カテゴリ（複数選択可）
急上昇
外食、月に何回くらいする？
26/07/27 21:36:48
時短様は「有給の希望が通らないとハラスメント窓口に通報する」と言う。 ならば主さんたちも同じことを上司に宣言すればいいのでは？ そもそも有給辞退の打診とか、長時間労働とか、労基法に引っかからないの？
26/07/27 23:03:39
>>5 時短様の事情。シングルマザー1人、鬱の診断書提出。親の介護で定期的に1ヶ月単位で休み取得する人。未成年の子供いる人。孫の世話と成人したばかりの子供事情で休む人。 事情があるから有給を受け付けるそうで、窓口は機能していなかった。
通報
ニックネーム
全角20文字以内
画像投稿時にOpen AIを使用して投稿の可否を判断しています
人が傷つく不快になる内容ではないですか？
コメントを書く
まだコメントがありません
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
26/08/31 03:46:54
31
2
26/08/31 03:50:48
19
3
26/08/31 03:19:07
1618
4
26/08/31 03:15:04
27160
5
26/08/31 03:48:09
61151
26/08/31 03:15:31
26/08/31 03:10:39
26/08/31 03:09:55
26/08/31 03:16:32
6
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.5 水まんじゅう
26/07/27 21:36:48
時短様は「有給の希望が通らないとハラスメント窓口に通報する」と言う。
ならば主さんたちも同じことを上司に宣言すればいいのでは？
そもそも有給辞退の打診とか、長時間労働とか、労基法に引っかからないの？
No.7 主 ジェラート
26/07/27 23:03:39
>>5 時短様の事情。シングルマザー1人、鬱の診断書提出。親の介護で定期的に1ヶ月単位で休み取得する人。未成年の子供いる人。孫の世話と成人したばかりの子供事情で休む人。
事情があるから有給を受け付けるそうで、窓口は機能していなかった。
通報
返信コメント
まだコメントがありません