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母子家庭の子に配慮すべき？
26/11/01 12:25:24
いやいや、全国展開、全国に支社ある規模の会社なら、その田舎で結果出すから出世コースを大爆進出来るんだよ 仕事をなんだと思ってんのかな？ 都会のキラキラオフィスにセキュリティカード通して建物内入るのが仕事だと思ってんの？ 娘に、会社がどういう会社なのか、あなたはわかってる？と聞いてみたら？ なんかそのマインドを今直さないと、今まで頑張ってきた頑張りを全て無駄にする雰囲気がすんごいよ
26/11/01 12:41:20
>>21 転勤が必ずしも出世にはつながらない。 企業には確かに出世ルートって暗黙でありますよ。 それは社員がいちばんよく知ってる ただ地方だからX,本社だからOはないのは確か、 いずれ本社に栄転とはいえ定年まで長い距離 あちらこちらで経験積んで本社に戻る人、地方の支店長で終わる人 外国の支社で最期を終わる人、そうでないひと、、 特に男性は見極めは難しい
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26/11/01 12:48:09
>>30 少なくともこの娘の場合 頑張りどころではあると思うよ。つか最近は、先に地方経験させてから、優秀なの引き戻す形が主流でしょ。こっちのが経営陣的にはコスパいいんだよ。本社勤務でダラダラ教育するより、慣れない現場で成果史上の叩き上げを作れば、教育コストにかける時間がかなり下がるからタイパもいい 昔は勤続年数＝右肩上がり。主戦場で使えない人間は地方へ。ってやってたけど、今は全く逆。使える人間を育てるために地方へ→能力ある人間を主戦場に引き戻す流れが主流よ
26/11/01 12:57:45
>>30 ちなみにあなたが言ってる「出世に繋がらない」人は、今だと残念ながら成果を出せず、本社や経営陣の選考から漏れた人の道だよ もちろん人がいなくて、しょうがなく優秀な人を回さざるを得ない背景もあるけど、そこでも選別は行われる この人がいけば大丈夫だと信頼されて地方へ行かされる人と、他を割けないからこの人に任せるしかないと行かされる人がいる 地方でしっかり成果を残して、本人のモチベーションも高く、更に上を目指す向上心や野心がある人材を、ふるいにかけるんだよ。最初に。そこでダラダラ働く人は出世出来ないし、辞めちゃう人は「本社で無駄な時間とコストかけなくて良かった」ってなる。だいぶシビアだけど結果出す人がいる以上、暫くこのやり方は変わらないと思うよ
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.21 泥があったから踏んだだけ
26/11/01 12:25:24
いやいや、全国展開、全国に支社ある規模の会社なら、その田舎で結果出すから出世コースを大爆進出来るんだよ
仕事をなんだと思ってんのかな？
都会のキラキラオフィスにセキュリティカード通して建物内入るのが仕事だと思ってんの？
娘に、会社がどういう会社なのか、あなたはわかってる？と聞いてみたら？
なんかそのマインドを今直さないと、今まで頑張ってきた頑張りを全て無駄にする雰囲気がすんごいよ
No.30 一回だけ
26/11/01 12:41:20
>>21
転勤が必ずしも出世にはつながらない。
企業には確かに出世ルートって暗黙でありますよ。
それは社員がいちばんよく知ってる
ただ地方だからX,本社だからOはないのは確か、
いずれ本社に栄転とはいえ定年まで長い距離
あちらこちらで経験積んで本社に戻る人、地方の支店長で終わる人
外国の支社で最期を終わる人、そうでないひと、、
特に男性は見極めは難しい
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No.34 泥があったから踏んだだけ
26/11/01 12:48:09
>>30
少なくともこの娘の場合
頑張りどころではあると思うよ。つか最近は、先に地方経験させてから、優秀なの引き戻す形が主流でしょ。こっちのが経営陣的にはコスパいいんだよ。本社勤務でダラダラ教育するより、慣れない現場で成果史上の叩き上げを作れば、教育コストにかける時間がかなり下がるからタイパもいい
昔は勤続年数＝右肩上がり。主戦場で使えない人間は地方へ。ってやってたけど、今は全く逆。使える人間を育てるために地方へ→能力ある人間を主戦場に引き戻す流れが主流よ
No.40 泥があったから踏んだだけ
26/11/01 12:57:45
>>30
ちなみにあなたが言ってる「出世に繋がらない」人は、今だと残念ながら成果を出せず、本社や経営陣の選考から漏れた人の道だよ
もちろん人がいなくて、しょうがなく優秀な人を回さざるを得ない背景もあるけど、そこでも選別は行われる
この人がいけば大丈夫だと信頼されて地方へ行かされる人と、他を割けないからこの人に任せるしかないと行かされる人がいる
地方でしっかり成果を残して、本人のモチベーションも高く、更に上を目指す向上心や野心がある人材を、ふるいにかけるんだよ。最初に。そこでダラダラ働く人は出世出来ないし、辞めちゃう人は「本社で無駄な時間とコストかけなくて良かった」ってなる。だいぶシビアだけど結果出す人がいる以上、暫くこのやり方は変わらないと思うよ