>>40
完全にブラックでしょ。本当に有名？

うちも残業とか言い出したらそんなもんだよ。手当なんか一切出ない。
テレビ業界。やっすい給料だし

うちの旦那大手だけどそれぐらいしてるよ。
毎日終電。
でも勤務時間の入力は少な目にして80時間いかないように調整してるみたい。
暗黙の了解的な。
都心ってどこも結構そうじゃない？

パワハラ上司が　仕切ってると、誰かが、常にいじめのターゲットにされるよ。ニッコリ^ ^

みんな大手なら帰れるはずって書いてるけど、うちの夫も一部上場だけど連日22～23時とかだよ。
早い時で20～21時、遅い時は24時。

会社としてはもちろん20時で帰るように推奨。

でも夫の部署だけ、会社のブレーン的な所だから社長も役員も残ってる。土日もメールやりとり。

主の所は周りもみんな残ってるのか、
主の旦那さんだけ残らないと終わらないのかどっちだろう？

残業の上限は、まず原則として
・「月４５時間、年３６０時間」。
・繁忙期などに臨時に超える必要がある場合でも、４５時間を超えて働かせられるのは年に６カ月まで、年間上限は７２０時間以内。休日出勤は含めず。
・休日労働を含み、2ヵ月間、3ヵ月間、4ヵ月間、5ヵ月間、6ヵ月間のいずれかの月平均時間外労働時間が「80時間」を超えないこと
・休日労働を含んで、単月は「100時間」未満となること

大企業の適用は2019年4月から。
上司は今からこの過労死ラインを把握してないとね。

>>14
なんで男だと当たり前で女性だと大問題なの？
その考え自体が おかしくないですか？

それって左遷の可能性も…
転勤＝栄転とは限らない。

生命保険追加しておきなよ！
うちは死亡で6000で絶対足りないし、追加検討中

掛け金合計月50000とかなりそうだわ

それ大手ではないな。大手企業は残業は上や世間の目を凄く気にするから平均21時くらいまで。

>>36地方でもうちはかなり厳しいみたいだけど…色んな会社があるんだね。
大手だとパソコンの電源さえ入らないって聞く。←時間外
朝何時に出社して何時に帰宅するの？休みはあるの？

>>39
旦那にそのこと提案をしたら、それなら自分で言うからと言われました。

>>31
ちなみに以前のところは上司もそれ以上に残業していたので、旦那も頑張っていたのですが…
今は旦那一人がすごく残業している感じです。
チーム的に、旦那、上司、その上の上司で、雑務含め旦那の仕事量が多いです。
上司は、お前の仕事だからお前が頑張るしかないって言うそうです。

>>26
労基に言っても多分なかなか解決しないと思うよ。証拠集めたりも必要だしね。匿名で本社に報告してみたら？
本社は把握してないんでしょ？

>>36
大手は全国同じだけど。地方の方が厳しかったり。

退職代行頼んだら？

>>34
転勤前は旦那もそうでした。
ただ、地方はまた別みたいです。

ブラック企業？

>>16
そう、うちも。うちは２１時でパソコンが使えなくなるよ。追い出されるみたい。

従ったらおしまい。

旦那曰く何でも背負い込まない。
やれない物はやれないってはっきり言わないとダメだって。
変な人と思われてもいいからそこは貫いて行けばいい。

とりあえず仕事できるようになっても残業が減らないなら言えばいいんじゃない？要領悪いみたいだし。

>>25
同じ職場の人はどうか、ってことじゃない？主旦那だけ異常な残業なら、業務押し付けられてるか要領悪い(業種があってない)かのどっちか。

12時こえるって事？大手企業は残業には厳しいよ。

労基へ言えばいいんだよ。会社がどのように労基に登録してるかわかんないけど、とりあえず現在の管轄の労基へ相談。本社管轄の労基で一括登録してたら本社所在地の労基へ電話相談。速攻で指導が入るけど、何月何日に誰にどのようにパワハラを受けたかメモ取っておくといいよ。毎日の労働時間のメモも忘れずに。

会社名ヒントだけでも、無理だよね？
うちと同じかも？

>>22
転勤する前はノー残業とかもあり、週休２日でした。代休も取得できたし。
ただ地方に転勤になって、時短とかそういう意識が遅れているみたいです。

>>15
違うんだよなー、これが。
仕事量が圧倒的に多すぎるの。

あ。ごめんなさい。100時間超えてるんだね。それは労基署に言った方がいいよ。それから会社へ匿名で相談。兄がいた飲食関係の仕事が、毎日出勤させられてた。寝る時間もわずかで身体壊してたよ。辞めたけど。

転職したら？

有名な会社なのにブラックじゃん。
中小企業でしょ？

>>15
個人的には要領悪くても、異常な残業は駄目だと思ってます。
仕事量が多すぎる、残業が多いことも、余計に効率が悪いような気もします。

>>17男性だから黙認されやすいって話じゃない？
女性なら立派なパワハラになるけどねー。

私は多いときが70時間くらいだった。よくあったのは30～50時間。男性は80時間とかよくあるよ。管理職以上はサービス残業。サービス残業の人達も残業手当がつく方も残業しないよう言われていたけど、それだけの仕事量を与えられるから残業しなきゃ仕方なかったなぁ。ただ、残業が苦痛であってもみんな楽しく仲良く仕事をしていたよ。助けあえる愚痴を言い合える仕事仲間がいれば頑張れる。子どもが出来て残業出来ないのが申し訳なくて辞めたけどね。

残業代は80時間以上はつけられないです。
会社がそういう決まりになってるので。
職業的に残業は仕方ないところもあるのですが…
サービス残業が上司に伝わると駄目ということで、本当に直属の上司からの指示で、その上の上司はこんなに残業していることを知らないそうです。
その直属の上司は自分の「評価」もあってか、人は増やしたくないみたいです。

>>14当たり前ではないと思うよ。

有名な企業なら尚更、残業時間に厳しいけどね。国からのチェックも入るし。

結構有名でも日本企業の大手ではないよね？今大手は残業本当うるさいよ。

うちの旦那の会社は8時過ぎて会社にいると逆に査定に響く。
まぁ中間管理職だから元々残業代はつかないけどね。
社員は残業手当目的でもう少し職場にいたいらしいけど。

要領悪くて仕事出来ないって書いてあるけど
、そのせいじゃないの？要領良く出来ればそんなに残業しなくても済むんじゃないの？

男ならこのくらい当たり前なんじゃない？
女性がやらされるなら大問題になりそうだけど。
男は死ぬまで働くのが義務だからほっときな。

仕事内容によっては仕方ない人もいるのでは、、、
でもサービスはなしかな
私はスーパーフレックス制度の会社だったけど、忙しい時は100時間超えだったよ
うちは大手だと思うけど、特殊な業界だから参考にならないと思う、普通はなしだよ
100は確かに身体的にしんどくなるよね
本社とかではないと、管理とかにバレないのかな？会社の方でサービスなんてしたら、怒られたけどね

うちは残業60時間まで、内20時間分が最初から給料に手当てとしてついてる。
20時間以上つけるなって言われてるから結局残業代つけずにやってる。
前に過労で倒れてるのに。

車関係のメーカーのにいた時はそうだった。
それなりに大きい会社だよ。
リーマンショックの時は残業代ゼロでなのに、深夜まで毎日やってた。
最終的に代休取らさせたけど本当に消化出来てるか謎

残業手当つくならいいけど
つかないならありえない。

残業代は貰えてるんてすか？

うちの旦那も職種的に月100時間前後になっちゃう。
残業代はくれるけど、会社の決まりで100時間超えると企業医と面談になる。残業するのはいいけど、面談するのが面倒だってよく言ってる。

仕方ないよね。

本来なら何時間勤務になるの？
1日平均何時間残業？

うちの旦那は本来ですら11時間勤務で、そこから2時間から最大で7時間残業だよ。

うちは毎日5時間以上残業でお金ゼロだよ…

>>2
うちも実際は100時間超えてるんです。
ただ、80時間以上超えたら代休とったりしないといけないらしく、残業つけれないらしい。
ここ数日、休日出勤と徹夜で仕事してる。

うーん、もちろん80時間って多いと思う。
けどうちの旦那100時間超え当たり前だし、業種によっては当然だと思う…