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No.288 水なす
26/07/15 19:06:18
仕事は遊びじゃないんだよ。妊婦だろうが関係ない。この人子供生まれて戻ってきても「熱が出た」「私は子持ちなのよ」ってなるから辞めてもらった方がいい。
妊娠しても働いてやってるではなく、働かせてもらってるって気持ちを持たないと。
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No.282 ゴーヤーの天ぷら
26/07/15 18:17:34
>>44 激しく御意です。
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No.266 みつ豆
26/07/15 17:06:23
仕事中に堂々と昼寝をしようとする給料泥棒は要らないので早く辞めればいい
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No.254 あんみつ
26/07/15 15:57:18
>>10(旦那側の)親の介護をしないなら離婚だ！！とか言って記入済みの離婚届を突きつけていたモラハラパワハラ旦那と同レベルですね(笑)。
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No.253 冷やしうどん
26/07/15 15:55:08
そもそも戻って来ないって宣言してるのに産休育休って取れるものなの？
戻ってこないなら有給消化後退職しかみちはなくない？？
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No.244 コールスロー
26/07/15 15:24:22
何故引き止めないかって？
お腹の子に何かあったらどうするんですか！？って言われたらこの状況じゃなくても引き止め出来んやろ
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No.243 くずきり
26/07/15 15:23:44
そりゃそうなるだろよ
戦力外に費やす時間も無駄な賃金もないんだよ
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No.241 冷やしラーメン
26/07/15 15:22:04
自分から辞めてくれて万々歳だよねー。はぁスッキリ！
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No.239 夏野菜カレー
26/07/15 15:16:17
なんで誰も引きとめてくれないの？？って、そりゃぁいくら忙しくても居ない方がまだマシだからよ？
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No.237 キッチンが暑すぎる
26/07/15 15:14:59
うーんこの妊婦さんの考えは理解できないなぁ。私も今3人目妊娠中でこれまで妊娠中に仕事していたけれど、眠くなってもトイレで顔洗ったり、休憩中に目を閉じてみたりしてたし、本当に眠気込みで体調悪ければ休んだり遅れて出勤したり、人手があるときは早退したり色々気を使ってもらって無事子ども達産まれたし。そもそもこの会社、今まで妊婦さんいなかったのだろうか、妊婦さんに対する対応が人によって違うと、こちらも誰の意見聞いたらいいか分からなくなるし。妊婦さんマニュアル作って、仕事の配置を変えたり、フルタイムが難しければパートに変更したり色々ルールあれば、拗れることも無かった気がする。
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No.228 うなぎが高すぎる
26/07/15 14:47:56
こういう輩がいるから、本当に業務過多で倒れちゃう人や必要な有給をマトモに取れない人が出る。マジで迷惑。
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No.224 ガスパチョ
26/07/15 14:42:08
>>118
ブラックな会社なら、
妊婦で眠いから、仕事中に散歩→昼寝させてください、なんて
言おうとすら思わないよ。
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No.218 ガスパチョ
26/07/15 14:32:27
>>164
全く同感ですが、一つだけ。
会社は、こんな不良社員でも、刑事犯罪でも起こさない限りは解雇できないんですよね。
だから、自己都合退職に誘導できたことは部長の手柄だと思います。
チャンスを逃さずに「ご本人の体調から、やむを得ない」ですからね。
どこかで他部署に移動は考えていたと思うのですが、
他部署でも迷惑でしょうから。
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No.203 すもも
26/07/15 14:09:52
カシマへ、この話をご主人にしてみようか😑貴女同様に非常識なら同情されるだろうか、おそらくドン引きされるかもね😓
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No.198 生春巻き
26/07/15 14:05:13
ざまあ
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No.195 そうめん
26/07/15 13:59:53
周りに配慮だけ求めて、喧嘩売り散らかしたらそうなるよね。
周りはカシマさんの分の仕事まで負担して自分の仕事がままならないんだもん。
同じ負担なら、カシマさんの顔が浮かばないほうが良い。
自分の評価にも繋がるしね〜。
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No.185 アセロラ
26/07/15 13:37:45
辞める前提なら育休はとれないよ。
モンスター排除できてよかった。自分の価値見誤ったね。
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No.143 ところてん
26/07/15 12:43:37
そりゃほぼ戦力にならない上に都合良いことだけ主張してくるんだから要らんて。むしろ皆辞めてくれればいいのにって思ってたって。なんで止めてくれると思ってたんだ…。
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No.127 アイス代がかさむ
26/07/15 12:31:49
「なんで誰も引き留めてくれないの？」
引き止めてもらえるほどの出来る社員だったと思っているなら自分を過大評価しすぎ。
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No.117
No.103 バンバンジー
26/07/15 12:20:45
何で引き止められると思った？
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No.102 ところてん
26/07/15 12:19:46
すでに迷惑かかってるのに引き止める訳ないね
お疲れ様でした
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No.101 うな丼
26/07/15 12:19:27
いい展開にはなったけど、こんな部長ダメだな、、、
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No.99 なな
26/07/15 12:18:47
いきなり1コマで空気変わったwww
まあそんなに大変なら辞めたらよかよ、めんどくさいから引き止めないよ。
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No.98 そうめん
26/07/15 12:17:57
そりゃそうでしょう。使えないどころか足を引っ張ってくるような人を誰が引き留めるというのでしょうかね（笑）。
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No.75 酢の物
26/07/15 12:12:34
こんな暴言吐く人を引き留める勇気（？ｗ）なんてない！
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No.73 枝豆
26/07/15 12:11:44
なんで自分が引き止められるほどの人材と思ってたんだ
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No.72 エアコンをつけても暑い
26/07/15 12:11:30
良かったわね アンタの望みが叶って
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No.71 酢の物
26/07/15 12:11:11
引き留める価値すらないからでしょうね。
産前でこうなら、産後も自己中で会社の利にならないだろうから、自分から言ってくれて感謝だね！
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1件
No.57 トマトを買いすぎる
26/07/15 12:05:33
お前…普段から仕事できないやつだろ…
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No.56 ライチ
26/07/15 12:05:02
後の人に引き継げるだけの仕事抱えてなさそうだけどこの人。心おきなく辞めてくれ。
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No.51 コンロの前に立ちたくない
26/07/15 12:03:54
引き留めてもらえると思ってたの？？笑
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No.49 冷製茶碗蒸し
26/07/15 12:03:07
誰の助けにも、貢献にもなってない人を金払ってまで優遇する理由なんて無い。
これで安心して寝ながら赤ちゃん育てられるよ、もっと喜びなよ。
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No.42 スイカ
26/07/15 12:01:32
それがいい！自分から辞めます！って言ったんだから🎶
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No.39 オクラのおひたし
26/07/15 12:00:19
お前みたいな厄介者はいない方がいいんだよ、てかよく引き留めてもらえると思ったな。自己評価高すぎ
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No.37 かおりん
26/07/15 12:00:09
お前みたいな奴引き留めるわけないだろ。大変な思いして赤ちゃん守ってんだろ？ストレスが悪影響だしむしろさっさと辞めるべきだよ(^^♪
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No.19 さくらんぼ
26/07/14 18:07:59
これで会社も平和になるね
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No.343 ソフトクリーム
26/07/16 20:52:04
そもそもあんまり役に立ってなかったんだろうな
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No.342 そうめんのアレンジが限界
26/07/16 19:18:39
本気で引き止めてくれると思ってるのが謎すぎる。
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No.341 ライチ
26/07/16 19:17:48
そこまでしんどい思いをして働かなくて良いのよ
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No.340 岩牡蠣
26/07/16 17:52:19
同僚を尊重しないんだから尊重されるわけがないわな。
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No.332 くずきり
26/07/16 14:39:48
>>15
産休育休後辞めるって言ってるけど、その場合って産休育休取れるのかな？
産休育休って、戻ってくるための人の制度だから、普通に退職前提で話してるこの人は取得できずに有給消化だけで終わりそうな気もする。
最近は産休育休中に転職活動してるケースもあるみたいで、産休前にとっとと辞めてくれてば社員補充できたのにって恨まれてるの見かける。
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1件
No.328 冷たいものばかりになる
26/07/16 11:11:47
辞める前提なら産休って取れないんじゃなかったですっけ?
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No.327 作っているだけで汗だく
26/07/16 10:18:24
周りに迷惑をかけて申し訳ないと思うのと
妊婦だから配慮しろと主張するでは天と地ほどの差がある
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No.323 冷やししるこ
26/07/16 07:49:14
あはははははは！！！
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No.322 流しそうめん
26/07/16 06:04:12
いや〜部長が引き止めたらどうしようかと思ってヒヤヒヤしたよ〜
よかったー
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No.321
No.316 鮎の塩焼き
26/07/15 23:05:00
無駄な人間引き止める訳ない、、、
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No.315 しーさん
26/07/15 22:59:15
眠くなるのも分かるし、お腹張るのも分かるんだよ。
だったら、早めに産休に入るとかするんだよ。
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No.313 水ようかん
26/07/15 22:46:11
そりゃ、お荷物にしかならないなら誰も引き止めないよ。
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