>>41
そうそう、別物なんだけど、混同して解釈してる人多いよね。

>>42
そんなみんな分かりきってることをドヤ顔で言われてもね。

>>40だから最初からあなたの話はしていませんよ。>>35もあなたへのレスではありません。
130万の壁は継続されるから、週20時間以内でも時給によっては調整した方がという話をしただけ。

>>39
108000円が88000円に変わるんじゃないよね？
自分が働いている会社のと旦那の扶養は、別物だよ？

>>39
はい？
むしろそこを考慮しての週18時間だし。

88000円にはならないよ。
106万の壁と130万の壁を混同しないようにね。

>>38たとえ話ね。
20時間未満契約でも、時給によっては更に調整しないと扶養はずれますよってこと。
あと108000円ではなく88000円に変わるからね。

>>35
私は130万超えないように18時間にしてるよ。
だから106万の壁も130万の壁もどちらも引っ掛からない。
20時間以下尚且つ、108000円以下に調整すればいいだけの話では？

>>3私毎月ぴったり八万円だから関係ないよね？

なんでこうも皆言ってる事がバラバラなんだろうね笑。ネットで勉強してもあちこち言ってる事違うし、もうどっかに電話して聞きたいんだけど、これはどこに電話すりゃいーの？

>>23いや時給1500円で週19時間だとしたら、年間130万越えて扶養はずれますが

>>33
違うよ。
3年後には、500人以下の事業所にも適用になるだけです。

週20時間未満のパートは該当しないよ。

3年後には、今回当てはまらなかった
人達も
時短のパートさんも扶養抜けなきゃいけないってよ。

>>29
このトピックは法律についての話でしょ？
あなたの会社がどうとかどうでもいいわ。

>>18
これ間違ってるの？いろいろ調べてこうだとおもってたけど。

>>29
ハロワで働いてるけど、ブラックだね。
雇用保険の被保険者になる要件は、週20時間以上で且つ1か月以上の雇用の見込みがあること。
試用期間でも条件に当てはまる場合、加入しなければならない。

ちなみに本人負担は月に10万の収入で400円程度です。

>>27法律ではそうでも、会社によってまた別のルールもある場合がありますよ。
ブラックだからなのかな？

>>24
雇用保険の加入要件は週20時間以上だからかけてないよ。
今回の制度改正も、すべての項目に当てはまる人だけが対象だから、週20時間未満なら、社保には入らない。

>>25
会社によって？
なにいってんの？
法律の話してんだけど。

>>15うちの会社は8時間超えたら残業。6時間の契約ならその後続けて2時間勤務した場合は普通の時間給だよ。

>>23会社によって違うから。必ずしもそうとは限らない。

>>23
週20未満ならみんな、雇用保険は着けてないの？

>>22
そうだよ！
週20時間超えないなら、8.8万超えてもOK！

>>19
え！？そうなの！？
わたしも時給1500円だから、月8.8万確実に超えちゃうから来月から年106万になるように働くの押さえようと思ってたけど違うんだ！？
時給が高くても週２０時間なら良いんだね！

>>15
まずは労働基準法を勉強しましょうね。

>>15
会社によって違うの？
私、週一契約だけど、週4働いたら、残業代になるから、全然余裕！って事になるよね？！
8時間以上働いたらだよね。

>>16
いやいや、まず調べもせずに聞くのはおかしいでしょ。
自分で調べたけどここが分からないから教えてくださいなら分かるけどね。


うちは501人以上の企業だけど、今までは130万におさまるように働いてた。
今後も106万(月88000円)は超えるけど、週20時間を超えないようにして働けば年収129万程度で旦那の扶養内になる。

ちなみに時給1500円を週18時間の計算です。

>>12社会保険に加入してる人が500人以上、じゃないよ。
パートアルバイトだろうが、従業員が501人以上、だよ。

>>12
同じく。何も変わらない。今まで通り。

>>1なんだかんだ言いながら、教えられるほど理解してないんだね。教えるってきちんと理解把握してないとできないから、難しいもんね(笑)

>>9 うそでしょ。
うちの会社は、契約時間超えたら残業扱いですよ

>>1
それな！

変わらず扶養内の人の方が多いのかなぁ

うちはアルバイト、パートが多くて社保加入している人が500人もいないみたいだから今まで通り働く。

>>9え、そうなの⁈私、契約６時間なんだけどいつも30分～１時間は残業してる。社会保険加入条件から見て、この場合は残業扱いじゃないんだ？あと通勤費は含まれないでOKだよね？

>>9
私も勘違いしてたみたいだ！
ここ見て良かった！ありがとう。

来月から時間調整始まるよ。
12月は繁忙期だから、それまで収入減るわー。

社保の義務化とか辞めて貰いたい。
これがなかったら130万まで働けたのに。

>>8
何か勘違いしてるみたいだけど、残業ってのは1日8時間以上の勤務に対して言うの。
1日4時間の契約をしてて、5時間働いたからって残業とは言わないよ。
それを言ったら契約で操作されちゃうからね。

>>6 追加
そう。純粋に？時間給だけで見るから、残業代付いて8.8万以上になっても加入条件にはあてはまらないみたい。

>>6 加入条件全てに当てはまらなければいいんだよ。週20時間以上でも結局は月収8.8万未満なら大丈夫って聞いたよ。
会社が残業認めてるなら大丈夫じゃない？
私が勤めてる所は、パートは月の最大総労働時間が決められてるから、それを超えなければいいとか。

>>5じゃあ契約を週20時間未満にしたら、残業したり休出して、毎月8万8千円を越えてもいいんだよね？

>>4 残業代含まれないよ。他サイトにも書いてあるよ～。

>>3残業代は含まれないって本当？
上司には含まれると説明されたけど、うちの上司が間違い？

月収88000円以内に抑えるか、扶養抜けて年収160万以上働くのが損しないんじゃない？
私は88000円以内に抑えて働くつもり。
残業代は含まれないから、ちょっと残業してそれで現状維持する。

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簡単に教えましょう。

ググれ！


どこまでを理解し、何が分からないか。
丸投げの質問をし、安易に答えを得ようとする姿勢に社会人として問題あり。