• No.23 ポキ丼

    26/09/04 16:23:56

    仕事をしない
    の現状が
    自分のやるべきことは終わらせている その上でルールに外れない範囲で中抜けしたら早退をしているなら、問題はその人にはないと思う。
    なので、まずはその人の勤怠より、仕事量と処理能力を見た方がいい。
    逆に、任せている仕事が納期遅れやミスだらけならば、きちんと指導しなきゃだしね。

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