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ウミニナ
3年の派遣後、無期契約に移行しましたが、社員登用への打診がありプラスの面が少しある事に引かれ社員になりました。
社員といっても中途採用の社員と新卒採用の社員とは、グレードが異なり新卒採用の社員の平均年収は1000万超え
私のグレードは400万ぐらいです
社員になった事によって派遣よりも仕事の幅が広がり仕事内容も重いです
9:00-17:00定時ですが、派遣は16：30以降仕事を振られる事はなく、ノー残業が推奨されています
派遣の時給も高く、結局の所、派遣の年収は380万ぐらい。私の年収は390万ぐらい。
派遣と給料は変わりません。
だったら派遣で無期契約のままの方が良かった感じます。
皆さんの意見はどうでしょう？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.14 ムール貝
26/07/07 16:31:26
若くてあちこちで働きたい人なら派遣がメリットはある
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No.13
No.12 バケツほぼ砂で終了
26/07/07 07:58:10
でも派遣だと、会社の業績によって無期だとしても切られる事もあるから、正社員の方が安定して良いんじゃない？今後、給料も上がっていくだろうしさ、せっかく努力が認められて正社員になったんだから、頑張れば良いと思うよ。
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No.11 結局スーパーの方が安い
26/07/07 07:02:24
>>6
仕事重すぎっていうのが、いきなり20人の部門の部門長になったとか、休日深夜でもトラブル対応の電話かかってくるとか、毎日会議三昧で仕事する時間は定時後になっちゃうとかならわかるけど。
派遣と全く同じ仕事内容と業務要件で正社員にするわけないじゃん。
まさか仕事同じだし、なら正社員がお得ーってなったわけじゃないでしょ？？
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No.10 ヒメタガイ
26/07/07 06:10:06
そのお気持ちよくわかります。
私は市の会計年度職員、半年契約の臨時のような立場です。今のお仕事を始めてから雇用形態が色々変化して、全部合わせると１６年経過しました。この先正規職員にはなれない立場です。
トピ主さんは無事に正社員になれて良かったですね。額面の差があまり無いから分かりにくいですが、おそらく長い目で見たら必ず差があると思いますよ。先ず契約更新が必要ない、社会保険が手厚い…特に老齢年金の受給額が変わると思います。
目の前の事にとらわれず、先を見てください。
日頃の業務は一人で負わず、周りの人達と協力してこなしてください。
今の我慢は先の楽、将来を励みに毎日お仕事頑張ってください！
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No.9 ウミニナ
26/07/07 05:14:35
賞与や退職金や福利厚生とか、全部込みで同じじゃないよね？諸々考えて嫌なら、派遣に戻ればいい。ただし、長期で雇用し続けてくれる保証はない。
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No.8 カワシンジュガイ
26/07/07 04:29:42
＞無期にさえなれれば、定年まで安泰な感じで自分から辞めると言わなければ長く働ける会社ではあります
じゃあなんで正社員転換したの？？？？意味不明すぎる
正社員ってポストと福利厚生が欲しかったからでしょ？
それを「仕事重すぎます」って何言ってんのこいつって感じ
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No.7 エッチュウバイ
26/07/07 00:51:55
つまり、派遣に戻りたいってこと？
責任重くなって給料一緒ってのが割に合わないってことだよね？
戻れるなら戻ったら？全然いいと思う。
私だったら福利厚生よりもノー残業選ぶかも。
緩く働きたいもん。
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No.6 主 カラスガイ
26/07/07 00:45:48
ありがとうございます。
勤務している会社は結構専門職系のため、一番長くいる派遣で17年？
10年勤務とかの方はいっぱいいます
無期にさえなれれば、定年まで安泰な感じで自分から辞めると言わなければ長く働ける会社ではあります
そもそも派遣会社が本体の子会社なので
正社員は産休育休ありますが、子供が大きい私にはもう関係なく
正社員の良い所と言ったら、派遣に比べ住宅勤務がフレキシブルに選べる、休日が有給＋年10日のリフレッシュ休暇が毎年ある
7:00〜19:00の間でセレクト勤務が出来る
退職金、持株などの福利厚生ぐらいでしょうか
いいっちゃ良いけど、仕事重すぎっていうのが一番に来てしまいます
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No.5 ドブガイ
26/07/07 00:24:46
無期契約というのはあくまで派遣会社との無期契約であって、派遣先が更新しないとなればその職場での就業は終了てす。
派遣会社は次の仕事を案内しますが、必ずしも同条件ではありません。また配属は所謂「辞令」なので、従えなければ無期契約は終了となります。
今は人手不足で派遣も時給を上げないと人が集まりません。
なので主さん同様派遣のままのほうが良かったのでは？という状況にも陥りがちです。
しかし特殊技能や資格がない限り、年齢を重ねるほど派遣就業は不安定になります。
今の職場で無期のまま働き続けて定年を迎える可能性もあったかもしれませんが、会社の業績やトップの考え方で真っ先に切られるのは派遣です。
定年まで確実に収入を得たいのであれば、直接雇用の正社員のほうがいいと思います。
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No.4 アサリ
26/07/06 23:25:20
社員になったらプラスの面があるから社員になったんでしょ？
給料とかの待遇はわかってたことじゃん。
派遣の無期契約っていうのもよくわからないな。3年ルールあるじゃん？3年ごとに部署が変わるの？
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No.3 マテガイのための塩を大量消費
26/07/06 23:19:24
派遣の給料はほぼ上がらずに、社員になるのが頭打ちなので
社員で給料は評価されれば、上がる伸びしろがあるばず
産休育休も社員は取りやすいけど、派遣って取れるの？と思う
本来なら無期限の派遣も取れるはずだけど、一旦やめてもらってから、また来てってなると思う
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No.2 ベッコウガサ
26/07/06 22:51:11
給料面だけ見ると今は後悔する面もあるかもしれないけど、今後万が一部署統合でポジションクローズとか、介護とか自身の体調不良とかあった場合正社員の方が安定ではあると思う。
無期とはいえ派遣であれば何かあった時守ってもらえる保証はなく、次の派遣先は指定されるものの給与水準は保証されないからね。
現状不満があるなら転職してお給料アップ狙うのもありでは？
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No.1 バケツほぼ砂で終了
26/07/06 22:49:44
無期契約と言っても、社内の人員整理で真っ先に対象になるのが派遣だよ。
責任は重くなっても、ボーナスや福利厚生は異なるんじゃ？
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