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ママ友界隈でうまく生きる方法
26/06/14 23:39:45
>>35 今こんな質問したら問題になりますね。 寿退社、出産退社、産後復職いずれの選択肢もあれば良い職場だと思います。事情はその時々で変わりますから。
26/06/15 10:25:57
>>36 ただ実際ここの話ってとても大事なので言ってはいけないは違う気がする。企業にだって選ぶ権利はあるわけだしね。
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26/06/15 20:43:59
>>38 選ぶ権利は否定しないけど、本人の能力か基準なわけで、生き方(既婚未婚、子どもの有無)は関係ない。 今どきコレを面接でこのまんまどストレートに聞いたら、SNSで晒されて炎上して一発アウト。 聞くとしたら、 ご家族やご本人のご事情でこちらが考慮すべきことはありますか？ だね。結婚しようが子ども産もうが働ける環境を整備するのは企業義務だから。 強いて言えば、中小企業で社員が少なくて年齢層がシニアばかりのところは年齢を何歳以下までと指定はできるくらい。あと助産師とかどちらかの性別しか採用できない場合もごく一部はある。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.36 タガイ
26/06/14 23:39:45
>>35
今こんな質問したら問題になりますね。
寿退社、出産退社、産後復職いずれの選択肢もあれば良い職場だと思います。事情はその時々で変わりますから。
No.38 靴の中ずっとジャリジャリ
26/06/15 10:25:57
>>36
ただ実際ここの話ってとても大事なので言ってはいけないは違う気がする。企業にだって選ぶ権利はあるわけだしね。
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返信コメント
No.40 マテガイ
26/06/15 20:43:59
>>38
選ぶ権利は否定しないけど、本人の能力か基準なわけで、生き方(既婚未婚、子どもの有無)は関係ない。
今どきコレを面接でこのまんまどストレートに聞いたら、SNSで晒されて炎上して一発アウト。
聞くとしたら、
ご家族やご本人のご事情でこちらが考慮すべきことはありますか？
だね。結婚しようが子ども産もうが働ける環境を整備するのは企業義務だから。
強いて言えば、中小企業で社員が少なくて年齢層がシニアばかりのところは年齢を何歳以下までと指定はできるくらい。あと助産師とかどちらかの性別しか採用できない場合もごく一部はある。