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塾講師になる人ってどういう経緯？
26/10/29 12:52:43
トピ主が、残業や休出を断る頻度が 職場の他の人達よりも、ずーっと多いんじゃないかな？ 私用で断ってばかりで、その分、同僚たちに負担が多くかかってるから 紹介した従姉妹に 「貴女の紹介の、あの人、どうなってんの？ 何考えてるの？」 と、苦情を入れてるから、勤怠が筒抜けになってるんじゃなかろうか。 １０回の残業打診のうち、他の人達は８～１０回を残業し トピ主は、プライベートの用事を理由に７～９回断ってたら そりゃ、文句も言われるんだが、頻度は敢えて書いてないのがなぁ。
26/10/29 15:11:16
>>21 最初に紹介されたとき、「残業も休出も都合が悪ければ断れるよ」って従姉から言われてるんです。 断ってる頻度は半分ぐらいです。 従姉から文句を言われる度に、聞いてた話と違うじゃんっていう気持ちが大きくなっていってます。
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人が傷つく不快になる内容ではないですか？
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26/10/29 15:24:06
>>22 ＞断ってる頻度は半分ぐらいです。 で、同じ職場の人が断る頻度はどれくらいですか？ 私は従姉妹の100％引き受けることは 「すごいな、なかなか出来ないことだな」 とは思いましたが トピ主が断る頻度の半分ぐらいは 「え？多いよ（断るのが）」 「え？少な…（引き受けるのが）」と思いました。 半分断るのが多くはないのは 全員が打診の半分を断る場合だけです。 ＞「残業も休出も都合が悪ければ断れるよ」 ここだけ切り取ると当然の権利のように見えるし 同僚も半分くらい断ってるなら、従姉妹に苦情が行くのは変ですが 同僚達は、９割前後を引き受ける中、トピ主は半分しか引き受けないなら そりゃー文句は言われて当然です。 社会人としてどうなの？というレベルですから。 で、先のコメントにも同僚達はどうなのかと書いたのですが もう一度お尋ねしますが 同僚達が断る割合はどれくらいですか？
26/10/29 15:24:47
>>22 転職、した方がいいですよ。
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No.21 頭を休ませてるの
26/10/29 12:52:43
トピ主が、残業や休出を断る頻度が
職場の他の人達よりも、ずーっと多いんじゃないかな？
私用で断ってばかりで、その分、同僚たちに負担が多くかかってるから
紹介した従姉妹に
「貴女の紹介の、あの人、どうなってんの？ 何考えてるの？」
と、苦情を入れてるから、勤怠が筒抜けになってるんじゃなかろうか。
１０回の残業打診のうち、他の人達は８～１０回を残業し
トピ主は、プライベートの用事を理由に７～９回断ってたら
そりゃ、文句も言われるんだが、頻度は敢えて書いてないのがなぁ。
No.22 主 帰るときは晴れてたもん
26/10/29 15:11:16
>>21 最初に紹介されたとき、「残業も休出も都合が悪ければ断れるよ」って従姉から言われてるんです。
断ってる頻度は半分ぐらいです。
従姉から文句を言われる度に、聞いてた話と違うじゃんっていう気持ちが大きくなっていってます。
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No.23 頭を休ませてるの
26/10/29 15:24:06
>>22
＞断ってる頻度は半分ぐらいです。
で、同じ職場の人が断る頻度はどれくらいですか？
私は従姉妹の100％引き受けることは
「すごいな、なかなか出来ないことだな」
とは思いましたが
トピ主が断る頻度の半分ぐらいは
「え？多いよ（断るのが）」
「え？少な…（引き受けるのが）」と思いました。
半分断るのが多くはないのは
全員が打診の半分を断る場合だけです。
＞「残業も休出も都合が悪ければ断れるよ」
ここだけ切り取ると当然の権利のように見えるし
同僚も半分くらい断ってるなら、従姉妹に苦情が行くのは変ですが
同僚達は、９割前後を引き受ける中、トピ主は半分しか引き受けないなら
そりゃー文句は言われて当然です。
社会人としてどうなの？というレベルですから。
で、先のコメントにも同僚達はどうなのかと書いたのですが
もう一度お尋ねしますが
同僚達が断る割合はどれくらいですか？
No.24 頭を休ませてるの
26/10/29 15:24:47
>>22
転職、した方がいいですよ。