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お煎餅食べるなら掃除してよ
教えた方が楽にならない？
不思議なんだけど。
教育が面倒くさいの？
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No.23 もう遅刻しても知らないからね
26/05/09 16:12:47
>>22
17です
わたしの職場のクソみたいな女たちと一緒にしてごめんなさい
あなたの会社はコミュニケーション取りたくないとかそういうことではないんですね
失礼いたしました
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No.22 水筒とお弁当箱だして
26/05/09 14:42:12
>>17
5だけど、うちの場合はマジで書類を種類ごとに分けて、その内容を入力するだけの、ほんっとーーーーーーに簡単な仕事なんだよね。
マニュアル以上に教えることがほぼ無い。
コミュニケーション取りたくないと言うか、取らなくてもまあできる仕事って感じ。
だからパートの仕事にしてるわけで。
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1件
No.21 ご飯いる？
26/05/09 14:17:15
>>16 ん～ 自分が分かってるなら教えてあげたらいいのに
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No.20 もう明日のパンがないわ～
26/05/09 13:55:56
自分の立場を奪われたくないからだと思う。
教えて自分より出来るようにしたくないからじゃないかな
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No.19 また今度ね
26/05/09 13:51:58
本当そう。教えたらみんな楽になるのにね。先のことまで考えられないのかもね
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No.18 なんで今頃言うの（図工の材料）
26/05/09 13:46:19
うちは基本的に教育係が教えるって決まってるから、聞かれたらその人に聞いて〜って言うようにいわれてるので
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No.17 もう遅刻しても知らないからね
26/05/09 13:40:02
>>5
最近働き出した職場がこれ
そこまでしてコミュニケーション取りたくないんだねって伝わってくる
わからないこと質問したら怒られる
「もうわたしたちには2度と聞かないでください！」てはっきり言われた
教わったけど、イレギュラーな業務をぶっつけ本番みたいにいきなりやらないといけなくなった時に、来客待たせてるしテンパってたら「マニュアル渡しましたよね？前に教えましたよね？メモどんな取り方してるの？見せて！💢」って怒鳴られた
毎日怒鳴られてる
その労力あるなら、マニュアルに拘らず優しく教えることできるだろって毎日思ってる
ずーっと無駄話する口はあるのに
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1件
No.16 なんで今頃言うの（どんぐり）
26/05/09 09:43:45
>>7
じゃあ教えたことに対して何かトラブルあったら教えた側のパートが責任取れる？
同じ業務をやってる社員がいるんだろうからそれは社員同士でフォローするのが当然じゃないの？別にOJT分の給料出るわけじゃないんだからさ。社員は新人だろうとそれなりの給料もらってるのにパートに聞くのかよってそりゃモヤモヤして当然でしょ。
同期に対しても内容や頻度にもよるだろうけど、それは確認の怠慢でしょ。
パート同士でこれどう？やだわかんなーいってグダグダするのが一番効率悪いんだって
そしてこういうタイプに限って自分は責任逃れするタイプ
社員に聞きたくないから聞けそうな同期やパートに聞いてるだけでしょ
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1件
No.15 なんで日曜の夜に出してくるの
26/05/09 09:34:45
職場にいるそんな人は抜かされたくないかららしい。
実力に自信がないんだろうね
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No.14 どこいくの？誰といくの？
26/05/09 05:24:32
>>10 今まさにブラック、教えない。放置されてる。やっぱり入れ替わり激しい
忙しいから聞きにくいし、聞いても冷たい突き放された答え方するから聞けねーよって感じ
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No.13 サンタさん来ないよ？いいの？
26/05/08 23:36:34
>>12
自分が経営者とかならそれでいいと思うけど、雇われてる側なら職務怠慢じゃない？
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No.12 寝ないと大きくなれないよ
26/05/08 23:29:53
自分が楽にならなくても別にいいし返事しない子には教えたくない
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1件
No.11 うちの子ほんとに可愛い
26/05/08 23:08:38
教える側の自分らは何年も同じ事やってるから分かるだろうけど、新人は最初から全部を一度に叩き込まれて１、２週間で覚えて、できなければ知的障害者扱い。すごいよね色々と。
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No.10 いいから早くご飯食べなさい
26/05/08 22:51:31
そういうとこは組織的にブラックだと思ってる。
ちゃんとしたとこは正社員もパートも指導教育されてるから新人に対してもちゃんとしてくれる。
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No.9 お母さんトイレ行ってくる
26/05/08 22:50:39
>>1
やばすぎ
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No.8 アイスは一日一個まで！
26/05/08 22:36:30
統一のマニュアルが今までない職場。私は感覚派過ぎて言語化出来ないから、「これをこう適当にシャーッとやって‥」みたいな擬音だらけで、教えてる自分が情けなくなります。案の定、感覚派じゃない新人は訳わからん状態です。
すまん、ちょっと説明書(めっちゃ古い)見直してマニュアル作ってくる←今コレ。
理論派上司に教わった私は、まどろっこし過ぎて理解に長くかかりましたが、気の長い上司だったからありがたや。私、気が短いから教えるの向いてない。今後困らないようにマニュアル作ってる。
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No.7 寝ないと大きくなれないよ
26/05/08 22:18:04
>>6
純粋に疑問なんだけどなんでモヤモヤするの？
同期でもどちらかが先に教えてもらって共有することもあるし、教えている時間も給料出るんだから良くない？
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No.6 気をつけて行ってらっしゃい
26/05/08 22:07:28
教えないってことはないんだけど、
なんでパートが社員に教えなきゃいけないんだよーとモヤモヤしながら教えたことはある。
あと同じパートで同期入社の人に教えてる時も、なんで同期で教えなきゃいけないんだよーとモヤモヤしたことがある。
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No.5 シャツ入れなさい
26/05/08 21:38:33
マニュアル渡して分からんとこは聞いてくれ〜ってしてる。
普通に働ける人ならマニュアル見れば普通にこなせるような作業をしてもらっているので。
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No.4 痛いところない？大丈夫？
26/05/08 21:33:47
2、3回教えて聴きながらメモも取ったら、「じゃ、できるよね？やってみて。メモは見ちゃダメ」て…。無理やろ。
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No.3 お母さん、一人で幼稚園行っちゃうよ～
26/05/08 21:33:14
教える方が見て覚えろな古い考えの人か、教えた人が自分より速く上手く出来たら悔しいから。楽がしたいんじゃなくて、スゴいって敬われたいんでしょう。そんな人に限って過去の話を武勇伝かのように何度も語るけど、その人と同じ仕事のやり方は誰もやらない。時代は変わってるのにマニュアル作らないし、色々アップデート出来てないから疲れる。責任を取るのは自分自身だから、関わらないのが一番です。関わるなら面倒くさいの覚悟で、メンタル鍛えるしかない。
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No.2 夕飯何食べたい？（もう決まってる）
26/05/08 21:28:23
うちの職場では、教えたがりの人の教え方が下手クソ過ぎて、その人のいない所で教え直すから、めっちゃ面倒臭い！
新しい人が入るたびに、また私の出番ね！と出てくるけど、ホント迷惑な62歳のオバさんがいる。
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No.1 夕飯何食べたい？（なんでもいい、は困る）
26/05/08 21:07:20
自分でした方が早いから
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