>>23

スッキリはしてるんですが、大好きな仕事だったので辞めた今、早まったかなとか考えてます。

最後も凄く楽しかったし(笑)

でも、次の所への面接を頑張って行こうと思います。

>>22
お疲れ様(^_^)
なんかやなところだったなー！って思って次頑張ろ。

わたしもどうしても合わないというか、研修の先輩に嫌われて小さなミスもすこぶる怒られたりしてすぐ辞めたところがあるんだよね。
他の人が同じことしても「あるある～！」とかってフォローするのに、私の時は「そういうミスがクレームに繋がるんですよ？！」とグチグチ。

まわりも「なんであなたにだけあんなに当たるのかね～」と言われ、こりゃこいつに嫌われてるんだと確信して辞めます！って研修おわって１ヶ月で辞めた。
自己最短。

だけど仕事は頑張って、メモからノートまで立ち上げてリスト作ったりしてたからか、最後の売上はみんなを抜いて1位だった。
本社から辞めなくていいんじゃないかな？と言われたけど辞めた。
スッキリ、やりきった。

それ以降はお局に嫌われないようにする態度とかも学んだし、嫌なら辞めようって気持ちで深くへこまないように生きてるから勉強になったなーと思う。
ほかの仕事は長く続いてるし、「ほんとあそこは合わなかった！」と割り切ってる。

スッキリして、次行こ(^_^)

皆さん、ありがとうございました。

自分の出来ることを、全力でやりました。
なので、本当に辞めるの？
辞めなくていいんじゃない？等、お店の半分以上のかたに言われながら、辞めました。

店長、次長にも考え直したら？
2週間くらい休んでいいよ。と引き留められましたが、、、

皆さんの言うとおり、出来ることをやり引き継ぎもして終われました。
ありがとうございました。

>>19
すいません。

同じ人でした。
なので？？？と思いました。

辞めました。
今は、有休消化中です。

覚えたところで辞めるよね？
それより引継ぎをきちんとして辞めた後業務が滞らないようにするんじゃないの？

もう主は辞めたよね。>>8に対する答えが欲しかったけどもう来ないかな。

退職が決まってるなら新しい事を覚えるより自分が既に覚えている事を後任に教える側じゃないかな
引き継ぎは大事

辞めるとわかっていて新しいことは教える必要はないと思ってる。
その教えた時間だって結局はすぐ無駄になるよね？　
だったら今出来る仕事を全うしてほしい。

やめる人に教えるなんて時間の無駄。

私も辞めるとわかってる人には新しい仕事は教えない。覚えるのにも時間かかるから、今やってる仕事をきちんとこなして欲しい。

反対の立場なら、私は教える。
必要性があるなら仕方ないよね。
まだ1ヶ月あるんだし。

でも辞める立場なら聞けないかもしれない。極力人のを見て理解納得する様つとめる。

うちの職場はやめる人には冷たい。

普通にしてても、やる気がないと捉えられる。

そりゃそうだと思うよ、辞めてしまうのに教えてもねぇ。私ももうその人が辞めることわかってるなら教えない。
何もさせないとかじゃなくて、簡単な作業だけはさすがに教えるけどさ

教える側は何もメリットないよねｗ
ありがた迷惑気付こうｗ

新しいことをわざわざ時間を割いて教えることはしないかな。
やめるまでの間に必要な新しく変わったことなんかはもちろん教えるよ。

新しいことは教えない。
できることだけやってもらう。

>>7教えたくないって人と、なんでできないのって言った人はおなじひとなの？
それなら相手がおかしいんだろうけど。

お店には6年居ました。
部署移動しため、わからないことも有ります。
基本的には大丈夫なのですが。

それで、部署でシフトが一人になることもあるので、お客様に迷惑をかけられないので、ある程度教えて欲しいと言ったら、辞める人に教えるなんて、、、
と言われました。

それでいて、混んでると呼ばれなんで出来ないの？と怒られます。

簡単なことなら教えるかもだけど、教えることに時間がかかるなら教えたくない。
前に今月で辞めますって人がいた時にレジが変わることになったけど、その人１ヶ月、レジ以外の仕事してもらってた。

どのくらい働いてた？
長年働いていたなら今更新しいこと覚える必要ないだろうし、トピ文からだと短期間で辞める印象なんだけど。

状況によるんじゃないかな。本当にギリギリの人数でやっていて、次が入ってくるまでの間に新しくやらなければいけない事があれば雇用期間中は教えたり、教えられたり。在籍してるんだから。
変に考えた事なかったな。

>>2新たに覚える必要はないんじゃない？
今出来ることを精一杯やれば良いよ。

時間の無駄だよね。
人手不足で、お店が回らないし辞めるまでは難しいことでなければ、覚えようと思ったんだけどね。

教えてどうなるのよ 時間のムダ