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どうしよう？娘のダイエットがエスカレート
26/06/07 15:14:20
>>9 は？訳のわからない偏見はやめな。みんながみんなそうではないでしょ。主の何を知ってるんだ？ そんなに良い職場なら人が辞めたりしないんだわ。だから次々に新しい人が入ってきて教えるのがめんどくさくなってまともに指導も出来なくなるんだよ。良い加減にして会社の利益考えな。人が定着しなければ人件費が無駄に嵩んで利益を減らして待遇が悪くなるの繰り返しだよ。みんなでレベルアップする事からはじめなw
26/06/07 15:22:33
>>11 >>12 残念でした 私は飲食じゃないけど管理側だから、要注意人物の事例として資料が回ってくるの 偏見っていうのは、事実に基づかない話のことだけど、私が書いてるのは単なる事実ね
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26/06/07 15:53:05
>>13 管理者だったら新しい人雇っては辞められたら余計に困るよね。管理者だったらお局指導役と新人、うまくやってもらわないと管理者の意味ないよ。直接指導してるわけでもないのになんでそんなに問題児？に対して嫌悪感もってるんだ。そう考えたらあなたは管理者ではなく本当は指導役では？
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No.11 スガイ
26/06/07 15:14:20
>>9
は？訳のわからない偏見はやめな。みんながみんなそうではないでしょ。主の何を知ってるんだ？
そんなに良い職場なら人が辞めたりしないんだわ。だから次々に新しい人が入ってきて教えるのがめんどくさくなってまともに指導も出来なくなるんだよ。良い加減にして会社の利益考えな。人が定着しなければ人件費が無駄に嵩んで利益を減らして待遇が悪くなるの繰り返しだよ。みんなでレベルアップする事からはじめなw
No.13 イケチョウガイ
26/06/07 15:22:33
>>11 >>12
残念でした
私は飲食じゃないけど管理側だから、要注意人物の事例として資料が回ってくるの
偏見っていうのは、事実に基づかない話のことだけど、私が書いてるのは単なる事実ね
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No.15 スガイ
26/06/07 15:53:05
>>13
管理者だったら新しい人雇っては辞められたら余計に困るよね。管理者だったらお局指導役と新人、うまくやってもらわないと管理者の意味ないよ。直接指導してるわけでもないのになんでそんなに問題児？に対して嫌悪感もってるんだ。そう考えたらあなたは管理者ではなく本当は指導役では？