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No.119 電気消して～
26/04/12 17:55:40
うーん。。
「特例」って事が通って、今回は上司が使っちゃったら それはただの贔屓じゃん。
今回は特例が通るかじゃなくて、上司が贔屓を普通に考えてた事にモヤッた。
主人公も愚痴愚痴と思うならその場で同じ条件なんだと言えばいいのに。
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No.117 水たまりに入らないで！
26/04/12 17:36:27
似た境遇の社員がいるのに一人だけ特例ってのはフェアじゃないよね。差別ですよ。
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No.113 宿題やったの？
26/04/12 17:29:19
ってか何で「特例」って渋るんだよって話
サリナが助け舟出したのだって、ここで自分が出て行かないと気まずいと思ったからでしょ。最初からそうすればいいって思ってるならコソコソやらないで自分だけではなく困ってる人も実はいるはずって動くべきだろ
涙流してヨカッタネカヨさんだなんて何ともおめでたいね
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No.111 （兄弟姉妹には）内緒ね
26/04/12 17:15:54
特例を認めると、多くの人が私も私もとなって収集がつかなくなるんですよね。
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No.110 宿題終わったら遊んでいいよ
26/04/12 17:15:25
こんな変えてくれる会社なかなかないよね。そもそも、最初の特例で通す会社もないよね。
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No.109 水たまりに入らないで！
26/04/12 17:14:31
>>96
>>103
誰が誰に返信してんのか訳わかんなくなる。
返信
No.107 夕飯何食べたい？（なんでもいい、は困る）
26/04/12 17:11:38
1時間早く出社するのに、元々、その勤務帯の人達がいれば、まだ話は通りやすいだろうけど、その勤務帯の人がいなければ、会社の鍵開ける人は？とか、色々解決しないといけない事も出てくるだろうから、ほんと、その会社による。
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No.105 誰！トイレの電気つけっぱなし！
26/04/12 17:07:53
>>3 終わり方に無理がありすぎる。女性と男性なら男性雇いたくなってしまいそうな社会になりそうで逆に怖い。有給を時間で認められるように会社に相談する位が限界でしょ。それなら男性でも使いたいシーンはあるだろうし。
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No.88 そこ！喧嘩しない！
26/04/12 16:28:39
融通きかないなら会社辞めて独立した方が何かと都合いいから優秀な人材は残らんのよ
返信
No.73 シャツ入れなさい
26/04/12 16:07:07
誰がファーストペンギンかも大事。
会社規模も大きく影響する話だよなぁ
中小は一人抜けたらアウトだろうし。だからこそ辞められたら困るから融通きく場合もあるし。
働きやすい環境を見つけられるようになりたいな
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No.68 前見て！走らない！
26/04/12 16:02:47
奥さんの愚痴（相談）をしっかり受け止めるよい旦那ですね〜。
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No.58 ちゃんと探した！？
26/04/12 15:51:02
かなり少ない人数の職場？
何百人もいる会社では不可能
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No.55 夕飯何食べたい？（なんでもいい、は困る）
26/04/12 15:47:07
そもそも、上司の一存で決めれる会社なんてほぼ存在しない。
返信
No.50 宿題終わったら遊んでいいよ
26/04/12 15:41:03
サリナさんは特例だからね〜…って何。サリナさんは、そのかわりに何か仕事を与えられてるとか？よく分からないけど、掛け合ってよかったね。でも、ずるいって考えは…わかるけど…でもあなたは掛け合ってないでしょ、そもそも。この波にのっかるほうがずるいって思われちゃうかもよ。
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No.38 洗濯物だして～
26/04/12 15:28:13
いい波に乗っちゃえー。
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No.243 アセロラ
26/07/21 16:25:20
>>15 出来ないよって夫が言ったから、妻が色々試行錯誤したのでは？そして子供に対する罪悪感みたいなものも感じるし。出来ないよって言われたら、妻が対応するしかないでしょ？子供に我慢させても良かったのに。
返信
No.242 冷やしうどん
26/07/20 20:49:05
慣例ではなく就業規則で定めたらいいだけどは？この終わり方ではなにも解決になっていないし上司が変われば認められない可能性もあるよね
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No.241 ヒザラガイ
26/06/17 01:59:57
フレックスって今時採用されてないと選ばれない要因になると思う。どうしても現場に出ないとできないとか時間が決まってるとかの仕事はあるから全職種は無理だけど、できるだけ調整できるよう企業は考えていかないとダメだよね。
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No.240 イガイ
26/06/15 21:57:15
これはいい話
自分も心掛けたいと思いました
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No.239 シジミ
26/05/17 01:11:31
ただのフレックスなんだしそれを一人だけ特例だからーって孤立させない？
部長さぁ……
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No.238 買い物行くけどなんか必要なものある？
26/05/03 14:39:45
ペンギン出たとき続き間違えたかと思った笑
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No.236 この前それ買った
26/04/16 23:01:13
>>226 どこが？
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No.235 この前それ買った
26/04/16 23:00:19
>>13 お気に入りなんでしょう
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No.232 同じの持ってるじゃん！
26/04/15 11:13:04
私もまずは自分の希望シフトを相談するタイプなので、なんだかんだ融通効かせて貰って25年正社員続けてるよ。
ワークライフバランス大事でしょ
ましてや時代の流れもあるし、昔より働きやすくなってるよ
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No.227 なんで今から宿題するの！？
26/04/15 07:36:19
>>3 それでも言わなければ何も変わりませんよ
勤める限り自分が無理をし続けるだけです
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No.226 この前それ買った
26/04/15 03:51:55
いい話ですね
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1件
No.225 なんで今頃出してくるの！（プリント）
26/04/15 00:06:18
カッコ可愛いファーストペンギンに
(♥ω♥*)ｷｭﾝｷｭﾝ♡*゜
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No.224 お母さんはお茶じゃありません
26/04/14 23:48:35
うちの会社もこれ。
掛け合うだけの努力は大切。そのかわり、給与も時間に合わせた減額だったり、当然査定も休んだ分だけ下がるけど。
周りが納得するだけの勤務暦、普段からの貢献度などの評価するだけの働きがあったから、同僚はすんなりと認めてもらえた。
返信
No.223 怒られる前にやめなさい（もう怒ってる）
26/04/14 23:06:05
どこに行っても、男性はファーストペンギンを上手く利用し、女性はファーストペンギンを妬む人が多い記憶があります。
それが、そのまま話になったように思いました。
悩みを相談し、違う視点を入れる事が大切だなと、実感しました。
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No.221 お菓子は1つだけ！
26/04/14 22:14:12
>>6 コロナ以降、フレックスタイムって、定着したのかと思ってたけど。
会社によるんだね。
業務に影響ないのに、なんで渋るんだか…。
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No.220 見てないならテレビ消して！
26/04/14 19:50:54
>>3 でもフレックス制ってこういう風にして出来て行ったんじゃないかな
うちの子供のうち二人は在宅勤務で、しかもフレックス制で
コアタイム(ここは必ず仕事して)だけ守れば、あとは夜少し遅くまで仕事、
翌日はコアタイムギリギリに始める、でも何も言われないですよ
もちろん会議があれば合わせてますね
で、逆に接客というか店舗でお客様対応の一人は、シフト制なので
希望の日に早番遅番を決めて貰ってますよ
割合フレキシブルになりつつあるんじゃないでしょうか
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No.217 palna
26/04/14 17:46:17
上司「サリナくんは昼だけじゃなくて夜の貢献もあるからね」
からの上司左遷。サリナクビ
さっさと会社をサリナ!
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No.214 富士山
26/04/14 12:25:41
サリナさんの交渉が上手いからこそな話な気もする。あえて深刻には話さず、でも会社にとってのメリット・デメリットを提示し、ちゃんと相手にも感謝を示して提案をする。カヨさんだけの交渉なら簡単にはいかなかったろうね。
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No.213 片付けないなら全部捨てるよ！
26/04/14 12:00:40
カヲルーン先生のペンギンとか南極の海の絵がうますぎるのでペンギン夫婦のいざこざ話も読みたいです。
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No.212 もしもし～（突然のよそいき声）
26/04/14 11:57:46
ファーストペンギン！良い響きだね
都合の良い働き方でどちらも満足度高くなったらwin winの関係になれるものね
かく言う私も、会社ありがとう会社の為に最善を尽くすよ～って思った出来事がありましたわ
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No.211 もうお母さん先に寝るからね！
26/04/14 11:39:37
ガマンしたというか自分から職場に相談しなかっただけじゃん
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No.210 ハンカチ持った？
26/04/14 11:39:07
おー、よかったことですな。
会社も特例とかいわなければ、素直に頼んでみようってなったかもだね。
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No.209 兄弟姉妹（ペット含む）名前呼び間違える
26/04/14 11:30:46
こんな上司1人に掛け合っただけで特例が許される会社なんて個人経営の小さい会社だけだよね
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No.208 何度も言わせないで！
26/04/14 10:43:52
良い結論になって良かった。
ずるいって気持ちもわかるけど、他の人が融通利かせてもらう事で自分が損をする訳じゃないからね。
人を引きずり落とすんじゃなくて、自分がその立場に上がるのが正解だと思う。
返信
No.207 手洗いうがいした？
26/04/14 10:06:43
慣例にするにあたって独身の社員のことも時間あるでしょとか言って蔑ろにしないのも忘れないでね
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No.206 待て待て待て待て！
26/04/14 09:22:57
そもそも特例って何？
家庭があって子供のためにってことなんだったら、他の同じ状況の社員もこんな交渉なしでも特例にしてあげなきゃいけないはずじゃない？
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No.205 みんなって誰？
26/04/14 09:16:50
>>3
就業規則に触れてる人がいるけれど、フレックスタイム制は会社の制度としては存在していて、運用的に機能してなかっただけなのかも？
だから、特別対応もできたんじゃないかな。
この上司渋ったの意味不明。
一人だけ特別対応という方が角が立つから、主人公の申し出も受けるのが順当。
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No.204 かなで
26/04/14 08:07:37
うちの会社みたい
うちは家庭のタイミングで時短にできるよ
保育園3年間と小学校2年間とかその家庭のペースによって変えてくれるよ
社長に直談判する必要あるけど、だめだって言われてる社員見たことないよ
だから長く働いてる社員いっぱいいるよ
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No.202 お母さんもう知らないからね
26/04/14 05:25:04
嫌なら辞めろ
それだけだ
返信
No.201 ゲームはあと◯分で終わりだからね
26/04/14 02:59:25
それが1人の裁量でできる規模の会社ならいいと思う。
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No.200 お母さんトイレ行ってくる
26/04/14 02:39:37
やっぱりカヲルーンさんのマンガは読んでいてほっとするしじんわり心が温かくなるなあ
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No.199 なんで今頃言うの（どんぐり）
26/04/14 01:00:09
特例だね
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No.198 うちの子家では全然何もしなくて～
26/04/14 00:06:03
>>3
そんなことはありませんよ。話せば伝わることもある。
なんでこちらの家庭の事情を潰してまで会社に合わせないといけないんですか？
そういう時代はもう過ぎ去ろうとしていますよｗ
「どうせ無理」「言っても無駄」「こんなことあり得ない」そういう思考が自分で自分の働き方を縛っているかもしれませんよ。
返信
No.196 また今度ね
26/04/13 23:35:13
1人の人を特別にってやると他の人もってなるから無理なもんは無理って言われてるなぁ。
幼稚園に行くならうちでは雇えないとも言われたし。
返信
No.194 みおん
26/04/13 23:09:17
話のわかる上司ばかりなら、こんな働きにくい日本になってないと思う。
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