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ママスタセレクト編集部
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No.4 ソファでジャンプしない！
26/04/17 19:19:31
なんか嫌だなこの夫婦。復帰する時になってから「うちの職場、育児してる人に向いてないかも」ってどういう感覚？ 転職するって簡単に言うけど、色んな意味で大丈夫？私が転職するんだから、あなたも転職して！ってなんかズレてる。行き当たりばったり。
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5件
No.7 もう遅刻しても知らないからね
26/04/17 19:24:09
うん、想定外なことはあるにしても、産む前にもうちょっと考えとこっか
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No.19 がんばれーっ！（わが子応援時の大声）
26/04/17 19:34:30
辞める前にまず、今の職場で働きながら子育て出来る様に改善できないか、上司に掛け合ってみたら？
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No.2 また今度ね
26/04/17 19:15:55
奥さんには軽く転職したら？と言いつつ自分は何も変える気がないのもどうかと思うけど、子供が産まれた後に二人揃って転職してうまくいかなかったらどうするのかという不安はあるかも。
そもそも小さい子供を抱えての転職は難しくない？
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No.5 もうお母さん先に寝るからね！
26/04/17 19:20:43
旦那他人事すぎだろ
育休中の妻よりむしろ転職市場的には有利だろうよ
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No.12 もうお腹すいたの？（ずっとご飯作ってる）
26/04/17 19:29:30
え、そもそもなんで子作りする前に復職後のこと何も考えてないの⋯？？
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2件
No.13 もう遅刻しても知らないからね
26/04/17 19:30:16
夫婦揃って同時に無職になろうって本気？
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No.10 宿題終わったら遊んでいいよ
26/04/17 19:27:33
いや、待て待て、落ち着け奥さん。そりゃ確かにその通りだが、2人同時に転職活動なんてしたら、今の会社辞めて新しい所に移るまでの間、一時でもお家の中に無職の人間が2人だぞ。
安定的な収入が全く無い状態が一時的にでも発生するのは流石にまずいって。
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2件
No.6 ティッシュ持った？
26/04/17 19:23:05
自分の子供なのに何でそんな他人事に思うんだろう。奥さんは体型や体調の変化にも耐えてお腹の中で子供を育てて命に関わる出産もしてくれてるのに肉体的にノーダメージなんだから転職ぐらい自分も頑張って欲しい
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1件
No.43 1分でいいから黙ってて
26/04/17 19:59:22
何でこいつ他人事なん？
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No.25 ここにあるでしょ！（探し物絶対見つける）
26/04/17 19:45:20
2人同時に転職活動は怖すぎる。それに、母親は転職してすぐ、子供の病気で休みまくるってことになるよね。
それなら、今の職場で頭下げながら頑張るしかないよ。新しい職場よりは今までの信用貯金があるからマシじゃない？
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No.18 どうでもいい事でケンカしない
26/04/17 19:34:05
夫も夫だけど、主人公は、時短勤務はないのかい？
生まれたばかりの子がいるのに、夫の転職がてんてこ舞いでお互い精神が参ると思うよ。
夫は、今は職場に頭を下げて、これから結婚に子持ちになる人の(結果的に)先駆者になるしかないと思う。
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No.8 ひろ
26/04/17 19:24:29
仕事でも配偶者でも他人に何かを押し付けないと回らないなら子供作るなよ。じいちゃんばぁちゃんに頼るのも押し付けでしか無いからね。
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2件
No.9 もう行く時間！急いで！
26/04/17 19:24:41
ホント、男って全て他人事だよね
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No.17 なんで日曜の夜に出してくるの
26/04/17 19:33:49
出産前に考えなかったの？そのあたり…
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No.29 出なくてもいいから行っといて！（トイレ）
26/04/17 19:46:44
転職がベストかどうかは分かりませんが（交渉も未だのようなので…）妻だけでなく夫も動くのは当たり前ですよね。両親、両方とも親、なんですから
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No.31 お菓子のゴミはちゃんと捨てて
26/04/17 19:49:45
本当にね。なんで女性だけが負担しなくちゃならないのよ。せめて、先に旦那さんが転職して欲しいよね。それでなくてもこのままだと育休明けそのまま退職か転職になって、元の職場にボロクソ言われそうなのに。
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No.32 買い物行くけどなんか必要なものある？
26/04/17 19:50:25
子どもは可愛いって言ってるからそれは本心だと思ってる前提で言わせて欲しい。
子どもが生まれて私(妻)だけに負担が！って思うなら生まなきゃいいのに。妻が転職するって考えなら夫も転職して！って不公平を主張するのなんだかなと思う。
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No.35 見てないならテレビ消して！
26/04/17 19:50:48
仕方がないことって、お前が言ったんだろ？
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No.52 なんで今頃言うの（どんぐり）
26/04/17 20:10:53
言いたいことはわかるんだけど、その会議って妊活前にやることでは？
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No.34 寝ないと大きくなれないよ
26/04/17 19:50:30
出たよ
他人事オヤジ
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No.11 なんでさっき言った時にやらなかったの？
26/04/17 19:27:33
>>6 でた、『奥さんは体調も体型の変化も・・・』その性差のある部分って言っても意味ないじゃないですか？男はノーダメージだって言う人居ますけど、それを男に言っても仕方ないでしょ。別にダメージを押し付けてるわけじゃないし。
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No.53 豚汁
26/04/17 20:11:34
おいおい復職が無理なのに保育園考えていて旦那も転職しろって？？2人して無職になったらどうすんねん
子供もう生まれてるのに動き出しが遅すぎだよ
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No.51 なんで今頃出してくるの！（プリント）
26/04/17 20:09:26
夫婦揃ってどっちもどっち。
妊娠前から職場環境変わってないんだよね？
いくら身近に子育て中の人がいなくても「想像力」なさ過ぎ。
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No.49 傘持った？今日雨降るよー！
26/04/17 20:06:00
そういう職場ばかりだもの。
少子化もうなずける。
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No.27 お父さんには内緒ね
26/04/17 19:46:13
やっぱり育児はお母さんって思ってる男が多いなー
他人事
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No.26 もっと早く言ってよ～
26/04/17 19:45:40
金銭的な心配はないのかな？
二人で転職したら収入面はどうなるのか全然考えていなそう…
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No.21 （兄弟姉妹には）内緒ね
26/04/17 19:37:59
これだけ言える妻、スカッとするね！
出来るだけ平等に負担できるといいね。
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No.63 ちょっと1人で遊んでて
26/04/17 20:36:18
復職して、自分から環境を変えていく事も考えては。無理ならそこで転職。
夫も育休もぎ取ってこいよ。
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No.37 …何しにきたんだっけ？（連発）
26/04/17 19:52:59
二人とも勇み足だなぁ
同僚、上司に相談しないで心配だけで先々進めてるけど大丈夫？
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No.67 もう明日のパンがないわ～
26/04/17 20:55:39
え、そんなの休職前に分からなかったの？全く共感できない。特に旦那が無責任で奥さん任せなのが腹立つ。
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No.50
No.42 「はい」は1回！
26/04/17 19:57:22
まずは会社に相談してみたら？
意外と新しい働き方のテストケースになるかもよ
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No.57 ティッシュ持った？
26/04/17 20:15:29
>>4 こういう時こそシッターや家政婦を雇うのよ。出費は痛いが、転職したりキャリアを捨てなくてすむ。７年はマイナス収支だけど、覚悟決めるしか無いよ…
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No.55 体調は？具合悪いところない？
26/04/17 20:12:38
なんかこの夫婦どちらもどうなの？って感じ。
どちらもフルタイムは厳しいと思うよ。
産む前にわからなかったのかなぁ？周りにいたんでしょ
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No.45 よそはよそ、うちはうち
26/04/17 19:59:59
どっちも転職て、それこそ仕事と生活を両立するの難しくなるだろう
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No.41 なんか食べれるものある？（看病時）
26/04/17 19:57:04
気持ちはわかるが、夫婦同時に転職は危険過ぎる
職場環境の実際なんて、勤めてからしばらくしないと見極められない
赤ちゃんがいるのに両方同時に良くわからない環境になって生活リズムも変わるのは耐えられないと思うよ
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No.28 早く片付けて
26/04/17 19:46:33
奥さん…
正しい意見だと思います。
自分だけ変わらないといけない…
これはおかしい。
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No.20 歯磨きした？
26/04/17 19:34:50
誰の子供を育ててると思ってんだよ
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No.64 はなまる
26/04/17 20:43:16
え。わざわざ一気に転職することないやろ…余計に負担がかからないか？
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No.61 りん
26/04/17 20:29:43
この他人事の旦那が1番イライラする
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No.60 ご飯いる？
26/04/17 20:28:55
>>4 う〜ん、気持ちは分かるけど、人を雇う立場で考えた事ある？
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No.54 体調は？具合悪いところない？
26/04/17 20:11:52
旦那が中心になって、嫁の時短だとか子育てに関する情報集めてみればいいのに。
産休育休は取得できるんだったら、多少給与が下がっても利用できるものはあるはずよ？
ついでに自分も補佐的に育児フォローが出来る制度や職場の協力状況も調べればいい。
妊娠中にそこまで大変じゃない場合、育児の大変さって案外想像できない女性も多いし
自分は大丈夫！って思い込みも、実際やってみて余裕が無い事に気付くのよ…
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No.46 あれだよあれ！（出てこない）
26/04/17 20:00:01
早退できる部署への異動はできないのかな?
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No.24 宿題やったの？
26/04/17 19:43:58
気持ちは分かるが、両者の転職時期は少しずらしたほうがいいとは思うけどね。転職後のルーティン作りやら経済面のことなど推測ではなく事実が見えてくるまで。（精神衛生保持のためにも）
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No.14 もう遅刻しても知らないからね
26/04/17 19:31:23
…産まれてみないと判らないからこその悩みと不安とパニック…
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No.83 ここにあるでしょ！（探し物絶対見つける）
26/04/17 23:34:58
双方考えが足りないとしか…
返信
No.68 なんで今頃出してくるの！（プリント）
26/04/17 21:01:22
周りに子育て中の人がいなくても、出産準備してる間に少しは情報入らないもの？
育休明けの女性は簡単に採用されないだろうし、時短とか時間外労働の免除などの子育て社員が受けられる処遇の多くは入社1年未満の社員は対象外にできるから、妻が転職しても恐らく状況は今と変わらない。現職に理解がないって言うけど妊娠時期も通常勤務でだったんですね。意外と配慮してくれてたんじゃないかと思うけど。
とりあえず時短勤務&時間外勤務免除で復職、夫も子育てに参加してもらうなら夫が残業が少ない会社を探すのがいいと思う。
返信
No.58 棒を振り回さない！
26/04/17 20:17:16
同僚に仕事押し付けずにやればいいのよ。
毎日緊急の仕事？そうじゃないよね。
スケジュール調整に余裕を持ってやるんだよ。
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No.36 道路で走らない！
26/04/17 19:52:48
何もかも2人だけでやるのではなく、ファミサポや病児保育など、外部を頼ることも踏まえて、よく調べて2人で話し合わなきゃ！
旦那、他人事で済ませると緑の紙が近寄ってくるぞ
返信