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No.157 なんで日曜の夜に出してくるの
26/04/12 23:04:22
>>18
2人目認めると、みんな言ってくるから…
就業時間の融通をきかせられるようなシステム考えるから、ちょっと待って。
とかなら、贔屓してるようには感じないよね。
そもそも、特別に1人だけ。ってしたら、次に続く人が現れる。ずるい！って妬む人が出てくる。とか考え無かったんだろうか…
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No.156 もうお腹すいたの？（ずっとご飯作ってる）
26/04/12 22:33:15
ずるいって妬んだ己を恥じなさいね
実に醜い姿でしたね主人公
それにしても最近の親は過保護だね
習い事もひとりで行かせられないのか
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No.155 サンタさん来ないよ？いいの？
26/04/12 22:23:31
サリナさんは特例だからなーと渋ってた上司が、サリナさんに言われると就業時間の変更にOK出すんだ〜。
ふーん、へー。
会社が変わったことは良かったけど、サリナさんは本当に特例なんだね。なんかモヤモヤ〜。
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No.138 なんか言うことない？（全部知ってる）
26/04/12 19:19:53
こんな会社ファンタジー界隈でしょ
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No.132 がんばれーっ！（わが子応援時の大声）
26/04/12 19:04:01
>>3
元部長としていわしてもらうと、単発なら独断で許可するけど恒常的となると就業規則を曲げるわけだから人事部の了解を得る必要がある。それで経験上人事部は問題職員の対応には特例を認めがちだけど真面目な職員には認めないんだ。不公平だがそういうもんです。
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No.123 水筒とお弁当箱だして
26/04/12 18:20:12
このビッグウェーブにいつ乗るの？
今でしょ！
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No.122 ここにあるでしょ！（探し物絶対見つける）
26/04/12 18:15:56
>>3 そうだけど、言わなければ何も変わらないよね？ここでくすぶっている人はなんなのかな?
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No.103 「はい」は1回！
26/04/12 17:05:04
>>96
読み直したけど、普通に「夫に金曜日を早帰りに”してもらって”送迎を”任せていた”」って台詞であるよね じゃあ奥さんが旦那さんに元々「調整をしてもらっていた」わけだよね
元々帰宅は早くても17時40分になるから「夫に送迎を任せていて」、自分はフルタイムでやっていたわけだよね
それでセリナさんに嫉妬するくらいなら自分から「じゃあ私も！」ってすればいいのに
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1件
No.95 また消しゴム失くしたの！？
26/04/12 16:49:03
最初から一気見しました。
ご主人ナイスです。
職場に掛け合ってみるのも、自分達だけで解決しようとするのも、どちらが正解という話ではないから難しいですね。
職場にとって不利にならないならば、ある程度勤務時間がフレキシブルにするのも働き方改革だな、と思いました。
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No.93 また消しゴム失くしたの！？
26/04/12 16:40:27
「特例」は良くない。誰もが使えるルールを最初から制定して、そのルール内で運用すべき。
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No.90 お母さんはお茶じゃありません
26/04/12 16:29:49
フルタイムで9-17っていうのがそもそもレアだよね
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No.76 ほら～だから言ったでしょ！
26/04/12 16:08:27
多くの会社では本社という砦があって、１支店の支店長が良いと思っても上から却下されるのが現実。都市部の支店では事務員も複数人いて各々フレックス取るのが全体のメリットになっても、事務員1人体制の支店からしたら無理だから不公平ってことになるんだよな。
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No.69 水たまりに入らないで！
26/04/12 16:02:54
>>61
仕事の関係上どうしても無理ってのは普通にあるでしょ が通るのが夫だけってのがどうなの？って事を言ってんだけど？
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1件
No.64 水たまりに入らないで！
26/04/12 15:59:02
>>23
「金曜日は早帰りなので、17時前に帰宅でき、息子の送迎をしてくれています」って夫の日程に習い事の曜日を合わせてただけの話やん。やれる範囲の事はするけど妻みたいに会社にお伺い立てるって事まではしないんでしょ。鉢被るのはだいたい妻。
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2件
No.63 誰！トイレの電気つけっぱなし！
26/04/12 15:56:49
私の勤め先なら無理ですね。
言ったところで変わりません。
社則もありますし。
主人公さんの会社はいい方向に融通がきいて良かった！
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No.59 時間までに準備できない子は置いていきます
26/04/12 15:51:13
私がいた会社は、何年か前からフレックスタイム制を導入していたから、午前は十時までに出社して、午後は二時以降なら退社しても遅刻や早退にならなかった。マイナス分は、その月の間に早出なり残業なりしてうめた。いきなり遅出や早帰りするのは周りに迷惑をかけるので、あらかじめ調整は必要だと思うし、それが毎日では迷惑だろうけど、週に一回くらいなら大丈夫なのではないかなぁ・・。
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No.56 水たまりに入らないで！
26/04/12 15:48:42
>>42
「金曜日は早帰りなので、17時前に帰宅でき、息子の送迎をしてくれています」って事は金曜日が早帰りの日だから迎えに行けただけの事で調整じゃなく夫の日程に合わせてただけでしょ。
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1件
No.40 （兄弟姉妹には）内緒ね
26/04/12 15:29:05
>>3
でも変えようとしないとなにも変わらないからね。
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No.32 水筒とお弁当箱だして
26/04/12 15:24:22
あくまでも特例に拘って、社内の雰囲気が悪くならなくて良かったね
そして特例を切り拓いてくれたサリナさんのフォローもナイス！
働く人それぞれが事情があるわけだから、それに合わせての協力体制は必要。
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No.29 傘持った？今日雨降るよー！
26/04/12 15:22:22
まあ
夢の話 、、
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No.237 ティッシュ持った？
26/04/18 23:45:07
これが子持ち社員だけじゃなくて、介護とか本人の通院とかでも認められるようになってほしいよね、時短で給料も減ってる場合と違って融通だけ効くって不公平感が強いから
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No.234 傘持った？今日雨降るよー！
26/04/15 20:30:47
この会社はこれを機会にフレックス制を取り入れた方がいいよ
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No.219 いい加減にしなさい
26/04/14 19:13:13
>>3
その現実も変わりつつあるんだけどね。何故なら、人手が足りないから。
新卒入社の数はこれからどんどん減ってく。今の20代後半で既に少子化世代だから。
コストをかけて育成してきた中堅社員が出産育児ごときで辞めてたら仕事回らない。
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No.218 うちの子家では全然何もしなくて～
26/04/14 18:44:02
フレックス的な感じよね。都合がつく仕事で人員配置が問題ないならいいよね。
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No.216 シャツ入れなさい
26/04/14 15:11:39
私の職場は、病院に行く為早く帰りたい人は有給とは別で早く退社可能です。
その分早く出社して仕事をすればですが..
気が付いたら土曜日も仕事休みになりました。
段々時代の流れと共に就業規則が変わってきてます。
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No.197 そこ！喧嘩しない！
26/04/13 23:52:31
>>3 というか、今時時短勤務のない会社があるのか…
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No.195 サンタさん来ないよ？いいの？
26/04/13 23:32:24
>>17
私も特例だからなぁが気になって、「どういう意味ですか？」って聞いてほしかった。
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No.191 そこ！喧嘩しない！
26/04/13 22:55:33
うちの会社も家庭の事情によって選択制のフレックスあるんだけど、組み合わせによっては早朝から仕事始める人がいる
朝4時頃とかに全体配信のメール送ってきたときは正気か？って思ったわ
個人の都合で就業時間に差があるのはいいけど、深夜早朝に他人を巻き込まないで…
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No.187 ご挨拶してね
26/04/13 21:24:27
特例だから〜って
人事規定とかがズブズブな会社だな( ˙-˙ )
信用出来ねぇ
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No.183 この前それ買った
26/04/13 18:32:08
特例っていうのが引っかかる。
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No.180 ママママママママ言わないで
26/04/13 16:08:10
>>3
そもそもこの上司って人事でも社長でもなんでもなさそうだけど、勝手に決めていいのだろうか
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No.179 今日学校どうだった？
26/04/13 14:20:42
フルタイムの正社員で実働８時間じゃなく８時間拘束なんやったら、その時点でかなりホワイトなんちゃう？
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No.174
No.172 なんで今頃言うの（図工の材料）
26/04/13 11:45:56
特例な理由は何だったんだろう？
優秀な人だから？？それだったら優秀だからの理由で色んな特権つけれちゃうよね。
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No.169 今日学校どうだった？
26/04/13 09:51:11
私もこんな風に変えてもらったんですよ。言ってみるもんだと思いました。
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No.168 いっぱい食べな！（好物祭りの夕食）
26/04/13 09:50:23
同じく塾の送り迎えの関係で、仕事をテレワークできる会社に変えようとしてたんですが、テレワーク可能にしてもらって現在もその会社で働いてます。
真面目に働いてると良いことあるよね！
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No.167 かおりん
26/04/13 09:23:18
全然いい職場だと思わない…なんでサリナだけ特例で特別扱いなのよ。おかしい。
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No.166 誰！トイレの電気つけっぱなし！
26/04/13 08:53:54
私の職場は恵まれてるんだなぁと実感。時短勤務だけじゃなく、15分刻みで出勤時間調整可能⏰
8時に来る社員もいるし、9時に来る社員もいるけど普通に仕事は回ってる。
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No.164 食べきれる分だけにしなさい
26/04/13 07:37:49
上司も最初「特例だからなぁ」ってなんだ？特例で認めたから、即答はできないよ。ならまだしも。
贔屓してるって言ってるようなもんじゃないか？とモヤモヤ…
特別なサリナさんのお声の一押しがなければ主人公のメンタルやばかったぞ。
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No.159 お母さんの子なんだから絶対大丈夫！
26/04/12 23:34:51
>>18
特例だからなぁ…って断る理由になってないよね
ちゃんとどうして特例なのかを言ってほしい
席外してて聞いてなかっただけかもだけど…
結局その特例サリナの『お願い』でこの人も融通きかせてもらってるわけだしさ、どんだけ大事なんだよって思ってしまったし、この上司あんまりマネジメント上手じゃないと思う
返信
No.158 忘れ物ない？
26/04/12 23:30:02
これね、難しいよね。
１人に許してしまうと他の人にも認めないわけにはいかなくなるよね。
どんな理由があろうと、サリナさんだけはダメだよね。
でも、主人公も曜日変更になった時点で、上司に相談しなかったの？
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No.153 夕飯何食べたい？（もう決まってる）
26/04/12 21:43:09
特例なんてやったら、他の同じ状況の人から反対の声が出るのは当然でしょう。
返信
No.151 また今度ね
26/04/12 20:18:21
現実は厳しい
私は部下や同僚はフォローするって言ってくれたけど上司や先輩が「君だけ特例にしたら他の人もそうせざる得なくなるから仕事が成り立たなくなる」と言われて退職した。
その後、その部署で産休育休復帰したのは０
15年経ってようやく1人育休に入ってるとの事。
幼稚園と小学生の壁を未だ誰も超えてない
私も幼稚園の壁に阻まれた。
返信
No.150 もうお母さん先に寝るからね！
26/04/12 20:15:06
サリナさんめっちゃいい人じゃん
自分だけではなく後続にも口添え出来るんでしょ
返信
No.149 そんなに食べたらお腹壊すよ～
26/04/12 20:13:11
>>13 サリナさんがずば抜けて優秀で、やめて欲しくないんでしょ。
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No.136
No.135 棒を振り回さない！
26/04/12 19:13:19
柔軟性のある会社でよかったね
返信
No.133 もっと早く言ってよ～
26/04/12 19:09:53
そうそう今は多様性の時代だからね。
就業時間くらい多少の融通きかせてくれないと。
会社の不利益になるようなことでもないんだし、完全フレックスと違って1時間早め・遅めくらいなら大勢に影響はない。
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No.126 洗濯物だして～
26/04/12 18:26:32
まあなかなかありえないかな
フレックスが元々導入されている職場なら別だけど
でもダメもとで聞いてみることがなんで大事！
返信
No.120 よそはよそ、うちはうち
26/04/12 17:58:38
サリナさんが特別に目を掛けられているだけでは。。なんかモヤる
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