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ママ友界隈でうまく生きる方法
ヒメアカガイ
26/06/14 06:54:26
職場のほとんどが正社員復帰してる。日本も変わったね
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26/06/14 23:39:45
>>35 今こんな質問したら問題になりますね。 寿退社、出産退社、産後復職いずれの選択肢もあれば良い職場だと思います。事情はその時々で変わりますから。
返信
26/06/14 22:12:58
私が就活していた頃は面接で「結婚や出産をしたら仕事はどうしますか」という質問が普通にあった。 「続けたい」というとプラスに評価する会社とマイナス評価する会社があったから、社風に合わせて答えるのが常だった。
1件
26/06/14 17:30:45
>>33 仕事が嫌と言うより、その職場が嫌な人が多かっただけじゃないかな。
26/06/14 17:12:03
前の職場、いっぱい辞めてたよ。 デキ婚してやめる先輩もいた。 結婚式あげる前にやめる人もいた。 よっぽどみんな仕事嫌だったんだね。
26/06/14 13:42:03
国「女性も活躍できる社会」 国「老人も活躍できる社会」 シンプルにカネ足りないだけだわ。
26/06/14 12:57:35
確かに少ないけど、まあ、いろいろ。 それぞれの事情や価値観に合った生き方ができればそれで良しですね。
26/06/14 12:54:01
>>28 キャパは人それぞれだから。 私は仕事復帰して、ある意味楽になったよ 身体的な負担は確かにあるけど
26/06/14 12:53:03
>>14 職歴ないのが丸わかりのおばあちゃん
26/06/14 12:34:14
子どもがどうとかじゃなくて私の精神身体的に無理だから、できる人たちを尊敬してる。なんでみんなできるの？
26/06/14 12:06:34
子どもがかわいそうとか不良になるとかコメントしてる人大丈夫？って思う。
26/06/14 11:34:34
家事と同じく子育てを外注してる感はあるよね。 子供預けて働いて、 働いて得た金で子どもの世話をしてもらう。 家事を外注して働いて 働いて得た金で家事をしてもらう。 面倒臭いシステムだけど経済は回るのよねー。 自分の子を育てても何の足しにもならない 他人の子を育てれば金になる 自宅の家事をしても何の足しにもならない 他所の家で家事すれば金になる 親の介護をしても何の足しにもならない 他人の親を介護すれば金になる みたいな世知辛さが漂う。
26/06/14 11:16:15
>>23 あくまで私の周囲の話だけど、昔は3歳で時短が終わるタイミングで２人目産休にはいる人が多かったけど今は時短できる期間が長くなって下の子の育休中に小学校入学できるタイミングを目指す人が多くなった。
26/06/14 11:13:54
法律で整えられてるからね。 子供はかわいそうな気はするが。
26/06/14 10:51:33
保育園の壁より、小1の壁の方がやばいしね。 そっちで辞めざるを得なくなる可能性考えたらちゃんと働いておく方がいい。
26/06/14 10:42:24
妊娠出産でよっぽどのことがない限り続けるだろうね。育休中に保育園確保して復帰してみてからの退職は難しくないけど、逆はハードル高いし。保育士や教師なんかの需要が多い資格持ちの人は自分のタイミングで復職しやすいから別かも。
26/06/14 10:34:39
でも結局一年以内に辞める人多い
26/06/14 10:32:35
妊娠出産の経過具合、家庭の事情で退職しなきゃならなくなる人は今でも多いよ
26/06/14 10:07:15
私の周りでは、公務員で辞めてしまった人を複数名知っています。お世話になっている園の先生と小学校の先生と友人何名かです。全てここ数年のことです。 民間よりも福利厚生整っているイメージがあったので意外でした。 今は民間の方が理解があるのかもしれないなぁと思ったり…。勿論、個別の事情等もあるのかもですが…。 私自身は、10年程前に妊娠・出産と会社の業績悪化も重なり、退社しています。 それから我が子には、育休・産休を取る人にはハラスメント行為はして欲しくないですが、取得する際には周囲への感謝の気持ちを忘れない人間に育って欲しいと思っています。 支える側も支えられる側もお互いが気持ちよくお仕事出来たら嬉しいですね。
26/06/14 09:30:10
私が子供を産んだ20年以上前、当時の会社では育休取ったのは私が初めてでした。それを皮切りに、育休が取りやすい体制になった。昔は子供が出来れば仕事辞める人が多かったけど、私は仕事辞めなくて良かったと思う。
26/06/14 09:20:29
>>12 これは本当にそう思う。 時代遅れのうちの職場で最初に文句言われながら育休とって復職した先輩が育休もらい逃げしようとした人に「一月でいいから復帰しないとこの後の若い子達が取りにくくなってみんないなくなる。」と必死で説得してたのが忘れられない。
26/06/14 09:19:51
辞めたい人は辞めるけどね。
26/06/14 09:17:37
職場で男が1ヶ月育休取る人が増えてるんだけどちゃんと役に立ってるのかなと思う
26/06/14 09:14:00
>>11 コロナ禍で、別に男性がやってた仕事もAIアシスタントがいて必要なくなったからだよ もう新卒だって多く取る大企業少ないよ
26/06/14 09:12:30
それが良いことなのかはわからないね 保育園、学童に長期預けられてた子の高学年時はイジメに走る子、自尊心が育ってない印象 人の情緒はそう簡単に育たない
26/06/14 09:09:38
>>6 その時代に頭下げまくって辞めなかった女性が切り開いてくれた制度だからね。 私が育休復帰1年目でこどもの病気で休みまくってたとき、出産当日まで働いて産休のみで復帰した伝説の女性役員から電話きたわ。 てっきり私たちの時はこどもの病気なんかでーって叱られると思ったら、自分たちの時代には看護休暇なくて泣いたからこそ後輩が同じ目に遭わないようにと制度を作ったんだからちゃんと使え、上司にもちゃんと言ってあるって言われて泣いた。 私は恩恵に預かった側だけど、自分のときにはなかったことでも、後輩は使えるようになってほしい。 15年前は男性がお迎えコールで早退はほぼなかったから夫に頼んだことはなかったけど、男性同僚にお迎えコールきて、これ終わったら早退していいですかって言われたら、いいわけないじゃん今すぐそのメール私に転送してすぐ帰れっていってるよ。
26/06/14 08:40:10
男が育休使うなんて昔は考えられなかったけど今は当たり前だね。ここ数年で一気に流れが変わった
26/06/14 08:32:59
>>6 感情のところまで要求し始めたら、自分がしんどくない？職場もギスギスするし。その辺の調整を個々人でやろうとすると問題の元なんだよ。 メンタル不調とか、急な事故や病気で仕事に穴をあける人もいるよね。 単に仕事ができない場所のお荷物も、どこにでもいる。そう言うのの尻拭いって結局誰かがやってるんだよ。 おそらく、あなたもフォローしているだけの側ではないと思いますよ。 制度の進化をそんなふうに言う人を見ると、女の敵は女人だな、と情けなくなるよ
26/06/14 08:29:31
そうだね、それが当たり前になってきてるからますます新卒で入る会社は失敗しないように選ばないとだね。
26/06/14 08:27:12
私はここの皆より年上だと思う。 私の時は結婚式前に結婚準備で辞めて、その時に周りの女性に婚約指輪を見せていた。 結婚して働くのも珍しかった。子供が大学生だけれど、男性の育休も無かった(と思う)。
26/06/14 08:16:12
いない、一度辞めたら恩恵を受けられない 時短とかいろんな育児のための法律は正社員のためのものでパートには関係ない しかも、育児途中の新人なんてどこも雇わないから、復職するしか働く場所ない 女性が使い捨てじゃなくなってきたのは、私はいい事だと思う 正社員同士だと家でもお金の事で肩身の狭い思いしなくていいし
26/06/14 08:05:08
一昔前は子供のことで休んだら「迷惑」とされていたから自分は辞めたよ。 今は「当たり前」になっていて、子育て落ちついた自分がサポートさせられる側になってる…何の恩恵も受けてないのにw 時代だから仕方ないけど「仕事続けてるアタクシ素晴らしい」ではなく、サポートしてもらってる感謝を忘れないで欲しい。
2件
26/06/14 07:48:18
うちの職場も復帰率は高いよ 私（子供大学生）の頃は、あるはずの制度も使い辛くて、親がいなかったから仕事は続けられなかったと思う。 今は子育てしやすい企業であると言うことが就活市場でのカードになる。 私もは両立の成功例として実は広報誌に載ってたりする。 業腹だけどね、当時歯を食いしばって仕事した同期と苦笑いしてるよ。都合よく切り取ると綺麗な話だけど、泥水飲んで仕事してきた。 これからの人がこんな思いせずに仕事を続けられるなら、頑張った甲斐もあるよ 普通に男性も育休取得してる。
26/06/14 07:40:05
5年前に出産で辞めた会社、当時は時短復帰するなら本社のいくつかの部署のみだった。 今はどの支店のどの部署でもいいらしい。 そうじゃないと説明会なんかで話した時点でないわーってなってもう良い子は全然応募してこないんだって。 たった5年でもこれだからね。 私の家から本社に毎日通勤って保育園も考えると現実的じゃなかったから制度自体はあっても実質辞める一択だったからちょっと羨ましい。
26/06/14 07:33:52
うちは超大手で、国から推進役になるのも期待されてたから、制度の整備も早くて、50歳以下の人は正社員復帰してる 役員や管理職もごろごろいるよ
26/06/14 07:23:12
40歳だけど、配偶者が海外赴任とかでなければ妊娠出産を理由に退職する人は減ったかな。
26/06/14 07:23:11
産休育休があるからね。いい時代だよ。 私の時代は法律で2か月しか休みなかった。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.36 タガイ
26/06/14 23:39:45
>>35
今こんな質問したら問題になりますね。
寿退社、出産退社、産後復職いずれの選択肢もあれば良い職場だと思います。事情はその時々で変わりますから。
返信
No.35 エゾボラ
26/06/14 22:12:58
私が就活していた頃は面接で「結婚や出産をしたら仕事はどうしますか」という質問が普通にあった。
「続けたい」というとプラスに評価する会社とマイナス評価する会社があったから、社風に合わせて答えるのが常だった。
返信
1件
No.34 タニシ
26/06/14 17:30:45
>>33
仕事が嫌と言うより、その職場が嫌な人が多かっただけじゃないかな。
返信
No.33 アサリ
26/06/14 17:12:03
前の職場、いっぱい辞めてたよ。
デキ婚してやめる先輩もいた。
結婚式あげる前にやめる人もいた。
よっぽどみんな仕事嫌だったんだね。
返信
1件
No.32 タガイ
26/06/14 13:42:03
国「女性も活躍できる社会」
国「老人も活躍できる社会」
シンプルにカネ足りないだけだわ。
返信
No.31 タガイ
26/06/14 12:57:35
確かに少ないけど、まあ、いろいろ。
それぞれの事情や価値観に合った生き方ができればそれで良しですね。
返信
No.30 砂ばかりで収穫ゼロ
26/06/14 12:54:01
>>28
キャパは人それぞれだから。
私は仕事復帰して、ある意味楽になったよ
身体的な負担は確かにあるけど
返信
No.29 砂ばかりで収穫ゼロ
26/06/14 12:53:03
>>14
職歴ないのが丸わかりのおばあちゃん
返信
No.28 ヒザラガイ
26/06/14 12:34:14
子どもがどうとかじゃなくて私の精神身体的に無理だから、できる人たちを尊敬してる。なんでみんなできるの？
返信
1件
No.27 イシガイ
26/06/14 12:06:34
子どもがかわいそうとか不良になるとかコメントしてる人大丈夫？って思う。
返信
No.26 カキ
26/06/14 11:34:34
家事と同じく子育てを外注してる感はあるよね。
子供預けて働いて、
働いて得た金で子どもの世話をしてもらう。
家事を外注して働いて
働いて得た金で家事をしてもらう。
面倒臭いシステムだけど経済は回るのよねー。
自分の子を育てても何の足しにもならない
他人の子を育てれば金になる
自宅の家事をしても何の足しにもならない
他所の家で家事すれば金になる
親の介護をしても何の足しにもならない
他人の親を介護すれば金になる
みたいな世知辛さが漂う。
返信
No.25 エゾバイ
26/06/14 11:16:15
>>23
あくまで私の周囲の話だけど、昔は3歳で時短が終わるタイミングで２人目産休にはいる人が多かったけど今は時短できる期間が長くなって下の子の育休中に小学校入学できるタイミングを目指す人が多くなった。
返信
No.24 キヌガサガイ
26/06/14 11:13:54
法律で整えられてるからね。
子供はかわいそうな気はするが。
返信
No.23 タイラギ
26/06/14 10:51:33
保育園の壁より、小1の壁の方がやばいしね。
そっちで辞めざるを得なくなる可能性考えたらちゃんと働いておく方がいい。
返信
1件
No.22 ウグイスガイ
26/06/14 10:42:24
妊娠出産でよっぽどのことがない限り続けるだろうね。育休中に保育園確保して復帰してみてからの退職は難しくないけど、逆はハードル高いし。保育士や教師なんかの需要が多い資格持ちの人は自分のタイミングで復職しやすいから別かも。
返信
No.21 シラトリガイ
26/06/14 10:34:39
でも結局一年以内に辞める人多い
返信
No.20 イガイ
26/06/14 10:32:35
妊娠出産の経過具合、家庭の事情で退職しなきゃならなくなる人は今でも多いよ
返信
No.19 オオノガイ
26/06/14 10:07:15
私の周りでは、公務員で辞めてしまった人を複数名知っています。お世話になっている園の先生と小学校の先生と友人何名かです。全てここ数年のことです。
民間よりも福利厚生整っているイメージがあったので意外でした。
今は民間の方が理解があるのかもしれないなぁと思ったり…。勿論、個別の事情等もあるのかもですが…。
私自身は、10年程前に妊娠・出産と会社の業績悪化も重なり、退社しています。
それから我が子には、育休・産休を取る人にはハラスメント行為はして欲しくないですが、取得する際には周囲への感謝の気持ちを忘れない人間に育って欲しいと思っています。
支える側も支えられる側もお互いが気持ちよくお仕事出来たら嬉しいですね。
返信
No.18 ヒメアカガイ
26/06/14 09:30:10
私が子供を産んだ20年以上前、当時の会社では育休取ったのは私が初めてでした。それを皮切りに、育休が取りやすい体制になった。昔は子供が出来れば仕事辞める人が多かったけど、私は仕事辞めなくて良かったと思う。
返信
No.17 エゾバイ
26/06/14 09:20:29
>>12
これは本当にそう思う。
時代遅れのうちの職場で最初に文句言われながら育休とって復職した先輩が育休もらい逃げしようとした人に「一月でいいから復帰しないとこの後の若い子達が取りにくくなってみんないなくなる。」と必死で説得してたのが忘れられない。
返信
No.16 トコブシ
26/06/14 09:19:51
辞めたい人は辞めるけどね。
返信
No.15 イシマテガイ
26/06/14 09:17:37
職場で男が1ヶ月育休取る人が増えてるんだけどちゃんと役に立ってるのかなと思う
返信
No.14 匿名
26/06/14 09:14:00
>>11 コロナ禍で、別に男性がやってた仕事もAIアシスタントがいて必要なくなったからだよ
もう新卒だって多く取る大企業少ないよ
返信
1件
No.13 トコブシ
26/06/14 09:12:30
それが良いことなのかはわからないね
保育園、学童に長期預けられてた子の高学年時はイジメに走る子、自尊心が育ってない印象
人の情緒はそう簡単に育たない
返信
No.12 ヘビガイ
26/06/14 09:09:38
>>6
その時代に頭下げまくって辞めなかった女性が切り開いてくれた制度だからね。
私が育休復帰1年目でこどもの病気で休みまくってたとき、出産当日まで働いて産休のみで復帰した伝説の女性役員から電話きたわ。
てっきり私たちの時はこどもの病気なんかでーって叱られると思ったら、自分たちの時代には看護休暇なくて泣いたからこそ後輩が同じ目に遭わないようにと制度を作ったんだからちゃんと使え、上司にもちゃんと言ってあるって言われて泣いた。
私は恩恵に預かった側だけど、自分のときにはなかったことでも、後輩は使えるようになってほしい。
15年前は男性がお迎えコールで早退はほぼなかったから夫に頼んだことはなかったけど、男性同僚にお迎えコールきて、これ終わったら早退していいですかって言われたら、いいわけないじゃん今すぐそのメール私に転送してすぐ帰れっていってるよ。
返信
1件
No.11 ホタテ
26/06/14 08:40:10
男が育休使うなんて昔は考えられなかったけど今は当たり前だね。ここ数年で一気に流れが変わった
返信
1件
No.10 砂ばかりで収穫ゼロ
26/06/14 08:32:59
>>6
感情のところまで要求し始めたら、自分がしんどくない？職場もギスギスするし。その辺の調整を個々人でやろうとすると問題の元なんだよ。
メンタル不調とか、急な事故や病気で仕事に穴をあける人もいるよね。
単に仕事ができない場所のお荷物も、どこにでもいる。そう言うのの尻拭いって結局誰かがやってるんだよ。
おそらく、あなたもフォローしているだけの側ではないと思いますよ。
制度の進化をそんなふうに言う人を見ると、女の敵は女人だな、と情けなくなるよ
返信
No.9 潮の香りで満足
26/06/14 08:29:31
そうだね、それが当たり前になってきてるからますます新卒で入る会社は失敗しないように選ばないとだね。
返信
No.8 カラスガイモドキ
26/06/14 08:27:12
私はここの皆より年上だと思う。
私の時は結婚式前に結婚準備で辞めて、その時に周りの女性に婚約指輪を見せていた。
結婚して働くのも珍しかった。子供が大学生だけれど、男性の育休も無かった(と思う)。
返信
No.7 イボニシ
26/06/14 08:16:12
いない、一度辞めたら恩恵を受けられない
時短とかいろんな育児のための法律は正社員のためのものでパートには関係ない
しかも、育児途中の新人なんてどこも雇わないから、復職するしか働く場所ない
女性が使い捨てじゃなくなってきたのは、私はいい事だと思う
正社員同士だと家でもお金の事で肩身の狭い思いしなくていいし
返信
No.6 ヒメアカガイ
26/06/14 08:05:08
一昔前は子供のことで休んだら「迷惑」とされていたから自分は辞めたよ。
今は「当たり前」になっていて、子育て落ちついた自分がサポートさせられる側になってる…何の恩恵も受けてないのにw
時代だから仕方ないけど「仕事続けてるアタクシ素晴らしい」ではなく、サポートしてもらってる感謝を忘れないで欲しい。
返信
2件
No.5 砂ばかりで収穫ゼロ
26/06/14 07:48:18
うちの職場も復帰率は高いよ
私（子供大学生）の頃は、あるはずの制度も使い辛くて、親がいなかったから仕事は続けられなかったと思う。
今は子育てしやすい企業であると言うことが就活市場でのカードになる。
私もは両立の成功例として実は広報誌に載ってたりする。
業腹だけどね、当時歯を食いしばって仕事した同期と苦笑いしてるよ。都合よく切り取ると綺麗な話だけど、泥水飲んで仕事してきた。
これからの人がこんな思いせずに仕事を続けられるなら、頑張った甲斐もあるよ
普通に男性も育休取得してる。
返信
No.4 貝よりカニ遭遇率高い
26/06/14 07:40:05
5年前に出産で辞めた会社、当時は時短復帰するなら本社のいくつかの部署のみだった。
今はどの支店のどの部署でもいいらしい。
そうじゃないと説明会なんかで話した時点でないわーってなってもう良い子は全然応募してこないんだって。
たった5年でもこれだからね。
私の家から本社に毎日通勤って保育園も考えると現実的じゃなかったから制度自体はあっても実質辞める一択だったからちょっと羨ましい。
返信
No.3 ヒメアカガイ
26/06/14 07:33:52
うちは超大手で、国から推進役になるのも期待されてたから、制度の整備も早くて、50歳以下の人は正社員復帰してる
役員や管理職もごろごろいるよ
返信
No.2 タニシ
26/06/14 07:23:12
40歳だけど、配偶者が海外赴任とかでなければ妊娠出産を理由に退職する人は減ったかな。
返信
No.1 ホタテ
26/06/14 07:23:11
産休育休があるからね。いい時代だよ。
私の時代は法律で2か月しか休みなかった。
返信