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旦那が結婚式に出るたびにモヤモヤ
26/09/13 10:00:32
無期雇用の派遣社員って事なんですね。 派遣先からいつクビになるかわからないって事ですよね？
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人が傷つく不快になる内容ではないですか？
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26/09/13 10:08:00
>>21 それだけじゃ分からない。雇用主と就業先が違うなら無期雇用社員の可能性も浮上するけど。普通に派遣会社だって正社員必要でしょ。
26/09/13 10:08:20
>>21 本人か娘に聞きなよ。 ここで聞いても実際はわからないでしょ。 またバツつくのが心配なんだろうけど、もう娘もそれなりの歳なんだし親が口出す事じゃない。バツありなんかもらってくれるだけマシ
26/09/13 10:08:54
>>21 他の人は、自分が望まない派遣先へ行かないといけないって言ってましたね 私の認識では、派遣先が決まらなくても給料が補償される雇用形態かと思ってました 決まるまで、スキルアップする日程があって、そのために出勤する？とか 違うのかなぁ？ 派遣会社でも社員はなかなか採用されないんじゃないの？ どちらにしても給料は女性なら良いけどっていう金額だったような気がする
26/09/13 10:37:15
>>21 派遣先からクビはあり得ない。なぜなら派遣先に雇用されてるわけではないから。ただし契約終了ならあり得る。にしても突然だったら、契約期間末までの保障は派遣会社が派遣先に求めることになるだろうね。派遣先は働いてもいない人にお金払いたくないから、突然の契約終了もほとんどない（本人有責の場合はあり得るけど、それは正社員でも懲戒解雇があるから同じよね）。 次の契約が決まるまで給与保障もあるし、（中にはあるのかもしれないけど）うちはまったく希望や適性を考慮されない派遣先への出向を命じられることもない。 そもそも派遣って即戦力を提供しますってもの。ただの頭数じゃないから経験のない案件は紹介されないよ。スキルのある人なら業界を渡り歩いてさらにスキルアップも可能。 新卒でずっと一社に勤め続ける人もいれば、会社に飼われることなく自分のスキルで身を立てていく人もいる。どちらが正解ってものではないと思うよ。
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No.21 主 青じそ
26/09/13 10:00:32
無期雇用の派遣社員って事なんですね。
派遣先からいつクビになるかわからないって事ですよね？
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返信コメント
No.22 冷やしまぜそば
26/09/13 10:08:00
>>21
それだけじゃ分からない。雇用主と就業先が違うなら無期雇用社員の可能性も浮上するけど。普通に派遣会社だって正社員必要でしょ。
No.23 麺ばかりになる
26/09/13 10:08:20
>>21
本人か娘に聞きなよ。
ここで聞いても実際はわからないでしょ。
またバツつくのが心配なんだろうけど、もう娘もそれなりの歳なんだし親が口出す事じゃない。バツありなんかもらってくれるだけマシ
No.24 麦茶作りが追いつかない
26/09/13 10:08:54
>>21
他の人は、自分が望まない派遣先へ行かないといけないって言ってましたね
私の認識では、派遣先が決まらなくても給料が補償される雇用形態かと思ってました
決まるまで、スキルアップする日程があって、そのために出勤する？とか
違うのかなぁ？
派遣会社でも社員はなかなか採用されないんじゃないの？
どちらにしても給料は女性なら良いけどっていう金額だったような気がする
No.31 梅シロップ
26/09/13 10:37:15
>>21
派遣先からクビはあり得ない。なぜなら派遣先に雇用されてるわけではないから。ただし契約終了ならあり得る。にしても突然だったら、契約期間末までの保障は派遣会社が派遣先に求めることになるだろうね。派遣先は働いてもいない人にお金払いたくないから、突然の契約終了もほとんどない（本人有責の場合はあり得るけど、それは正社員でも懲戒解雇があるから同じよね）。
次の契約が決まるまで給与保障もあるし、（中にはあるのかもしれないけど）うちはまったく希望や適性を考慮されない派遣先への出向を命じられることもない。
そもそも派遣って即戦力を提供しますってもの。ただの頭数じゃないから経験のない案件は紹介されないよ。スキルのある人なら業界を渡り歩いてさらにスキルアップも可能。
新卒でずっと一社に勤め続ける人もいれば、会社に飼われることなく自分のスキルで身を立てていく人もいる。どちらが正解ってものではないと思うよ。