私は見て見ぬ振りできなくて、いつも意地悪ババにバレないように新人さんを色々フォローしてたけど辞めたわ。現場リーダーがお局とズブズブで、同じミスでも気が弱い人には指摘して、図太い人には言わない。それに気が付いたらドッと疲れちゃった。自分の保身しか考えてない人達に気を配るのがバカみたいで。私が勝手にやってたことだからしょうがないけどね。仕事内容は好きだったからできればずっと続けていたかった。

私の今の状況だわ。後輩パートのほう。まるで自分のことのよう。もう辞めようか悩んでたとこ。

>>65
私いじめられてる後輩パートのポジションだよ。
そこまでひどくないから天然ぶってのりきってる。
基本は気が付かないふり。
でも先輩パートにいじめられたあとに他の先輩にフォローされてたことに今気がついた。
先輩が理不尽にこれやれやって言われてやってたら、そう言えば他の人がそんなやらなくていいよ、大丈夫だよって言ってたわ。
それがあったから続いてるのかも。

>>53
ハートの数をみると、みんな思い当たる職場ってこと？なんか嫌だね。

今後あなたがターゲットになっても気にしないタイプなら庇えばいいと思うし、
そうじゃなければ、姑息かもしれないけど
ICレコーダーとかに録音とかして密告♪♪
見てる方も胸糞悪いもんね。そういうの。
見てみぬ振りも否定しないけど、まあなんにせよ自己責任で。

見て見ぬふり。関わって良いことない。本人が何とかすればいい。

とりあえず後輩には大丈夫か声かけするし、状況見て手助けする。
いじめを目の当たりにしたら毅然とした態度で自分が正しいと思う行動するよ。
先輩でも酷かったらそれは違うと思いますって言うかな。
でも、最初は様子伺って見てみぬふり状態になるかも。

目に余る行為ということは上司の上司に報告、もしくは匿名投稿する。

私の場合は、自分に酷く罵声に近い言葉をあびせた会社の役員の湯呑みに塩盛ってやったわ

激辛で吐き出したらしい
ざまぁだわ
激怒してたけど証拠なし
そのあとおとなしくなった

嫌なら自分で撃退すべし！

スマホ持って仕事できないの？
スマホのボイスレコーダー機能使う。

あれ？うちの職場かな？
まったく同じ状態なんだけど…

>>57
それ言えたら最高にスカッとするんだろうなぁ

言ってる自分、青ざめた顔の先輩、ニヤッとしてる同僚達
....妄想してしまうわ

>>33
そう言ってる時に、お前のほうが気持ち悪いんだよ。と呟けばいいよ。

助ける。当然じゃん。知らんぷりできる人を逆に人間性疑ってしまう

もしかして私の職場のこと？

>>51
名前は出さない方がいいと思うよ。

なりた みのる

いじめられている人は、大人だから自分のことは自分で対処、行動するしかないよ。それができないなら、辞めたらいいんだよ。逃げる事は悪いことではないんだから。
でも一番悪いのはいじめている人。
みんな人のことまで助ける余裕がない人が多いと思う。

私、男性上司に結構キツくされてたんだけど、その上司、自分よりも上の人にはすごく可愛がられるタイプだし、後輩にも仲良い人だと人気で、立場が弱いからどうすることもできないでいたんだよね。なんなら私が悪いからキツくされるんだもんなって諦めてたでも、たまに別の営業所から忙しい時応援に人が来るんだけど、私にキツい上司よりはちょっと立場低いくらいの人だったんだけど、たまに上司永遠t市のやりとり見てたらしいんだよね。私が一番下っ端でお茶くみとかもしてたんで、お昼休みに給湯室でお客さん用の茶碗洗ってる時のその別営業所からたまに来る助っ人さんがふらっとやってきて「○さん(上司)って、私さんをいじめてるの？」ってストレートに聞かれて。その時はびっくりして「いや、私が不甲斐ないからです」って笑って濁したんだけど、しばらくして近隣の営業所合同の職場のレクの時(上司は不参加だった)に私に話しかけてくれた助っ人さんもいて、周りの人に「私さん○さんにいじめられてる。絶対助けた方がいい」って言ってくれ、別の人が助っ人で来る時も、私が上司に詰め寄られかけると誰かがそっと間に入ってフォローしてくれたりするようになったよ。結局辞めたけどね。でもそうやって冷静な目で見てくれてる人もいるんだ、ってすごく嬉しかったなあ。

とりあえずどちらにも普通に接する。
虐められてる人には虐めてる人に見えないところでフォローする。

私には普通に接することしかできない。
相談されたら聞くことはするけど、むやみに自分からは動かないかな。
もしその後輩の子がそれでも根性で仕事続けているなら、今後かなり戦力になる人材だと思うけどね…そんなことされて我慢するんだもん
でもほとんどは耐えられなくて辞めていくんじゃないかな

見てみぬふりもなにもしないのも苛めにはいるよ。

チクる

>>9
本当にそう。みんな自分が大事だからね。見て見ぬふりだよ。

>>18
結局、それが現実だよね。悲しいね。

虐められてる子と協力して証拠押さえて
匿名で上に報告する

>>34
それが自然とできるといいんですが、私も大人しいほうだから勇気がいるんですよね。

多分この子辞めちゃうなって思いながら仲良くする。イジメが酷ければ辞めるように勧めるかも。職場環境をひっくり返す労力は半端ない。正社員ならともかくたかがパートでそこまでやる義理はないし、とっとと他へ移った方が本人の被害が少ない。パートなんて山ほどあるんだから。
無駄な人間関係は切った方がいいのよ。

まともな上司がいればそのまんま伝える。
職場の雰囲気を悪くしてることを伝えて、後輩さんがどうしたらできるようになるのか考えたい、教え方を改めるか、業務フローを見直すか、考えませんか、と言うかな。
くそ先輩にはパワハラは解雇事由になるから気をつけてくださいねと言う。

上司に報告プラスいじめられてる人のフォロー
ガキみたいなことしてる奴はクビでいい

>>33
その後輩って私かと思った。先輩は私より年下だけど先輩は先輩だからやっぱり怖い。

周りも先輩側の意見だと思ってたから、気にしてくれる人がいると分かったらその後輩さんは心強いと思う。

私のことかと思った
まさに私後輩パートでパートリーダーにきつく当たられてる。
私より長いパートさんは、それみてて社員さんや店長に言ってくれてよくがんばってるのわかってるから気にしないで無理しないほうがいいよってフォローしてくれる。
それだけで救われるよ。

>>33先輩さん、怖いデス。って言って見る。パワハラヤメテクダサイ。と少し冗談ぽく言う。

>>33
ちょっと、言い過ぎじゃないですか？
って私なら言うけど、
先輩のせいで空気めっちゃ悪いじゃないですか!
って言いながら窓を開ける。
あっ、笑顔でね。

>>32
あまり詳しく書けませんが、その後輩が気の弱いかんじの人で、すみませんが口癖で先輩になめられているんですよ。
後輩の仕事のミスに対して当たりが強くて、そこまで言う？ってかんじなんです。他の人のミスはスルーするのに。
仕事も少しでも遅かったら、遅っ！と言ったり、もうその後輩が先輩に対してビクビクしてたらその姿をみて気持ち悪っ！と言ったり。
後輩が近くいるのに、聞こえるように他の人と悪口を言い合って空気が悪いかんじです。

なんでそんな状況になったの？

庇ってくれるどころか、告げ口したりする人しかいなかった。

>>26
そういう人が一人でもいたら空気がガラリと変わると思う。誰ひとりもいない。私もそういうことが自然にできたらいいけど、その場の空気があってむずかしい状況です。単なる私が勇気がないだけなんですけどね。

>>18
私もやられてた時はそんな感じだった
優しい人はこっそり仕事のフォローしてくれたり話しかけてくれたりした
それぞれ生活があるし、職場での自分の立場が危うくなるような目立つやり方は無理だろうと自分でもわかってたから、そういうさりげない気遣いはありがたかった

トピ文の場合だとどうするかな、キャラ的に全面的には庇えないかもしれないけどフォローできる先輩ではありたいな

>>27
あなたみたいな人がいたら職場の雰囲気が良くなりそう。私もそういうことが自然にできる人になりたいな。

先輩パートが後輩パートに難癖つけている内容が仕事の事でその仕事を自分がフォロー出来る状況なら、後輩パートを助けるって悟られない様に何気なくさり気なく自分が先輩に会話を振って自然にヘルプに入って、先輩が後輩へ向かう意識を外させる。

私は空気読めないからモロにダメ出しする
それが上司でも

自己主張の弱い子や多少仕事が遅い人でも改善策を見つけてやれって話
虐めるとかあり得ん

>>24
書き足し
虐めてる人には、ちょっと言い過ぎ～パワハラやんって言ってあげるんだよ。

いじめらてる人と私は仲良くする。仲間がいるだけでも全然違う。孤立しないよりはマシ

>>9

実際そうだよね

後輩パートさんかばって先輩パートに言い返したことある。
そのパートさんそれからすぐ辞めてって一年くらいのち私クビになった

>>19
仕事中ならその場で注意したらいいじゃん

うちの上司は良い上司だったな…　あーあ。

>>11
仕事中だよ。自分も仕事をしていたらそんな動画をとっている暇ある？