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LINEの待ち受けが大学生の子ども
26/11/01 12:41:20
>>21 転勤が必ずしも出世にはつながらない。 企業には確かに出世ルートって暗黙でありますよ。 それは社員がいちばんよく知ってる ただ地方だからX,本社だからOはないのは確か、 いずれ本社に栄転とはいえ定年まで長い距離 あちらこちらで経験積んで本社に戻る人、地方の支店長で終わる人 外国の支社で最期を終わる人、そうでないひと、、 特に男性は見極めは難しい
26/11/01 12:57:45
>>30 ちなみにあなたが言ってる「出世に繋がらない」人は、今だと残念ながら成果を出せず、本社や経営陣の選考から漏れた人の道だよ もちろん人がいなくて、しょうがなく優秀な人を回さざるを得ない背景もあるけど、そこでも選別は行われる この人がいけば大丈夫だと信頼されて地方へ行かされる人と、他を割けないからこの人に任せるしかないと行かされる人がいる 地方でしっかり成果を残して、本人のモチベーションも高く、更に上を目指す向上心や野心がある人材を、ふるいにかけるんだよ。最初に。そこでダラダラ働く人は出世出来ないし、辞めちゃう人は「本社で無駄な時間とコストかけなくて良かった」ってなる。だいぶシビアだけど結果出す人がいる以上、暫くこのやり方は変わらないと思うよ
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No.30 一回だけ
26/11/01 12:41:20
>>21
転勤が必ずしも出世にはつながらない。
企業には確かに出世ルートって暗黙でありますよ。
それは社員がいちばんよく知ってる
ただ地方だからX,本社だからOはないのは確か、
いずれ本社に栄転とはいえ定年まで長い距離
あちらこちらで経験積んで本社に戻る人、地方の支店長で終わる人
外国の支社で最期を終わる人、そうでないひと、、
特に男性は見極めは難しい
No.40 泥があったから踏んだだけ
26/11/01 12:57:45
>>30
ちなみにあなたが言ってる「出世に繋がらない」人は、今だと残念ながら成果を出せず、本社や経営陣の選考から漏れた人の道だよ
もちろん人がいなくて、しょうがなく優秀な人を回さざるを得ない背景もあるけど、そこでも選別は行われる
この人がいけば大丈夫だと信頼されて地方へ行かされる人と、他を割けないからこの人に任せるしかないと行かされる人がいる
地方でしっかり成果を残して、本人のモチベーションも高く、更に上を目指す向上心や野心がある人材を、ふるいにかけるんだよ。最初に。そこでダラダラ働く人は出世出来ないし、辞めちゃう人は「本社で無駄な時間とコストかけなくて良かった」ってなる。だいぶシビアだけど結果出す人がいる以上、暫くこのやり方は変わらないと思うよ
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