の場所の所だし、私休んだら先生達が仕事できなくなる。

どっちにしても小児科は連れて行くようでしょ？あれ？行かないのかな？

>>40
「働かなきゃならない」と「すぐ働かなきゃいけない」は違うよ。
主みたいに休みの電話が怖くて出来ないような状態なら、さっさと辞めて次探す方がいい。

本当に休まなければいけない状態なら休むしかない。
まず、よく？休む子供の心配をしてあげたら？

何時間かシッターさん雇ったら？

4年生ぐらいのときは、一人で留守番させたり、とりあえず出勤して体調悪く一人で家にいることを伝えて午前で帰らせてもらったりしてたな。
一人で留守番させてる間は、常に連絡とれるようにスマホ持ち歩いてちょこちょこ連絡してたりしたかな。

私はそういうのがあるから社員やめてパートにしたよ。同じく10年は働いてたけど。

わたしも昔、学校休んだとき留守番してたなー
４年生くらいでも。
インフル治りかけの熱がない時だけど。
ずっとテレビみて天国だったな笑

>>48 勤めて１０年は経ってるみたいだよ。
産前なのかね

こういうのがあるから、
代わりを探さなきゃいけないとか、まわりに迷惑がかかる職場は避けてきた。難しいよね。。

預け先ないなら仕方ない。預け先がない事、施設長も知ってるんだよね？
インフルとかで1週間休むとかになったらどうするの？
そもそもお腹が痛い原因はなんだろう。心因的なものでなければいいけど。

小学生の子供がいるって分かっていて採用してるんだろうから仕方ないよ。休んであげなよ。

>>42
本当にそれ。子供が体調不良になることなんて予測できることなんだから、それに対応できないなら働くべきじゃないよ。

職場の問題よりも、先週も休んだお子さんの問題を悩んだ方がいいと思う。

やばそうな意外なら留守番させるよ。
悪化したら電話してって言って仕事いく。
じゃないと生活できないから

その仕事辞めなよ。子供の体調悪いのに保身の為に仕事行くのはあんまりだよ？

今はその仕事あってないんだよ。

>>42
ごめんなさい

>>37
穴埋めしたくないんだけど。
預かり手ないならそもそも働くなよ。
迷惑極まりない。

お腹痛い原因がハッキリしてないなら休んであげた方がいいと思う。
施設長が冷たいなんて知ったこっちゃない。
子供に何かあっても職場は助けてくれないんだから。

>>25
パートしてる人の８割りは【働かなきゃならないから】働いてるんだよ。
だから主みたいに、子どもが絶対的とわかってたって裏腹なのよ。

簡単にやめてもいいなら、理解ない職場なんて即行見切りつける。

普通は留守番して行かせるよね。
馬鹿じゃないの

小4なら留守番させるかな。家電とかないの？
うちは寝ちゃったりして電話にも出ない時は昼休みに帰って様子見てたなー。

分かるよ…電話するの勇気いるよね。
頑張って電話して！！仕事の穴埋めは誰でも出来るけど母親の変わりはいないんだから！
お母さんがそばにいるだけで子供は安心するよ！

>>34子供放置しなきゃ失う信用なら転職するわー。

施設長が冷たいだけなら子供優先する
冷たくする人が間違ってると思うよ。今の時代働きにくくする人って古い

休んでばかりだと信用を失うよ