仕事しない従業員に給料払うの、腹が立たないですか？

兄が経営する会社で勤めています。って書いてあって「社員がいるそうです」って
あなたはどの部門で働いているの？会ったことがないの？

兄がいる席でその方の話題が出たのですがってどんな状況？

主さんもお兄さんの会社に勤めているんだよね?
事務職で務めているなら、その人がいなくても主さんだけで充分な気がするけど。

やめさせない理由は
＊嫌なことを言いたくない
＊他の社員に「首にするような社長だ」と思われたくない
＊やめさせるほどのことだと認識していない
＊いったん雇ったらやめさせるのは難しい。合意があれば別だけど
ってところかな。

そう思うなら自分で起業して思った通りにしたら良いのでは？
兄の会社で兄が納得してるのなら役員でも何でもない主に口を挟む権利はないでしょ
その人を辞めさせてあわよくば自分の給料上げたいとか思ってそう

お兄さんから見たら、その方トータルしたらプラス要素の方が大きいから来てもらってるんじゃない？
私の勤めてる会社も家族経営で、居眠りしたり明らかに社長も気付いてる人いるけど、その人の蓄積されたノウハウが多過ぎて辞めてもらったらマイナスになるから社長は何も言わない。
あとは家族経営の人達の給料やボーナスが桁違いに多いし休みも多いから社長側も何も言えないんじゃと思ってる。

コメントありがとうございます。

詳細はいらないかと端折ったのですが、私は兄の経営する会社の子会社で、一応トップにいます。だからその人には直接会ったことがなくて。

２さんの

＊嫌なことを言いたくない
＊他の社員に「首にするような社長だ」と思われたくない
＊やめさせるほどのことだと認識していない

このあたりがめちゃくちゃ当てはまりそうです！
でも、まわりの部下たちが不満を持っているなら、そうも言っていられないですよね。

>>5
主の立ち位置がトピ文とズレてるよw

そういうおじさん社員が前職にいた。
たまにその人に降りかかってくる案件すらも下手こくのが通常運転で、毎回フォローさせられるのと、上司に「かわいそうだろ、ただでさえ暇なのに降格にでもなったら」とか諭されるのが嫌で、転職したわ。無能は無能を庇うんだなと思った。

>>6
すみません、トピ文では自分の立ち位置をかなり端折って書いたので・・・

>>8
そう！
有能な社員さんが、その無能な社員のために離職してしまう可能性が出てくるのが、本当にもったいないなと思うんですよね。

他の社員にもきちんとその人について聞き取りして証拠を取った方がいいんじゃないの。
そういう奴は辞めさせるのはめんどそうだしね。

有能な社員がその人のせいで離職するという明らかな事実はあるの？
主がそう思ってる、案じてる、ではなくて、事実の有無なんだけど。

たぶんそういう事実がないから、お兄さんは気にしてないんだと思う。

仕事が出来なくても使い勝手のいい人っているからね
他の人が有給使う時に必ず出てくれるなんてありがたいじゃない？
お兄さんもその人の利用価値を加味して雇用してるんじゃないかな？

うちのパート先でも、スマホ見たり怠けたりはしないんだけど、全然仕事覚えられないし空回りばっかりするし（しなくていい事をしてさらにミスしてたり）、会話もなんか合わなくてイライラする人がいる…
院長も「使えないけど今代わりの人いないから、他入ったら徐々に減らしてくしかない、休んだときの代わりくらいにはなるだろ？」って言ってた
あと高校生が平日に終了一時間前だけ来る…患者も電話も来ない時間帯だから時間持て余してとりあえずお話してるけど別に話すことないし正直苦痛…ゴミ捨てくらいしかやることなく、マジで時給泥棒だと思ってる
でも学生はお小遣い稼ぎたいだろうからってそのまま雇い続けるらしい

私から見たらどっちもかなり無駄だけど、辞めさせるのって難しいし、新しい人が仕事できるようになるまでは休んだとき用に確保しておこうかなって感じみたい

家族経営の小さい会社を私もやってるけど。
仕事内容によるけど、会社自体が留守に出来ずに電話番が必要な仕事なら有り難いよ。
それが特に長く勤めてくれてる方ならね。

事務部門でほとんど仕事しないで成り立つなら特に問題視はしない。　誰かが残業してるとかなら問題だけど。
最近はAIやアプリで事務の仕事も楽になった部分もあるし。うちの会社では仕事が出来る方よりタイピングの速度が速い方の方が目で見る生産性はかなり上。　それでも長年居てくれてる方の知識力には感謝だしね。

実は有能、重要資格持ってたり、顔が広くてよそとのパイプがあったり、パイプ作りが上手だったり、緊急時の追加人員として遊撃選手的な立ち位置で普段は全体的に広く浅く対応中

事情を説明して（介護しながら働いてるとか）配慮して貰ってる、個人情報に当たるから周知できない場合もある

兄や上層部の弱みを握っている（経理なんでしょ？）

ここらへんじゃない？

>>5
トップ？笑

この手の話しをママスタでトピだてする人がトップねぇ
本当に経営や人事採用したり部下まともに指導した事ある？

主は本当はその会社の同僚パートかなんかでしょ

その人辞めさせたとして、代わりに来た人がもっとヤバい人だったらどうするよ。

うーん。仕事しないのは問題ですよね。中抜けはちゃんとタイムカード切っているんでしょうか？正職員かパートなのかとかわからないですが、よく他の職員からクレーム入りませんね。まあ、自分が休みたいときに、出勤してくれるしまあ、いっかぐらいの気持ち何ですかね。ただ、そういった実態を知っていてなにもしない上司なんて信用できませんね。

兄に直談判してみたら？

皆さんならどう思いますか？（単純な疑問で、私がその人をどうこうする・したい、という事では全くありません。）
↑
それなら、何も言わない。主に決定権があるわけでもなさそうだし。お兄さんがそういうのならいいんじゃない？犯罪じゃないなら解雇するのは違法だし。

仕事をしない
の現状が
自分のやるべきことは終わらせている　その上でルールに外れない範囲で中抜けしたら早退をしているなら、問題はその人にはないと思う。
なので、まずはその人の勤怠より、仕事量と処理能力を見た方がいい。
逆に、任せている仕事が納期遅れやミスだらけならば、きちんと指導しなきゃだしね。

>>5

金曜日の11時に場末の掲示板で愚痴ってる人がトップの会社には先が無さそう。

>>10
その人がいてもいなくても、離職するよ
そんな人がトップの会社には、細々と低空飛行を続けるぐらいしか、未来がないように見える
その会社の年収の平均値と中央値はいくらなの？

兄が社長
親族会社で裕福（と言いたい）
兄の子会社でトップを楽ちんにやらせてもらっては居るが仕事は真面目（と言いたい）

のふりしてもムダ笑
いつもいつもいつもいつも設定がおかしいからもうみんな見抜いちゃってるわよ