- 働くママ
- 奥三面ダム
- 18/07/19 09:09:24
子供が２ヶ月入院したから休んだり早退したりしてたから、残りの有給５日分全部使いたいって上司に言ったら、あのさ、全部使いたいってさ…まともに出勤もしてないのに全部使いたいとかさ…こっちは働いてないのに給料を出さなきゃいけないの。全部とかさ～…って言われたから２日分だけ使った。
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有給ある人！快く使わせてくれる？
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ぴよぴよ
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- 宿題は最終日にやる派
- 18/07/22 22:38:03
有給もフレックスも使えるけど、忙しすぎて休む暇がなくて消化できない…
酷い会社だね、世の中労働改革してるっていうのに -
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ぴよぴよ
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- テーマパーク激混み
- 18/07/22 17:39:04
>>11
同じく。
欠勤扱いにするか有給扱いにするかって、自分では決められないのかな？
私的には欠勤で処理してくれていい時もあるんだけど。
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- 11
- 赤とんぼ（素早い）
- 18/07/22 10:06:17
欠勤にしたいのに、認められず、有給使ってる。
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- 10
- スイカわり
- 18/07/20 22:08:11
申請する前に確認すると毎回嫌な顔するやつがいる
あなたも有休もらってるよね？って言いたくなる -
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- ぶどう狩り
- 18/07/20 20:15:42
２年で消えるから、ちょっとずつ使ってるよ
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- 8
- BBQ（焼き担当）
- 18/07/20 17:00:02
有給使わないとたまるから使うよもったいない。文句言う人いないよ
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- 7
- 川辺川ダム
- 18/07/19 14:30:02
有給使わないと溜まっていく一方だから毎月使ってるよ。
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- 真名川ダム
- 18/07/19 12:58:30
やっぱり、育児・介護休業法の中に、看護休暇もあったよ。
それを分かっていても、休むとネチネチ言うのかしら？
入院中も診察や検査があるし、子供の病棟は親しか入室出来ないんだし、仕方ないよね。
そんなことも認めてくれないから少子化になるんだわ。
仕事に慣れてる社員に辞められるよりマシでしょうにね。
https://www.somu-lier.jp/goodstory/child-care-family-care-leave/ -
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- 津軽ダム
- 18/07/19 12:43:37
良心的な会社だったら、通常の有給の他に看護休暇とか貰えるよね。
私も子供が入院したから、数日休んで復帰したけど、仕事をシェアしてて迷惑かけた訳でもないのに、独身のオッサンに嫌味を言われたわ。
その人は自分の病気
各自、自分の担当の業務を納期までに間に合わせればいいから、早めに仕上げて置いたりして迷惑はかけてないし、社長さんは快くお休みをくれるんだけどね。
大変な状況の人に追い打ちをかけるような人は、自分が病気になっても病院にも行かずに会社に出て来るんですかね？ -
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- あや
- 18/07/19 10:20:07
残りの有給全部使っちゃって、今後は大丈夫なの？
うちの会社は有給自由に使えるけど、なにかの時のためを考えて皆少しは残してる。全部使い果たす人はあんまりいないです。
でも子供が２ヶ月入院だと仕方ないのかな？その後は欠勤扱いになるの？来年度以降の有給付与に支障はない？ -
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- 徳山ダム
- 18/07/19 10:02:05
ダメって言われたことない。
「この日有給使って旅行しようと思ってます～」みたいなのが当たり前。
もちろん迷惑かけないように準備するけど。
でも本人や子供の体調不良ならしかたないし、1人休むくらいで仕事が回らないなら組織体制が間違っている。
有給に文句言うのは本来NGなんだけどねー。そもそも休む理由を言う義務もないし。現実はなかなか難しい会社が多いのかな。
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- 糠平ダム
- 18/07/19 09:24:49
今は店長が代わって使えない。
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- 手取川ダム
- 18/07/19 09:18:30
そのための有給だよね。
うちのところはどれだけ使っても文句言われないよー
むしろ、使いなさいって言われる
※コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
