トピック検索
ママスタセレクト編集部
1件～50件 (全243件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.243 アセロラ
26/07/21 16:25:20
>>15 出来ないよって夫が言ったから、妻が色々試行錯誤したのでは？そして子供に対する罪悪感みたいなものも感じるし。出来ないよって言われたら、妻が対応するしかないでしょ？子供に我慢させても良かったのに。
返信
No.242 冷やしうどん
26/07/20 20:49:05
慣例ではなく就業規則で定めたらいいだけどは？この終わり方ではなにも解決になっていないし上司が変われば認められない可能性もあるよね
返信
No.241 ヒザラガイ
26/06/17 01:59:57
フレックスって今時採用されてないと選ばれない要因になると思う。どうしても現場に出ないとできないとか時間が決まってるとかの仕事はあるから全職種は無理だけど、できるだけ調整できるよう企業は考えていかないとダメだよね。
返信
No.240 イガイ
26/06/15 21:57:15
これはいい話
自分も心掛けたいと思いました
返信
No.239 シジミ
26/05/17 01:11:31
ただのフレックスなんだしそれを一人だけ特例だからーって孤立させない？
部長さぁ……
返信
No.238 買い物行くけどなんか必要なものある？
26/05/03 14:39:45
ペンギン出たとき続き間違えたかと思った笑
返信
No.237 ティッシュ持った？
26/04/18 23:45:07
これが子持ち社員だけじゃなくて、介護とか本人の通院とかでも認められるようになってほしいよね、時短で給料も減ってる場合と違って融通だけ効くって不公平感が強いから
返信
No.236 この前それ買った
26/04/16 23:01:13
>>226 どこが？
返信
No.235 この前それ買った
26/04/16 23:00:19
>>13 お気に入りなんでしょう
返信
No.234 傘持った？今日雨降るよー！
26/04/15 20:30:47
この会社はこれを機会にフレックス制を取り入れた方がいいよ
返信
No.233 開けたら閉める！
26/04/15 18:20:35
子持ち世帯の融通を利かせるのは良いけど子無し世帯や独身にしわ寄せが行かないように祈ります
返信
No.232 同じの持ってるじゃん！
26/04/15 11:13:04
私もまずは自分の希望シフトを相談するタイプなので、なんだかんだ融通効かせて貰って25年正社員続けてるよ。
ワークライフバランス大事でしょ
ましてや時代の流れもあるし、昔より働きやすくなってるよ
返信
No.231 ティッシュ持った？
26/04/15 09:22:27
ファーストペンギンの話されたら、「はあ？」となる。動物園に行って、こういう話があるんだよという感じでされたら良いけど、この場合で話されると萎える。
返信
No.230 ティッシュ持った？
26/04/15 08:34:18
子供の習い事の送迎で早く出勤して早く帰りたいが通用するなら、推し活のために早く出勤して早く帰りたいも認めないととなる。このケースでもどんな理由でも慣例を適応してくれるなら良いと思う。
返信
No.229 ティッシュ持った？
26/04/15 08:29:56
就業規則どうなってるの。子持ち社員だけ慣例にするなら上司は無能だし、就業規則を変えてどの社員にも適応しないと不満が募り、他の人が辞めてしまうと思う。
返信
No.228 うちの子家では全然何もしなくて～
26/04/15 07:44:46
>>3 え？なんでサリナさんには特例適用させて、主人公には渋ってんの？
助け舟出してくれて、渋々融通利かせてくれても納得できない。だったら最初から特例適用してる人居るから大丈夫だよって言えよ！
返信
No.227 なんで今から宿題するの！？
26/04/15 07:36:19
>>3 それでも言わなければ何も変わりませんよ
勤める限り自分が無理をし続けるだけです
返信
No.226 この前それ買った
26/04/15 03:51:55
いい話ですね
返信
1件
No.225 なんで今頃出してくるの！（プリント）
26/04/15 00:06:18
カッコ可愛いファーストペンギンに
(♥ω♥*)ｷｭﾝｷｭﾝ♡*゜
返信
No.224 お母さんはお茶じゃありません
26/04/14 23:48:35
うちの会社もこれ。
掛け合うだけの努力は大切。そのかわり、給与も時間に合わせた減額だったり、当然査定も休んだ分だけ下がるけど。
周りが納得するだけの勤務暦、普段からの貢献度などの評価するだけの働きがあったから、同僚はすんなりと認めてもらえた。
返信
No.223 怒られる前にやめなさい（もう怒ってる）
26/04/14 23:06:05
どこに行っても、男性はファーストペンギンを上手く利用し、女性はファーストペンギンを妬む人が多い記憶があります。
それが、そのまま話になったように思いました。
悩みを相談し、違う視点を入れる事が大切だなと、実感しました。
返信
No.222 いっぱい食べな！（好物祭りの夕食）
26/04/14 23:02:27
カオルーンさん、いつも悪者がいないお話を書いてくれるのすごく好きです。
今回も現実はもっと難しいかもしれないけど、ファーストペンギンを羨んだり、妬んだり、ズルいって責めたりするんじゃなくて、セカンドペンギンになって、少しずつ会社や社会を変えていこうってお話とても大事なことを伝えてくれてるなぁって感じました。
返信
No.221 お菓子は1つだけ！
26/04/14 22:14:12
>>6 コロナ以降、フレックスタイムって、定着したのかと思ってたけど。
会社によるんだね。
業務に影響ないのに、なんで渋るんだか…。
返信
No.220 見てないならテレビ消して！
26/04/14 19:50:54
>>3 でもフレックス制ってこういう風にして出来て行ったんじゃないかな
うちの子供のうち二人は在宅勤務で、しかもフレックス制で
コアタイム(ここは必ず仕事して)だけ守れば、あとは夜少し遅くまで仕事、
翌日はコアタイムギリギリに始める、でも何も言われないですよ
もちろん会議があれば合わせてますね
で、逆に接客というか店舗でお客様対応の一人は、シフト制なので
希望の日に早番遅番を決めて貰ってますよ
割合フレキシブルになりつつあるんじゃないでしょうか
返信
No.219 いい加減にしなさい
26/04/14 19:13:13
>>3
その現実も変わりつつあるんだけどね。何故なら、人手が足りないから。
新卒入社の数はこれからどんどん減ってく。今の20代後半で既に少子化世代だから。
コストをかけて育成してきた中堅社員が出産育児ごときで辞めてたら仕事回らない。
返信
No.218 うちの子家では全然何もしなくて～
26/04/14 18:44:02
フレックス的な感じよね。都合がつく仕事で人員配置が問題ないならいいよね。
返信
No.217 palna
26/04/14 17:46:17
上司「サリナくんは昼だけじゃなくて夜の貢献もあるからね」
からの上司左遷。サリナクビ
さっさと会社をサリナ!
返信
No.216 シャツ入れなさい
26/04/14 15:11:39
私の職場は、病院に行く為早く帰りたい人は有給とは別で早く退社可能です。
その分早く出社して仕事をすればですが..
気が付いたら土曜日も仕事休みになりました。
段々時代の流れと共に就業規則が変わってきてます。
返信
No.215 うちの子ほんとに可愛い
26/04/14 12:39:00
なんかサリナさんが特別にみたいに勘ぐってるけど、
ただ単にそういう働き方をするのが「初」という意味の「（初めての）特例だからなぁ」なんじゃないの？
とりあえず事情を鑑みて働き方を認めたけど、まだ制度としてないから渋るのは、中間管理職としては当然でしょう
サリナさんだって、1月かかったって話なんだし
下衆の勘繰り以外の何物でもない
返信
No.214 富士山
26/04/14 12:25:41
サリナさんの交渉が上手いからこそな話な気もする。あえて深刻には話さず、でも会社にとってのメリット・デメリットを提示し、ちゃんと相手にも感謝を示して提案をする。カヨさんだけの交渉なら簡単にはいかなかったろうね。
返信
No.213 片付けないなら全部捨てるよ！
26/04/14 12:00:40
カヲルーン先生のペンギンとか南極の海の絵がうますぎるのでペンギン夫婦のいざこざ話も読みたいです。
返信
No.212 もしもし～（突然のよそいき声）
26/04/14 11:57:46
ファーストペンギン！良い響きだね
都合の良い働き方でどちらも満足度高くなったらwin winの関係になれるものね
かく言う私も、会社ありがとう会社の為に最善を尽くすよ～って思った出来事がありましたわ
返信
No.211 もうお母さん先に寝るからね！
26/04/14 11:39:37
ガマンしたというか自分から職場に相談しなかっただけじゃん
返信
No.210 ハンカチ持った？
26/04/14 11:39:07
おー、よかったことですな。
会社も特例とかいわなければ、素直に頼んでみようってなったかもだね。
返信
No.209 兄弟姉妹（ペット含む）名前呼び間違える
26/04/14 11:30:46
こんな上司1人に掛け合っただけで特例が許される会社なんて個人経営の小さい会社だけだよね
返信
No.208 何度も言わせないで！
26/04/14 10:43:52
良い結論になって良かった。
ずるいって気持ちもわかるけど、他の人が融通利かせてもらう事で自分が損をする訳じゃないからね。
人を引きずり落とすんじゃなくて、自分がその立場に上がるのが正解だと思う。
返信
No.207 手洗いうがいした？
26/04/14 10:06:43
慣例にするにあたって独身の社員のことも時間あるでしょとか言って蔑ろにしないのも忘れないでね
返信
No.206 待て待て待て待て！
26/04/14 09:22:57
そもそも特例って何？
家庭があって子供のためにってことなんだったら、他の同じ状況の社員もこんな交渉なしでも特例にしてあげなきゃいけないはずじゃない？
返信
No.205 みんなって誰？
26/04/14 09:16:50
>>3
就業規則に触れてる人がいるけれど、フレックスタイム制は会社の制度としては存在していて、運用的に機能してなかっただけなのかも？
だから、特別対応もできたんじゃないかな。
この上司渋ったの意味不明。
一人だけ特別対応という方が角が立つから、主人公の申し出も受けるのが順当。
返信
No.204 かなで
26/04/14 08:07:37
うちの会社みたい
うちは家庭のタイミングで時短にできるよ
保育園3年間と小学校2年間とかその家庭のペースによって変えてくれるよ
社長に直談判する必要あるけど、だめだって言われてる社員見たことないよ
だから長く働いてる社員いっぱいいるよ
返信
No.203 また今度ね
26/04/14 07:08:46
部長とサリナさんを悪く言う人が多くてびっくり
主人公は断られたのにサリナさんが認められたならお気に入りとか思われても仕方ないけど、主人公は最初交渉もしてないじゃん
サリナさんが特例を認められるまでどれだけ努力したかここからはわからないのに
主人公の後押しもしてくれて、むしろ感謝しても言いと思うけどな
返信
No.202 お母さんもう知らないからね
26/04/14 05:25:04
嫌なら辞めろ
それだけだ
返信
No.201 ゲームはあと◯分で終わりだからね
26/04/14 02:59:25
それが1人の裁量でできる規模の会社ならいいと思う。
返信
No.200 お母さんトイレ行ってくる
26/04/14 02:39:37
やっぱりカヲルーンさんのマンガは読んでいてほっとするしじんわり心が温かくなるなあ
返信
No.199 なんで今頃言うの（どんぐり）
26/04/14 01:00:09
特例だね
返信
No.198 うちの子家では全然何もしなくて～
26/04/14 00:06:03
>>3
そんなことはありませんよ。話せば伝わることもある。
なんでこちらの家庭の事情を潰してまで会社に合わせないといけないんですか？
そういう時代はもう過ぎ去ろうとしていますよｗ
「どうせ無理」「言っても無駄」「こんなことあり得ない」そういう思考が自分で自分の働き方を縛っているかもしれませんよ。
返信
No.197 そこ！喧嘩しない！
26/04/13 23:52:31
>>3 というか、今時時短勤務のない会社があるのか…
返信
No.196 また今度ね
26/04/13 23:35:13
1人の人を特別にってやると他の人もってなるから無理なもんは無理って言われてるなぁ。
幼稚園に行くならうちでは雇えないとも言われたし。
返信
No.195 サンタさん来ないよ？いいの？
26/04/13 23:32:24
>>17
私も特例だからなぁが気になって、「どういう意味ですか？」って聞いてほしかった。
返信
No.194 みおん
26/04/13 23:09:17
話のわかる上司ばかりなら、こんな働きにくい日本になってないと思う。
返信