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ママスタセレクト編集部
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No.1 気をつけて行ってらっしゃい
26/04/17 19:39:20
思うんだけど普通に休日出勤がなくて、子育てに理解があって、残業もそんななら、そもそも労働時間が違うんだから残業代ない分収入減るに当たり前だよね。
それで少し減ったくらいなら実質年収アップじゃないのか？
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3件
No.2 お菓子のゴミはちゃんと捨てて
26/04/17 20:14:45
子供に時間が取られる分、収入か減るのはやむを得ない
子供手当じゃその分はカバーできないだろうからね
少子化の理由だぁね
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No.3 サンタさん来ないよ？いいの？
26/04/17 20:15:12
あのね、こんなことで味方同士が敵になったらいダメだと思う。きちんと子供を育てられない職場環境がおかしいのだと思う。国の方針 もおかしいのだと思う。独身の人だとか、誰かを犠牲にしなければ子供を育てられない 育てられないなんていう環境をなくすことこそが みんなの仕事の環境を良くすることだということを考えていかなければ いつまでたっても損するのは搾取される人ばっかりだと思う。 利益を得ることばっかり考えてる人達が考え直さないといけないんだけれど、なかなかそうはなっていかないから、そこで 国が方針を出さないといけないんだと思う。
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1件
No.4 傘持った？今日雨降るよー！
26/04/17 20:46:42
実際だったら、自分と旦那が同時期に転職ってかなりハードル高いなって思ってしまう、、、けど結果うまく行くパターンでよかった。。
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No.5 具合悪い？（子の体調不良をいち早く察知）
26/04/17 22:29:50
育児には時間と労力が必要。厳然たる事実。
その育児の分の時間と労力までも吸い上げて利益に繋げたいのが企業の本音。
これは戦いなのよ。
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No.6 宿題終わったら遊んでいいよ
26/04/18 07:17:13
そんな都合よく行くわけないだろ(大笑)
だからシズ子を消してくれ
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No.7 怒らないから言いなさい（もう怒ってる）
26/04/18 09:12:59
んー
職場については子供が生まれる前からわかってたんじゃない？
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3件
No.8
No.9 前見て！走らない！
26/04/18 19:23:32
そんな会社、ブラックと言うかなんらかの違反やらかしてそう。
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No.10 お母さんもう知らないからね
26/04/18 19:24:52
子供がいれば子供中心の生活になるのに、働き方は子供がいない人と同じなんて無理なのにね。会社の意識が前時代で止まってる。
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2件
No.11 洗濯物だして～
26/04/18 19:33:22
共働きのご時世、育休なし時短なし子育てしつつ復帰すると陰口のオンパレードな職場は近いうちに潰れると思うので、転職はマジでよかったんじゃね？というか、元の会社って独身しかいないの？それとも妻側の会社におんぶにだっこなの？
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No.12 なんで今頃出してくるの！（プリント）
26/04/18 19:35:06
良い落としどころがあって良かったね。
まずは動きやすい夫が転職して働き方と安定した収入を確保。
妻は子育てしながら復職し、職場に掛け合うも、思い通りにならないから転職。
結果的に良かったんじゃないかな～。
特殊な資格が必要で給与も高いってわけじゃないなら、心身が安定する方がマシ。
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No.13 早くパンツはいて！
26/04/18 19:35:44
これ都会だからできることよ
田舎だったら結局奥さん退職からワンオペで保育園なし、夫はそのままブラック勤め、最終的に家庭（ワークバランス）崩壊になりかねない話
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No.14 なんで今頃出してくるの！（プリント）
26/04/18 19:37:23
>>10
結婚または出産のタイミングで辞める女性が多くて経験を積めてないとか？
まぁ前時代的かつ家庭を顧みない仕事の仕方を好む人が多いとか、ですかね？
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No.15 危ないからやめなさい！
26/04/18 19:40:37
最近は待遇改善して囲い込みに
動く会社もあるからダメ元でコンタクトして当たればいいやくらいでいいんじゃない？
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No.16
No.17 なんでさっき言った時にやらなかったの？
26/04/18 19:46:27
え、時短勤務認められないってあるの？
アレって法律で義務づけられてるんだと思ってた…。
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No.18 何回同じこと言わせるの！
26/04/18 19:46:39
会社って、こうやって淘汰されてくんだろうな。
アプデも工夫もしない会社に未来は無いだろうし、良いんじゃない。
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No.19 見てないならテレビ消して！
26/04/18 19:46:40
希望者に時短勤務させるのって会社の義務で認める認めないの話じゃないはずだけど。
入社1年未満や、週2日以下勤務、業務上時短が困難な場合は労使協定を結べば適用除外にすることは可能だけど、業務上困難な場合は時差出勤やフレックス、在宅などの代替措置が必要。
会社は育児介護休業法違反ですね。
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No.20 なんで今から宿題するの！？
26/04/18 19:47:12
ブラックな環境だから復職してみてやっぱムリでしたと言うのはありだよね。
それにここを出ていこうとしてるなら残る人にどう言われようがどうでもいいんじゃない？
必要な人材だと思われてたら会社側が変わるはずだし。
うちの会社で今まさに初めての産休育休取る人いるよ。
結婚後に通勤するには大変なとこに引っ越したから初めての完全リモートワーク認めさせたし、そこからの産休育休。
本当に代わりがいないから何とか繋ぎ止めた。
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No.21 なんで今頃言うの（どんぐり）
26/04/18 19:50:38
時間に余裕ができたなら今までは時間をお金で買っていた部分を抑えられるから案外どうにかなるもんだと思う。旦那さんも実質週休1日の労働なんていつまでも続けられないし大病の原因になったら元も子もないよね
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No.22 宿題終わったら遊んでいいよ
26/04/18 19:52:51
他の人が子育てしながら働いてるのを見ていながらわからなかったのは、どうなんだろ…？子供の育てやすさは個人差あるから自分なら行けると思ってたのかな…？でも体調悪くなる事はあるしなー。
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No.23 はなまる
26/04/18 19:58:34
産休入る前からだいたいわかってたやろ。
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No.24 片付けないなら全部捨てるよ！
26/04/18 20:03:21
子供がいるいないに関わらず
若い頃のような激務からは離れたほうがいいと思う
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No.25 あれだよあれ！（出てこない）
26/04/18 20:05:05
普通に考えたら、2人同時に転職なんてリスク高すぎ。そもそも、子供できる前にわかっていたことだし、今まで【自分たちが】子持ちに優しくなかったからそうなってるんだよ。自分がその立場になったとたん、掌を返しててビックリだよ。
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No.26 もったいない～
26/04/18 20:07:00
>>7
最初の「生まれたあとのことは上手く想像できてなかった…」だけなら共感できたけど、これは想像できてなかったレベルじゃないですよね…
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No.27 ひろ
26/04/18 20:20:14
えっ？夫には嫌がらせのように転職を強要しといて、自分は不安だからって転職辞めて、かと思ったら[やっぱ大変で気まずいのいやぁ～]ってやっぱり転職？しかも給料減らした？何だこの女性は・・・。やっぱり子供作る時は妻の人間性、自分の仕事はちゃんと子供産まれても生活が回るのか？など見定めないとだ・・・この話の女性はちょっと身勝手が過ぎるしいい加減過ぎ。
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1件
No.28
No.29 また消しゴム失くしたの！？
26/04/18 20:29:50
前の会社の人たち駄目過ぎるよ。
休む理由なんて子供のことだけじゃないのに。
先が見える会社じゃないから奥さん辞めてよかったよ。でも嫌な思いしたね。
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No.30 お願いだから一人ずつ喋って
26/04/18 20:36:25
子供作る前に考えなよ。と、まず思った。
あと、独身や子無しの時に子持ちの先輩のフォローをがんばっておくと、自分の子育て期に周りも協力的になるというのが理想だけど、現実は色々厳しい。
自分の若い頃に比べると、子育てとの両立を考えてくれる職場も増えたけど、まだまだ課題は多いよね。
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No.31 お母さんもう知らないからね
26/04/18 20:42:16
無理がないのが一番よ。
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No.32 もう行く時間！急いで！
26/04/18 20:44:36
奥さんの働いてた会社って古い体制のままなんだね。
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No.33 片付けないなら全部捨てるよ！
26/04/18 20:45:27
一度復職して無理だから転職のほうが、諸々スムーズよね…この方も結局一度は元の職場に復帰してるから偉いと思う。
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No.34 怒らないから言いなさい（もう怒ってる）
26/04/18 20:51:03
お！なんか良いところで落ち着いて良かったね。
夫婦揃って育児できた方がいいよね！
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No.35 前見て！走らない！
26/04/18 20:52:37
子供作る前にある程度は考えるべきだったと思うけど。
なんなら結婚して子供欲しいと思ってたなら結婚する時点で。
確かに実際経験すると思ってたより大変とかはあるだろうけど、有給も取れない上に休日返上させられるようなブラック企業勤めで子作りはいくらなんでも無責任。
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1件
No.36 ちゃんと探した！？
26/04/18 20:53:15
転職が上手くいったようで良かったけど、「子育て」に理解がない会社だと分かっていて「復職」しようとしてたのはやっぱりどうなんだろう？と思ってしまう。
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1件
No.37 なんでさっき言った時にやらなかったの？
26/04/18 21:16:51
都合の良いお話
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No.38 具合悪い？（子の体調不良をいち早く察知）
26/04/18 21:24:56
先輩ママさんのアドバイスを聞きながら、良い結果が迎えられて良かったです。とても良い参考例だと思います。
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1件
No.39 電気消して～
26/04/18 21:30:00
>>1
天才か！？
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No.40 お菓子のゴミはちゃんと捨てて
26/04/18 21:31:28
実際は子育て中の転職は女性は厳しいのが現実。
多分、この2人はある程度希少価値のあるスキルがあったんだと思う。
だから、自分だけで探すのではなくて、転職エージェントに話を聞いてもらったのはいい選択だったと思う。
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No.41 電気消して～
26/04/18 21:33:52
>>35
どうだろ。実はそこまで計画立てられる人はそんなにいないんじゃないかな。
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No.42 今日学校どうだった？
26/04/18 21:48:43
主人公にひとつも共感できないんだけど…
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No.43 兄弟姉妹（ペット含む）名前呼び間違える
26/04/18 21:53:13
自分の考えの押し付けで旦那を転職させたのに自分は復職とか意味がわからない。結局退職したんなら最初から転職したほうが良かったじゃんよ？
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No.44 そこ！喧嘩しない！
26/04/18 22:18:44
少なくとも3歳までは時短勤務認めるのも、残業免除も法的に義務付けられてる気がするんだけど、とてもブラックだったんだねぇ
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No.45 うぅ・・・（頑張る姿をみて泣く）
26/04/18 22:24:26
夫婦揃って学生のバイトかな？育児へのリソースの振り方が常軌を逸してる
奥さんがこの考え方に陥るのは理解できるが夫と周囲が冷静諫めないと
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No.46 もうお母さん先に寝るからね！
26/04/18 22:32:11
子ども作る前に話し合っておきなよ…というのは置いといて。実際復職してみてこの会社では無理だったっていう実績作ったからこそ転職上手くいったのでは？という気がするから、この人は一旦復職して良かったんじゃないかな。しかし今どき時短勤務すら無い会社って…
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No.47 食べてくるなら言ってよ～
26/04/18 22:46:33
今時夫婦揃って、そんなブラックな会社で働いてたの？男でも育休、時短ある会社が普通じゃね？別に権利だから、気にする必要ないでしょ
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No.48 食べきれる分だけにしなさい
26/04/18 22:49:54
>>7 夫の会社、ここ数年で急に子育て家庭に優しくなった。男性育休で1歳まで１年休んでる同僚もいる。同僚女性は小4の子のために時短6時間勤務。入社した20年前はそんなことなかったし、私が産んだ平成の終わり頃もそうじゃなかった。友人女性は会社初の産休育休第一号だし（妊娠で辞めるのが普通の会社だったらしい）。今は過渡期で育児に理解ある会社が増えているよ。
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1件
No.49 買い物行くけどなんか必要なものある？
26/04/19 00:01:01
>>10
余裕が無いってことでしょう。やりがいとかキレイな言葉で社員の人生など無視して搾取しないとやっていけない。主人公のような人たちがこれ以上搾取されたくないと考えてどんどん転職していき、そのうち潰れる。そうしてこういう前時代的企業が淘汰され、時代が代わるのでしょう。
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No.50 もうお腹すいたの？（ずっとご飯作ってる）
26/04/19 00:04:49
>>1 この夫婦の場合だったら、子育てに理解ある職場ってだけで、やる気200%アップですよね。収入どころの騒ぎじゃないよね。
まあさすがに収入半減とかだったら無理でしょうけど。
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