カテゴリ(複数選択可)
急上昇
小学校低学年、英語何かやってる?
ニックネーム
全角20文字以内
人が傷つく不快になる内容ではないですか?
コメントを書く
26/04/19 20:37:00
この二人子供もうけちゃいけない人間なんだと思う
返信
26/04/19 19:55:22
私にだけ負担を押し付けないで!って言ってるけどまだ復帰すらしてないよね。だいたい計画制が無さすぎでしょこの夫婦。
26/04/19 07:42:09
転職考えるより会社に時短で働けるか旦那に定時で帰れるようにしてもらうか出来る事をやった方がいいんじゃ?
26/04/18 20:47:51
そうだ!そうだ!! なんで母親だけキャリアを捨てなきゃいけないんだ?!
26/04/18 20:11:06
>>8 えっ?普通に仕事して奥さんに子供の世話をしてもらう。夜は2人でやって土日はそれぞれ1日ずつ完全な休みを取る[土曜は俺日曜は妻が何もしない日にする]。子供が1人で留守番できるようになったら妻にもパートに出てもらう。最初は節約だらけだし、貯金も切り崩すけど後半はそんなしんどくないよ。てかそんなことも出来ない人が居るんですか?いい大人が老後の親の人力を見込んで子育てってそんなこと無いですよね?
26/04/18 16:42:32
子供を持つ時か、妊娠した時に育休明けに職場復帰するためにはどうすればいいのか考えておくべきでは? というか、夫婦2人で転職って怖くないのかな?
26/04/18 15:06:16
もっとはやく行動しないとね…
26/04/18 14:44:03
>>4 他人事な夫と突っ走り過ぎの妻…。 子持ちの女性は子供が大きくなった人ばかりらしいけど、その人にどうしたか聞いてみたら良いのに。それとも子育てが落ち着いて中途採用された人ばかりなの? もしくは周りは良い顔しないと決め付けたりせずに、職場に相談するとか。 小さい子を抱えて転職する難しさとか考えてなさそうだし冷静になって考えてみなよと思う。
26/04/18 12:23:11
いやー、無理だろー 毎日定時で帰る会社に転職して年収300万くらいまで落ちても生活できるの?
26/04/18 10:46:11
親元にいない核家族で共働きフルタイムの夫婦なんてごまんといるわ。転職の前に会社と話し合え。早退に欠勤がどんどん増えるのに。目の前のことしか分からないなら転職しても同じ状況になるよ。
26/04/18 09:39:05
え?二人して転職して大丈夫? キャリアとか待遇とか選り好みできないよ?あと有給ゼロスタートとか詰まない? 転職じゃなくて部署移動とか会社に相談してみたら? (普通は産む前にしないかな?)
26/04/18 09:22:59
復職の意思がないのに育休を取るのは駄目ですよ。 人員の確保もあるので、辞めるのであれば早めに職場に伝えて転職活動するのが筋かと。
26/04/18 08:48:30
まあこれが少子化の原因のひとつ。 これいくら法整備したとしても、社会自体が変わらないとだめなんじゃないかな。
26/04/18 08:37:35
でもお金も大事ですよ。 育児も大事なのは分かるし、二人で育てるものだけど、実際問題お金がある程度ないと大変です。 まず転職は最終手段として、会社に相談するべきでは? 時短勤務とかお迎えがある事はまず、伝えて会社のファーストペンギンになれば良い。
26/04/18 07:42:01
なんなのこの夫婦…破れ鍋に綴じ蓋? 同僚に「押し付ける」ってなに? お願いして代わってもらって他に出来る事をカバーするんじゃ無いんだ… そりゃ押し付けてたら立場なくなるわな
26/04/18 07:36:11
転職より時短勤務出来ないか、まずは掛け合ってみたらどうかね?
26/04/18 07:08:26
同時に転職して、金銭面大丈夫?
26/04/18 06:23:19
両方無職になるってこと!? すぐ仕事が決まればいいね…。
26/04/18 06:13:18
あるかな…そんなところってブラックに慣らされるな(笑) 会社の規模に関わらずマトモな所はちゃんと制度は整ってる。
26/04/18 00:04:32
この夫がムリ〜
26/04/17 22:30:34
>>10 いや~…普通はそうだけどさ、この考え無し夫婦だよ?やりかねなくない?
26/04/17 22:18:28
>>4 転職なんてそんな都合よくいかないし、給料やら福利厚生やら、そういう点だけ考えてもいい方向になるとは限らない。 第一、仕事する理由はそれだけじゃないでしょ。 それがわかってないなら、いったん、自分たちの状況ちゃんと整理してから考えなよ。
26/04/17 22:02:32
今さら辞めるの?うちの会社は育休とってから半年は働かないと育休期間に出てたお金の半額返金しなきゃいけなかった気がする…
26/04/17 19:50:29
ごもっとも
26/04/17 19:47:28
正論すぎて勝手にスッキリ(笑)
26/04/17 19:40:23
その通りだわ
26/04/17 19:32:35
そーだそーだ!
101件~127件 (全127件)
*コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK!
1
26/08/12 01:52:40
10
2
26/08/12 01:48:44
669
3
26/08/12 01:59:19
77
4
26/08/12 01:24:14
19857
5
26/08/12 01:40:25
26/08/12 01:51:36
0
26/08/12 01:42:32
26/08/12 01:18:20
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.117 もう遅刻しても知らないからね
26/04/19 20:37:00
この二人子供もうけちゃいけない人間なんだと思う
返信
No.116 エミ
26/04/19 19:55:22
私にだけ負担を押し付けないで!って言ってるけどまだ復帰すらしてないよね。だいたい計画制が無さすぎでしょこの夫婦。
返信
No.114 前見て!走らない!
26/04/19 07:42:09
転職考えるより会社に時短で働けるか旦那に定時で帰れるようにしてもらうか出来る事をやった方がいいんじゃ?
返信
No.111 怒らないから言いなさい(もう怒ってる)
26/04/18 20:47:51
そうだ!そうだ!!
なんで母親だけキャリアを捨てなきゃいけないんだ?!
返信
No.109 また消しゴム失くしたの!?
26/04/18 20:11:06
>>8 えっ?普通に仕事して奥さんに子供の世話をしてもらう。夜は2人でやって土日はそれぞれ1日ずつ完全な休みを取る[土曜は俺日曜は妻が何もしない日にする]。子供が1人で留守番できるようになったら妻にもパートに出てもらう。最初は節約だらけだし、貯金も切り崩すけど後半はそんなしんどくないよ。てかそんなことも出来ない人が居るんですか?いい大人が老後の親の人力を見込んで子育てってそんなこと無いですよね?
返信
No.108 ちょっと1人で遊んでて
26/04/18 16:42:32
子供を持つ時か、妊娠した時に育休明けに職場復帰するためにはどうすればいいのか考えておくべきでは?
というか、夫婦2人で転職って怖くないのかな?
返信
No.106 電気消して~
26/04/18 15:06:16
もっとはやく行動しないとね…
返信
No.105 ほら~だから言ったでしょ!
26/04/18 14:44:03
>>4
他人事な夫と突っ走り過ぎの妻…。
子持ちの女性は子供が大きくなった人ばかりらしいけど、その人にどうしたか聞いてみたら良いのに。それとも子育てが落ち着いて中途採用された人ばかりなの?
もしくは周りは良い顔しないと決め付けたりせずに、職場に相談するとか。
小さい子を抱えて転職する難しさとか考えてなさそうだし冷静になって考えてみなよと思う。
返信
No.102 ほら~早くお風呂入っちゃって!
26/04/18 12:23:11
いやー、無理だろー
毎日定時で帰る会社に転職して年収300万くらいまで落ちても生活できるの?
返信
No.101 もうお母さん先に寝るからね!
26/04/18 10:46:11
親元にいない核家族で共働きフルタイムの夫婦なんてごまんといるわ。転職の前に会社と話し合え。早退に欠勤がどんどん増えるのに。目の前のことしか分からないなら転職しても同じ状況になるよ。
返信
No.99 もうお腹すいたの?(ずっとご飯作ってる)
26/04/18 09:39:05
え?二人して転職して大丈夫?
キャリアとか待遇とか選り好みできないよ?あと有給ゼロスタートとか詰まない?
転職じゃなくて部署移動とか会社に相談してみたら?
(普通は産む前にしないかな?)
返信
No.98 電気消して~
26/04/18 09:22:59
復職の意思がないのに育休を取るのは駄目ですよ。
人員の確保もあるので、辞めるのであれば早めに職場に伝えて転職活動するのが筋かと。
返信
No.97 お年玉はお母さんが預かっておくよ
26/04/18 08:48:30
まあこれが少子化の原因のひとつ。
これいくら法整備したとしても、社会自体が変わらないとだめなんじゃないかな。
返信
No.96 お母さんお風呂入ってくるよ
26/04/18 08:37:35
でもお金も大事ですよ。
育児も大事なのは分かるし、二人で育てるものだけど、実際問題お金がある程度ないと大変です。 まず転職は最終手段として、会社に相談するべきでは?
時短勤務とかお迎えがある事はまず、伝えて会社のファーストペンギンになれば良い。
返信
No.93 食べきれる分だけにしなさい
26/04/18 07:42:01
なんなのこの夫婦…破れ鍋に綴じ蓋?
同僚に「押し付ける」ってなに?
お願いして代わってもらって他に出来る事をカバーするんじゃ無いんだ…
そりゃ押し付けてたら立場なくなるわな
返信
No.92 早く寝なさい!
26/04/18 07:36:11
転職より時短勤務出来ないか、まずは掛け合ってみたらどうかね?
返信
No.91 もう行く時間!急いで!
26/04/18 07:08:26
同時に転職して、金銭面大丈夫?
返信
No.89 もう明日のパンがないわ~
26/04/18 06:23:19
両方無職になるってこと!?
すぐ仕事が決まればいいね…。
返信
No.88 なんで今から宿題するの!?
26/04/18 06:13:18
あるかな…そんなところってブラックに慣らされるな(笑)
会社の規模に関わらずマトモな所はちゃんと制度は整ってる。
返信
No.85 ご飯できたよ~(並べる前に言う)
26/04/18 00:04:32
この夫がムリ〜
返信
No.81 宿題終わったら遊んでいいよ
26/04/17 22:30:34
>>10
いや~…普通はそうだけどさ、この考え無し夫婦だよ?やりかねなくない?
返信
No.79 寝ないと大きくなれないよ
26/04/17 22:18:28
>>4
転職なんてそんな都合よくいかないし、給料やら福利厚生やら、そういう点だけ考えてもいい方向になるとは限らない。
第一、仕事する理由はそれだけじゃないでしょ。
それがわかってないなら、いったん、自分たちの状況ちゃんと整理してから考えなよ。
返信
No.77 (分からない所は)お父さんに聞きなさい
26/04/17 22:02:32
今さら辞めるの?うちの会社は育休とってから半年は働かないと育休期間に出てたお金の半額返金しなきゃいけなかった気がする…
返信
No.33 ほら~早くお風呂入っちゃって!
26/04/17 19:50:29
ごもっとも
返信
No.30 靴は揃える!
26/04/17 19:47:28
正論すぎて勝手にスッキリ(笑)
返信
No.22 水筒とお弁当箱だして
26/04/17 19:40:23
その通りだわ
返信
No.16 もう明日のパンがないわ~
26/04/17 19:32:35
そーだそーだ!
返信