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ジェラート
正社員の時短様が数名。接客業ですが、年末年始は2週間、GW、お盆、全ての祝日、子供の学校行事は有給消化しているのに。業務に関する資格で国家試験の為、社員が大量に1週間県外の試験会場や研修会場で不在になる時も、時短様達は自分の用事で有給申請。社員不在＝仕事が増えると嫌だそうです。希望通らない場合は、ハラスメント窓口に通報するそうで、上司が試験受ける社員へ有給辞退を打診したり、希望出すのが遅れた人は有給受け付けていない状況。受験組は県外で試験を受けて、当日に帰れたとしても、帰宅は24時前後。次の日は7時過ぎに家を出る環境です。
年末年始は時短様の為に、約2ヶ月かけて、他の社員は休みを調整され、時短様が休んだ分、長時間勤務させられています。これに根を上げて若い社員が辞めていく。平等に休める方法を教えてほしい。会社は募集かけてるが追い付かない。時短様にも周囲を顧みるような声のかけ方を教えてほしい。
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No.9 主 鮎の塩焼き
26/07/28 08:14:12
>>8 私は正社員で、受験します。時季変更権も知っています。時短様は全員社員ですがフル勤務できないので、元々社員枠1人分の勤務枠にカウントされておらず、いてもいなくてもローテ作成に関係ないそうで。でも、勤務してもらえばフル勤務社員のワンオペや単休が人数分は負担減るので、出てほしい。話の通じない時短様と本社なので見切りを付けています。異業種含め、世間一般の感覚が知りたかっので、投稿しました。私の感覚はおかしくないと分かり安心しました。資格は他の会社でも使えるから、試験は受けるつもり。
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No.8 みょうが
26/07/28 00:50:39
主さんはどういう立場の人？
正社員の時短様なのかパートなのか。人ごとのように書いてあるのですが、影響があるんですよね。有給休暇は申請されれば雇用主は原則として認めないといけません。繁忙期については時期変更権でズラしてもらうことができます。投稿で記載のケースですが、雇用主は国家試験の期間については作業員を増員するしかないと思います。
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No.7 主 ジェラート
26/07/27 23:03:39
>>5 時短様の事情。シングルマザー1人、鬱の診断書提出。親の介護で定期的に1ヶ月単位で休み取得する人。未成年の子供いる人。孫の世話と成人したばかりの子供事情で休む人。
事情があるから有給を受け付けるそうで、窓口は機能していなかった。
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No.6 主 ジェラート
26/07/27 22:54:13
ハラスメント窓口の前に、総務に規則を確認すると、時短様は土日祝が基本休み。試験月前に1人退職、2人病欠で人員不足に陥る為、時短様以外に休日出勤の募集をかけるとのこと…。転職活動してたけど、繁忙期なので私の体力的に一旦中断。退職者は次が決まってから辞めるので、私も決まって辞めたい。
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No.5 水まんじゅう
26/07/27 21:36:48
時短様は「有給の希望が通らないとハラスメント窓口に通報する」と言う。
ならば主さんたちも同じことを上司に宣言すればいいのでは？
そもそも有給辞退の打診とか、長時間労働とか、労基法に引っかからないの？
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No.4 キッチンが暑すぎる
26/07/27 21:27:15
そんな時短様？？を許してるのは会社だから怒りの矛先は会社（もしくは上司）であるべきだよ。上に相談しても無駄で許せないのであればこんなところで怒ってるより転職した方がいい。
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No.3 バンバンジー
26/07/27 20:41:55
>>2 自分以外の意見を認められないならスレ立ての意味無いじゃん。
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No.2 ネクタリン
26/07/27 20:36:20
>>1
はあ？
仕事が増えるのは嫌！希望が通らないのはハラスメント！
どう考えてもクソ時短のわがままが原因だろうが
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No.1 バンバンジー
26/07/27 20:25:49
ちがう。
時短の激しい皺寄せが社員に行く会社システムがクソなんだよ。
それは上司であり経営陣の責任。
怒る相手を見極めなさいな。
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