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26/05/26 22:53:13
う〜ん普通はあり得ないけど、その仕事って滞っても問題ないの？仕事か滞っても『上司が完全に女性新入社員の肩を持つ』って、その職場ヤバくない？ 主さんの主張が間違いないのであれば、人間関係以上に会社として問題があるので辞めた方がいいと思います。
26/05/26 23:16:53
>>5 誰かがなんとかする、みたいなことでどうにかなってます。 該当女性社員と特別仲良くしていない他のパートさんたちは、「関わらないほうがいいよ」と線を引いて、お伺いをたてずに仕事を進めるなどしちゃっていて、組織の信頼関係は崩壊してます。 やっぱり辞めて、逃げよう...
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26/05/26 23:27:08
>>6 その方がいいと思います。 「誰かが」となっている時点でおかしくなっています。問題が起きた時、濡れ衣を着せられかねない会社からは身を引いた方がいいです。
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No.5 シラトリガイ
26/05/26 22:53:13
う〜ん普通はあり得ないけど、その仕事って滞っても問題ないの？仕事か滞っても『上司が完全に女性新入社員の肩を持つ』って、その職場ヤバくない？
主さんの主張が間違いないのであれば、人間関係以上に会社として問題があるので辞めた方がいいと思います。
No.6 主 ホラガイ
26/05/26 23:16:53
>>5 誰かがなんとかする、みたいなことでどうにかなってます。
該当女性社員と特別仲良くしていない他のパートさんたちは、「関わらないほうがいいよ」と線を引いて、お伺いをたてずに仕事を進めるなどしちゃっていて、組織の信頼関係は崩壊してます。
やっぱり辞めて、逃げよう...
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No.7 シラトリガイ
26/05/26 23:27:08
>>6
その方がいいと思います。
「誰かが」となっている時点でおかしくなっています。問題が起きた時、濡れ衣を着せられかねない会社からは身を引いた方がいいです。