トピック検索
ママスタセレクト編集部
1件～50件 (全127件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.127 ひよ
26/08/10 13:55:31
つまり同じ会社で同じ職場？育休取れないことが出産後にわかったの？
普通に仕事が出来ないだけじゃん。
返信
No.126 とうもろこしご飯
26/07/28 19:55:21
それは産休に入る前に考えてなきゃいけないことでしょ。
こんな段取り悪くて、仕事との両立できるのか？
転職って言っても、即戦力じゃなきゃ採用されないだろうし、入ってばかりだと急な早退欠勤にもいい顔されないよ。っていうのも考えられないの？
返信
No.125 シャツ入れなさい
26/04/24 22:39:12
夫婦で頭が弱すぎない？
復帰するときに保育園に預ける想定すらできなかったの？送迎は自動だと思ってたの？
「嫌な思いは一瞬」って、こういう人が育休だけ取ってそのまま退職するんだろうなぁ。その場の事しか考えられない。
返信
No.124 ご飯いる？
26/04/21 07:57:11
育休泥棒かな？という気持ちがどうしても拭いきれない…
返信
No.123 るこ
26/04/20 20:15:18
昔みたいに、亭主関白でも仕方ないって程夫がガッツリ稼いで、専業主婦だから家事と育児は任せてよ！って夫婦像が懐かしいね。
否、それが正しいとかじゃなくてね。
稼げ・子を産み育てよ・納税しろ・でも納税した金はどこ？みたいな今の世の中よりは・・・。
返信
No.122 もしもし～（突然のよそいき声）
26/04/20 09:56:45
負担平等って最悪の選択なんだよ。足の引っ張り合いにしかならない。負担平等でトータル不幸になってもいいって考え方だからな。根底には「ずるい」という幼い思考しかない。
お互いにどう補い合っていくかという、前向きな話し合いをしなさい。チームとして最大限に稼ぐ方法を考えるのがまともな社会人です。
返信
No.121 お母さんもう知らないからね
26/04/20 09:27:14
いや、そこはダメ元でも今の職場にお伺いたてるべきでは？ だって、育休は取れてるんでしょ？ そのときも散々な言われようだったの？
だいたい転職して、いきなり「子供のお迎えなので」って、何度も早退されるほうが、よっぽど人間関係悪くなりそうだけどね。
返信
No.120 忘れ物ない？
26/04/20 09:08:58
旦那完全に他人事だし、主人公も今になって？って感じ。押し付け合っても解決しないよ。
返信
No.119 らんらん
26/04/19 22:26:58
言いたいことは分かるけど
旦那さんの給料が下がって出世から遠のくなら
生活費全部旦那さん、奥さんが時短でお小遣いは旦那さんの給料からもらうとかにしたほうがいいような、、、
返信
No.118 お父さんには内緒ね
26/04/19 22:19:19
不思議なんだけど、時短勤務にはできないの？
早く帰ります、ごめんなさいー
ちゃんとその分お給料は削られてますー
ならまぁ納得できる。
フルタイムで復帰して、残業できません、仕事終わってないけどフレックスしますー、毎日この時間は中抜けします、仕事の繁忙期関係なく休暇とりますーて人いるけど、だったら時短にしたら？て思う。
でも、時短にしたらお給料減っちゃうから嫌なんだって。
でもこちらはその人のために過剰に配慮しなきゃいけないから、もう時短にしてほしかった
返信
No.117 もう遅刻しても知らないからね
26/04/19 20:37:00
この二人子供もうけちゃいけない人間なんだと思う
返信
No.116 エミ
26/04/19 19:55:22
私にだけ負担を押し付けないで！って言ってるけどまだ復帰すらしてないよね。だいたい計画制が無さすぎでしょこの夫婦。
返信
No.115 なんで今頃言うの（図工の材料）
26/04/19 17:38:59
育児中に二人揃って転職活動?!
けっこうリスキーだと思うけど…
二人揃って、慣れない職場で、帰宅後に家事育児…共倒れしそうだけど…
返信
No.114 前見て！走らない！
26/04/19 07:42:09
転職考えるより会社に時短で働けるか旦那に定時で帰れるようにしてもらうか出来る事をやった方がいいんじゃ？
返信
No.113 すぐ髪乾かしなさい！湯冷めするよ～
26/04/19 00:34:31
正直言って奥さん我儘過ぎじゃない？
旦那が育休取れない会社だからって辞めさせてどうするの？
何もかも理想の職場なんて無いんだから妥協点は見つけるべきだよ。
返信
No.112 お願いだから一人ずつ喋って
26/04/18 23:31:31
え、遅くないですか？結婚するときくらいに考えるようなことだよね…せめて妊娠する前に考えて…
返信
No.111 怒らないから言いなさい（もう怒ってる）
26/04/18 20:47:51
そうだ！そうだ！！
なんで母親だけキャリアを捨てなきゃいけないんだ？！
返信
No.110 もっと早く言ってよ～
26/04/18 20:28:57
ダメだ、この話共感できないから入ってこない。
返信
No.109 また消しゴム失くしたの！？
26/04/18 20:11:06
>>8 えっ？普通に仕事して奥さんに子供の世話をしてもらう。夜は2人でやって土日はそれぞれ1日ずつ完全な休みを取る[土曜は俺日曜は妻が何もしない日にする]。子供が1人で留守番できるようになったら妻にもパートに出てもらう。最初は節約だらけだし、貯金も切り崩すけど後半はそんなしんどくないよ。てかそんなことも出来ない人が居るんですか？いい大人が老後の親の人力を見込んで子育てってそんなこと無いですよね？
返信
No.108 ちょっと1人で遊んでて
26/04/18 16:42:32
子供を持つ時か、妊娠した時に育休明けに職場復帰するためにはどうすればいいのか考えておくべきでは？
というか、夫婦2人で転職って怖くないのかな？
返信
No.107 お菓子のゴミはちゃんと捨てて
26/04/18 16:40:00
……考えるのが遅すぎない？とまず思っちゃうよ。
子供そろそろ欲しいねって話をして、制度とか職場環境とかを何も考慮せず、子供を持ったってこと？早退できるか否かは条件としてマストじゃない？
保育園に入れたって、発熱体調不良etc.で大変だって、めちゃくちゃ話聞くでしょ。だいぶ悠長…共倒れになるよ。
返信
No.106 電気消して～
26/04/18 15:06:16
もっとはやく行動しないとね…
返信
No.105 ほら～だから言ったでしょ！
26/04/18 14:44:03
>>4
他人事な夫と突っ走り過ぎの妻…。
子持ちの女性は子供が大きくなった人ばかりらしいけど、その人にどうしたか聞いてみたら良いのに。それとも子育てが落ち着いて中途採用された人ばかりなの？
もしくは周りは良い顔しないと決め付けたりせずに、職場に相談するとか。
小さい子を抱えて転職する難しさとか考えてなさそうだし冷静になって考えてみなよと思う。
返信
No.104 がんばれーっ！（わが子応援時の大声）
26/04/18 14:00:12
旦那は他人事、嫁は計画性なしの他責思考。本当に大人なの？
返信
No.103 怒らないから言いなさい（もう怒ってる）
26/04/18 13:29:45
夫婦揃って考えが甘かったようだが特に夫の妻に押し付ける気満々なのが解せない
返信
No.102 ほら～早くお風呂入っちゃって！
26/04/18 12:23:11
いやー、無理だろー
毎日定時で帰る会社に転職して年収300万くらいまで落ちても生活できるの？
返信
No.101 もうお母さん先に寝るからね！
26/04/18 10:46:11
親元にいない核家族で共働きフルタイムの夫婦なんてごまんといるわ。転職の前に会社と話し合え。早退に欠勤がどんどん増えるのに。目の前のことしか分からないなら転職しても同じ状況になるよ。
返信
No.100 棒を振り回さない！
26/04/18 09:50:13
転職考える前に、まずは職場に相談でしょ！相談して無理そうなら、そこで初めて転職考える。
返信
No.99 もうお腹すいたの？（ずっとご飯作ってる）
26/04/18 09:39:05
え？二人して転職して大丈夫？
キャリアとか待遇とか選り好みできないよ？あと有給ゼロスタートとか詰まない？
転職じゃなくて部署移動とか会社に相談してみたら？
（普通は産む前にしないかな？）
返信
No.98 電気消して～
26/04/18 09:22:59
復職の意思がないのに育休を取るのは駄目ですよ。
人員の確保もあるので、辞めるのであれば早めに職場に伝えて転職活動するのが筋かと。
返信
No.97 お年玉はお母さんが預かっておくよ
26/04/18 08:48:30
まあこれが少子化の原因のひとつ。
これいくら法整備したとしても、社会自体が変わらないとだめなんじゃないかな。
返信
No.96 お母さんお風呂入ってくるよ
26/04/18 08:37:35
でもお金も大事ですよ。
育児も大事なのは分かるし、二人で育てるものだけど、実際問題お金がある程度ないと大変です。 まず転職は最終手段として、会社に相談するべきでは？
時短勤務とかお迎えがある事はまず、伝えて会社のファーストペンギンになれば良い。
返信
No.95 ちゃんと探した！？
26/04/18 08:15:20
この夫婦、出産前に調べてないの？
浅はか過ぎない？
返信
No.94 早く寝なさい！
26/04/18 08:02:42
>>4 ダンナに言われて、じゃああなたもしなさいよ！と言えた妻がすごいな。
私はそんな発想が出てこなくてしんどかった…
全部自分で背負ってしまってたよ。
子どもは2人で育てるんだもんね。
でも転職する前に職場に相談してみたら？
返信
No.93 食べきれる分だけにしなさい
26/04/18 07:42:01
なんなのこの夫婦…破れ鍋に綴じ蓋？
同僚に「押し付ける」ってなに？
お願いして代わってもらって他に出来る事をカバーするんじゃ無いんだ…
そりゃ押し付けてたら立場なくなるわな
返信
No.92 早く寝なさい！
26/04/18 07:36:11
転職より時短勤務出来ないか、まずは掛け合ってみたらどうかね？
返信
No.91 もう行く時間！急いで！
26/04/18 07:08:26
同時に転職して、金銭面大丈夫？
返信
No.90 お母さんお風呂入ってくるよ
26/04/18 06:26:34
>>12
就職をする時から、そんなことまで考えて職場を選んでいる人も少ないでしょ
返信
No.89 もう明日のパンがないわ～
26/04/18 06:23:19
両方無職になるってこと！？
すぐ仕事が決まればいいね…。
返信
No.88 なんで今から宿題するの！？
26/04/18 06:13:18
あるかな…そんなところってブラックに慣らされるな(笑)
会社の規模に関わらずマトモな所はちゃんと制度は整ってる。
返信
No.87 ティッシュ持った？
26/04/18 01:19:38
まぁ押し付けるなはそりゃそうなんだけど、同時に2人転職活動して不安定になってもいいことないよ？っていうかもっと早く気付かなかったの？主人公も夫に怒ってる場合じゃないよね…
返信
No.86 お母さんの子なんだから絶対大丈夫！
26/04/18 01:10:42
二人して何言ってんだろ
そういう話し合いは産んだ後じゃなくて妊娠中に話すべきでしょーよ
上司や同僚に相談なり報告してこなかったの？
あと奥さん転職って簡単に言うけど最初っから幼児抱えて早く帰れる人が簡単に正社員になれると思ってんの？
返信
No.85 ご飯できたよ～（並べる前に言う）
26/04/18 00:04:32
この夫がムリ〜
返信
No.84 いっぱい食べな！（好物祭りの夕食）
26/04/17 23:45:27
無計画夫婦。なんにも考えないで子作りしたんだね。
返信
No.83 ここにあるでしょ！（探し物絶対見つける）
26/04/17 23:34:58
双方考えが足りないとしか…
返信
No.82 水筒とお弁当箱だして
26/04/17 22:54:48
子育てに向いてる職場なんてあるんだろうか？
返信
No.81 宿題終わったら遊んでいいよ
26/04/17 22:30:34
>>10
いや～…普通はそうだけどさ、この考え無し夫婦だよ？やりかねなくない？
返信
No.80 冷蔵庫開けっ放し！
26/04/17 22:19:37
>>10
え？転職活動って辞めてからするんじゃなくて働きながら同時進行でしませんか？
何で無職が2人になるの？
と言うか母親が育休中に父親がは転職して、普通に母親は復帰すればいいのでは？
返信
No.79 寝ないと大きくなれないよ
26/04/17 22:18:28
>>4
転職なんてそんな都合よくいかないし、給料やら福利厚生やら、そういう点だけ考えてもいい方向になるとは限らない。
第一、仕事する理由はそれだけじゃないでしょ。
それがわかってないなら、いったん、自分たちの状況ちゃんと整理してから考えなよ。
返信
No.78 棒を振り回さない！
26/04/17 22:03:37
何故に今の職場でなんとかしようと思わないんだろうね。
だめじゃん→転職
っても
転職先こそどんな職場かもわからんのに。
信頼関係ある職場の方がいいに決まっとるよ。
返信