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ジェラート
正社員の時短様が数名。接客業ですが、年末年始は2週間、GW、お盆、全ての祝日、子供の学校行事は有給消化しているのに。業務に関する資格で国家試験の為、社員が大量に1週間県外の試験会場や研修会場で不在になる時も、時短様達は自分の用事で有給申請。社員不在＝仕事が増えると嫌だそうです。希望通らない場合は、ハラスメント窓口に通報するそうで、上司が試験受ける社員へ有給辞退を打診したり、希望出すのが遅れた人は有給受け付けていない状況。受験組は県外で試験を受けて、当日に帰れたとしても、帰宅は24時前後。次の日は7時過ぎに家を出る環境です。
年末年始は時短様の為に、約2ヶ月かけて、他の社員は休みを調整され、時短様が休んだ分、長時間勤務させられています。これに根を上げて若い社員が辞めていく。平等に休める方法を教えてほしい。会社は募集かけてるが追い付かない。時短様にも周囲を顧みるような声のかけ方を教えてほしい。
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