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庭付き戸建てから住み替えたい

同僚から有休使いすぎだとか言われた

匿名

ゴーヤーの天ぷら

26/09/07 11:14:36

使わなきゃ2年で消滅しちゃうんだから使うに決まってるじゃんね？
使わなかった有休をお金に変換してくれる訳じゃないんだし
使わなかったらこちらが損するだけじゃんね？

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  • No.35 冷やし茶漬け

    26/09/07 15:16:40

    使うことに抵抗は無いが、損するから消化しようとまでは考えてない。
    てか有給使い切るのは相当要領良くないと無理だと思う…仕事が終わる気がしないよぉ…

    返信

  • No.34 スイカが大きすぎる

    26/09/07 15:09:34

    アンタも使えって言う

    返信

  • No.33 買い物に行くのも暑い

    26/09/07 15:04:37

    気にしないで！

    返信

  • No.32 巨峰

    26/09/07 15:02:23

    私なら使わなくても別に構わないけど休むことに変わらないからあるなら使うよね？って答えるかな

    返信

  • No.31 オーブンを使いたくない

    26/09/07 14:57:15

    同僚なら別にシカトすりゃいい。
    上司でも言われる筋合いないけどさ。

    返信

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  • No.30 アジの南蛮漬け

    26/09/07 14:56:17

    仕事に障りが出るのだとしても、社員1人が休んだだけで立ち行かなくなるってこと自体がおかしい。

    返信

  • No.29 冬瓜

    26/09/07 14:45:24

    持ってる有給使うのに文句言われる筋合いないわ。こういうこと言う人に、なぜあなたは取らないの？って聞いてみたい。
    もしも自分にしわ寄せがきて困る、と言うなら上司が無能なだけ。文句を言うなら上司はどうぞ。

    返信

  • No.28 ビシソワーズ

    26/09/07 14:44:08

    有給は万が一のことを考えて10日～15日くらい余らせて、なるべく取るようにしてる。
    一応、繁忙期は避けてる。いらん恨み妬み買うのもなんだし、なんなら休んでても落ち着かないので。

    返信

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  • No.27 あんみつ

    26/09/07 14:32:06

    ご機嫌ななめ。

    返信

  • No.26 モロヘイヤのおひたし

    26/09/07 14:28:48

    家族旅行だなんだかんだと有給全てを消化するように計算して遊んでた義弟が、有給リセット直前に緊急入院
    しっかり欠勤扱いにされてたのは体調の心配をしながらもちょっと笑ってしまった

    返信

  • No.25 とうもろこしの天ぷら

    26/09/07 14:05:34

    仕事に差し障りが無きゃいいと思う。誰かが有給取る度に他の人にどどっと仕事が行くとかなってるんなら上司が能無し会社がブラック。自分が責任持たなきゃいけない仕事を他人にさせるわけじゃ無いでしょ？出張代わりに行けとかさ。

    返信

  • No.24 食欲がなくて献立が決まらない

    26/09/07 13:59:51

    わたしも旦那も有給完全消化だよ

    返信

  • No.23 冷しゃぶ

    26/09/07 13:53:15

    アタシは会社のために使わずに仕事してる！なんでアタシだけ損しなきゃならないの！アンタも同じようにしろ！

    ってこと？
    意味わかんない自己犠牲に酔って、他人も巻き込んで憂さ晴らししようとする、面倒な人間

    返信

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  • No.22 冷やしおでん

    26/09/07 13:41:45

    よっぽど忙しい時期に有給取るなら文句も言われよう。
    しかしそういう事でもないなら、有給は労働者の権利であって、労働基準法にもしっかり明記されている。
    白々しく言ってやりな「え、有給使い過ぎ？労働基準監督署に確認してこよっと～」

    返信

  • No.21 おやつ代が増える

    26/09/07 13:22:39

    繁忙期に使っても文句言われることもないはずだけど、仕事（取引先）に支障ないようにしとくとかは自分の為に必要だからする上で、好きに使う。　スルーしつつ、しつこいなら上司に、雑談の中で話して相談かな。

    返信

  • No.20 揚げ物をする気になれない

    26/09/07 13:16:16

    有給は使い過ぎることは出来ませんので、同僚さんの見解や認識が気になるところですね。

    返信

  • No.19 冷奴

    26/09/07 13:11:00

    そもそも有給は日数決まってるから、取りすぎるってことはできないよ。
    (忙しいときにばかり)取りすぎ！って言われてるんじゃないの？

    返信

  • No.18 冷製茶碗蒸し

    26/09/07 13:09:30

    そういった会社は強制的に5日間だっけな？ちゃんと最初からお休みをスケジュールに組み込んでおるんよ
    なので罰せられることもなく的な笑

    返信

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  • No.17 ライチ

    26/09/07 13:09:29

    別に休みの間、同僚に迷惑かけないように計画的に仕事進めてるなら良いんじゃないかな。

    返信

  • No.16 夏野菜サラダ

    26/09/07 13:06:11

    貴方も取れば？って言い変えした笑

    返信

  • No.15 栄養バランスが気になる

    26/09/07 12:55:29

    有給消化しないと会社が怒られるの知らないのかな

    返信

  • No.14 パッションフルーツ

    26/09/07 12:29:36

    そう言われてしまう位にまわってないとか繁忙期に取るとかなら言われちゃうのもわからないではない。
    そうじゃないなら上司に言えば？

    返信

  • No.13 ガスパチョ

    26/09/07 12:27:18

    え、うちの会社の滅茶苦茶仕事できない奴もよく休むけど、きても迷惑だからありがたいよ。

    返信

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  • No.12 冷製パスタ

    26/09/07 12:25:31

    もちろん有給を使うのは労働者の権利。
    でもトピ文を読んで、主さんがそう言われる理由が分かる気がします。

    返信

  • No.11 いちじく

    26/09/07 12:25:11

    その同僚が時間使い方、仕事の仕方が下手なんでしょ？文句言われる筋合いないよ。

    返信

  • No.10 冷製茶碗蒸し

    26/09/07 12:16:43

    会社によって謎に方針も違うやん？笑
    とりあえず1〜2年様子を見てから決めるかな

    昇給とか賞与額に差がないようなら躊躇わず使い切るし

    返信

  • No.9 なすの揚げびたし

    26/09/07 12:10:14

    その通り
    好きに使えばいい。
    時期変更権使われたら話し合って決めればいい

    返信

  • No.8 冷やし茶漬け

    26/09/07 11:58:38

    同僚から今日有給取らなくていいじゃんって時に入れて目立ったりしてるのかもね
    わざと繁盛期に入れたりしてない？

    返信

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  • No.7 栄養バランスが気になる

    26/09/07 11:54:47

    有休は権利です
    堂々と使いましょう
    繁忙期に長期に使われるとちょっとムカッとするかもしれないけど、そうじゃないならどんどん使おう！
    というか、有休使える、福利厚生いいとかは
    会社を選んでもらえるし、長期に仕事してくれるベテラン従業員いるしいいことだと思うけどね

    返信

  • No.6 みつ豆

    26/09/07 11:53:06

    有給を使う権利はあるんだけど、職場によるんじゃない？いくら自由に取得できるからといって繁忙期に当てて休むとかするとヒンシュクかうかも。あまり自由に有給使えなくてイヤだと思うなら転職しては。同僚から言われてるくらいだから、そこは有給を無暗にとらない方がいいとこなんでしょ？

    返信

  • No.5 焼きとうもろこし

    26/09/07 11:36:49

    以前に面接受けた会社で面接の時に「うちは有給休暇はありません」とか言ってた会社あったな
    面接で堂々と「うちは法律違反してます」って公言してるのと同じなのにw
    でも建設業、製造業、運送業なんかじゃザラにあるんだよね、こういう会社

    返信

  • No.4 冷製茶碗蒸し

    26/09/07 11:31:22

    私がカバーするので、貴方も取ったほうがいいよと周りもドンドン取るように勧めては？

    返信

  • No.3 コンロの前に立ちたくない

    26/09/07 11:24:02

    パートでも、有給があるのに
    使えなかった
    休んだら、ただの欠勤扱い
    この会社には有給はないとお局
    もちろん、それが通る会社だった
    家族経営の会社
    それが、数年前に消化しないとダメとなり慌てて取れるように
    それでも、全部は使えず消滅した
    使えるのなら、どんどん使えば良いと思う

    返信

  • No.2 ラタトゥイユ

    26/09/07 11:18:06

    有給は労働者の権利なので使ってよし。
    休む理由を会社や同僚に説明する必要もない。
    有給を使うことで人手が足りなくなり会社や同僚が困るなら、それは会社が人員を増やすなどしてなんとかするべきこと。

    この当たり前がもっともっと日本の社会に浸透しますように。

    返信

  • No.1 冷やしトマト

    26/09/07 11:16:13

    有給は労働者の権利ですから使えばいいと思います。ただ、繁忙期や、仕事に支障がでるような使い方さえしなければいいかと。

    返信

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