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ししとう
兄が経営する会社で勤めています。
事務部門で、ほとんど仕事をせず、ネットをしたり居眠りしたり、中抜けしたり早退したりを繰り返している社員がいるそうです。（５０代女性）
兄がいる席でその方の話題が出たのですが、兄は「まぁ、その人がいるから他の人が休みやすい（有給を取る際は、その人が必ず出勤しているそう）し、電話番にはなってるでしょ。」と笑って流していました。
単純に疑問に思ったんですが、そういう社員に給料払うのって、腹が立たないのかなぁ？と。私が経営者なら、事実調査をしたうえで厳しく指導すると思います。
一族経営ののんびりした会社ですし、兄自身も子供のころから大らかでのんびりした性格ではありますが・・・
皆さんならどう思いますか？（単純な疑問で、私がその人をどうこうする・したい、という事では全くありません。）
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.5 主 ししとう
26/09/04 11:08:13
コメントありがとうございます。
詳細はいらないかと端折ったのですが、私は兄の経営する会社の子会社で、一応トップにいます。だからその人には直接会ったことがなくて。
２さんの
＊嫌なことを言いたくない
＊他の社員に「首にするような社長だ」と思われたくない
＊やめさせるほどのことだと認識していない
このあたりがめちゃくちゃ当てはまりそうです！
でも、まわりの部下たちが不満を持っているなら、そうも言っていられないですよね。
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No.7
No.9 主 ししとう
26/09/04 11:17:25
>>6
すみません、トピ文では自分の立ち位置をかなり端折って書いたので・・・
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No.10 主 ししとう
26/09/04 11:20:12
>>8
そう！
有能な社員さんが、その無能な社員のために離職してしまう可能性が出てくるのが、本当にもったいないなと思うんですよね。
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