新人。いつまでグチグチ言えば気が済むの？

五年くらい経つと、似たような手のかかる後輩が現れて、うわ何こいつワガママ⋯って感じるようになるのよ。
そしたらその子も、主の気持ちがわかるようになる。そういうモンなのよね。
３年目までは自分より上の社員が多いから文句言おうがみんな聞いてくれて、甘やかされて当たり前で、周りが見えてないんだよね。

いつか「私もああいう風だったんだ⋯」と客観視できるときが来るまで、甘やかされてろw
内心みんな、あーまた若い子ちゃんワガママ言ってらw
って呆れてるから。
甘えやわがままのツケを作ると数年後、
必ず自分に返ってくるはずですからね。

>>23 先輩社員をババア呼ばわりしたことを許せないなら、その場で注意すべきです。なぜしなかったのですか？


私は主じゃないけど、こちらが注意したり反論したりすると無断欠勤。終いには「もう辞めます」ってなったりするから言わなかったって書いてあるよ⋯。
あなたはキャリア志向なのか知らないけどいろんな人がいるのだから、考え押し付けをする前に主が何を悩んでるのかよく読みなね。
あなたのはアドバイスというよりただのイヤミだよ。

まあそれが令和の若者らしい価値観と言うか仕事観なんだろうね
人手不足の今は辞められちゃう方がイタイのをうまいこと逆手に取られて悔しいよね

だがしかし、今30代のあなたはゆとり世代ド真ん中
少し上の氷河期世代を悩ませた言動を過去にしてきたかもしれないよ？
俺達の頃はもっとつらいパワハラに耐えたと豪語するバブル世代だって、かつては新人類だなんだと言うこと聞かない頃があったというしさ

たぶん誰もが通る道だよ
今文句たれてる若手も、あと10年したら説教かます側にまわってるはずだから
心配しなさんな

🐭の国に行けなくてかわいちょ
でも、愚痴りながらも働くなら偉い

私が耐えたんだからやれって？笑
そもそも休日出勤がおかしいでしょ。そうやって耐えちゃうからいつまでも変わらないんだよ

良かったじゃん。声あげてくれる新しい風が吹いて。これを機に更に声をでかくして休日出勤ない会社にしなよ。7年もいるんだから

4年目くらいまでは文句も言うんじゃないかなー笑
同じ立場にならないと分からないことって
たくさんあるし、
文句の一つや2つ言いたくなる気持ちも分かるよ。
そもそも、当人同士で交代要員を探してるのかな？
そのやり方が会社として間違ってるんだよ。

まず、上長に休みの相談、
そこから均等に交代要請出さないと
頼みやすい人とか、
仲のいい人に集中しちゃうから
良くないと思う…

文句言ってても結局交代してくれてるんだから、
愚痴くらい聞いてあげてほしい…

主はキャリア志向ではなく、ただの中間管理職ですよね。結構グチを言いますね（笑）
結果として仕事を優先してくれてるですよ。予定があるにも関わらず。多少のグチは大目に見ましょう。先輩社員をババア呼ばわりしたことを許せないなら、その場で注意すべきです。なぜしなかったのですか？
世代の問題はどこにもなく、職場の問題です。

主の能力不足が原因。

その2人に頼みすぎてはいない？
予定があるなら断っていいよって伝える
今回はキャンセル料かからなかったみたいだけど、今後そういうこともあるだろうし
それはそれとして、周りに聞こえるように愚痴言うのは良くないので指導するかな
職場の雰囲気が悪くなると仕事の効率も下がるから、そこは抑えてほしいやね

毎回頼まれるのは私でも嫌だな

ネタとして長すぎ
しかもママスタでグチグチ垂れてる主www

主、本当に30代？言ってることやってること50代以上みたい。

同じ管理職の立場からすると、仕事の振り方が雑だなって感じ。
今時の子って主語が大きいのがまず気になるけど、20代と30代の休日の価値って全然違うし、会社や労働への気持ちもだいぶ違いがあるんだから、もっと別の事でフォローしないといつまでも愚痴言うの当たり前だと思うよ。その子にとったら、転職活動で第二新卒は引く手数多なんだから、トピ主の会社にしがみつく必要なんてないんだしさ。
愚痴聞いて受け止めてフォローするのが先輩や上司の役目だと思うけど、トピ主それすら「やってあげてる感」だから、その無責任な新卒の子も余計に腹の虫がおさまらないんでは？

どんな業種で、何で休日出勤が必要なのかわからないけど、休日出勤させる事が多いなら、管理者の能力不足じゃない？
そもそも、休日は出勤しないでもいいように仕事を回すのが管理職でしょ。
従業員には有給休暇の制度があるわけだけど、人が休んだだけで仕事が回らなくなるのは体制が悪いわけで、急遽休んでも影響出ないようにするのが、管理者じゃない。
それだけ文句が出てくるなら、管理職向いてないよ。

頼んできた社員が、ってとこに違和感。
個人同士でやり取りさせてんの？それはあなた、管理職としてどうなの。もう令和ですよ。

管理職として無能すぎん？
何年経とうがしわ寄せが来たら腹は立つでしょうに。

主の言い分も分かるけど、その若い子に皺寄せが行きすぎてるのでは？
それはもう「体制」の問題なので、シンプルに人手を増やすとか、仕事内容を見直すとか、対策しなよ。

あと交代要員の調整は個人同士じゃなくて、管理者の仕事だと思うんだけど。それも揉める要因だよ。

非正規雇用なの？
それだと働き方への心構えは違うから、こういった事はお互い様で回しているからねって話で終わり。
主の自分の時は〜とか、その程度っていう発想は危険かなと思う。曖昧だし主観的だから。
辞められたら困るとは思うけど、こういうのはお互い様でフォローしながらやってるから、腹立たしくても自分も当日欠勤になることがあるかもしれないからねってくらいで辞めるなら辞めてもらった方がいいよ。
朝礼や全体会議があるなら名指しをせずに注意したら良いんじゃない？

口より手、うごかしな？

うちの会社パートが休んでもいる人で回す。代わりとか要らない。あなたの会社もそう言うふうに欠勤の対策したら？

主さん、管理職おつかれさま。
でも管理職ならもう少しその2人をたしなめたり、うまく操縦してほしいわ。

うちの職場も閑散期好きなだけ休むのに繁忙期に文句タラタラの人がいるから、前課長がかげでぶちギレてたな。
ちょっとパワハラ系だったし。
今の課長はそういうの一切なく穏やかで繁忙期には差し入れしてるわ。
下から見てるとなんか管理職も個人差すごいなと思うよ。

堂々と文句を言うことがシゴデキだと勘違いしてる子いるよね〜。愚痴をこぼさず地道に努力して頑張る人のが出世することもあるんだからね〜。

グダグダ言うならクビ。会社辞めろ。

お前に頼む休日労働はネェ！！帰れ！と言う。

休労でボロカス言うなら自分が休む時もボロカス言うよ？いいんだよね？文句言えないね。って言ってやる。休労って言っても手当つくからいつもより儲かるでしょ？金もらってるくせに文句タラタラ言ってんじゃねーよ。

気がつよい2人には休労頼まないほうがいい

他人に愚痴を聞かすな

お互い様って発想がないのかな

モンスター社員と呼んでいいかしら？