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日焼けしてると貧乏臭く見える
26/07/28 00:50:39
主さんはどういう立場の人？ 正社員の時短様なのかパートなのか。人ごとのように書いてあるのですが、影響があるんですよね。有給休暇は申請されれば雇用主は原則として認めないといけません。繁忙期については時期変更権でズラしてもらうことができます。投稿で記載のケースですが、雇用主は国家試験の期間については作業員を増員するしかないと思います。
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26/07/28 08:14:12
>>8 私は正社員で、受験します。時季変更権も知っています。時短様は全員社員ですがフル勤務できないので、元々社員枠1人分の勤務枠にカウントされておらず、いてもいなくてもローテ作成に関係ないそうで。でも、勤務してもらえばフル勤務社員のワンオペや単休が人数分は負担減るので、出てほしい。話の通じない時短様と本社なので見切りを付けています。異業種含め、世間一般の感覚が知りたかっので、投稿しました。私の感覚はおかしくないと分かり安心しました。資格は他の会社でも使えるから、試験は受けるつもり。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.8 みょうが
26/07/28 00:50:39
主さんはどういう立場の人？
正社員の時短様なのかパートなのか。人ごとのように書いてあるのですが、影響があるんですよね。有給休暇は申請されれば雇用主は原則として認めないといけません。繁忙期については時期変更権でズラしてもらうことができます。投稿で記載のケースですが、雇用主は国家試験の期間については作業員を増員するしかないと思います。
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No.9 主 鮎の塩焼き
26/07/28 08:14:12
>>8 私は正社員で、受験します。時季変更権も知っています。時短様は全員社員ですがフル勤務できないので、元々社員枠1人分の勤務枠にカウントされておらず、いてもいなくてもローテ作成に関係ないそうで。でも、勤務してもらえばフル勤務社員のワンオペや単休が人数分は負担減るので、出てほしい。話の通じない時短様と本社なので見切りを付けています。異業種含め、世間一般の感覚が知りたかっので、投稿しました。私の感覚はおかしくないと分かり安心しました。資格は他の会社でも使えるから、試験は受けるつもり。