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No.192 また今度ね
26/04/13 23:00:20
ファーストペンギンになるのは難しいし、こんな物分かりの良い会社ばかりじゃないからねぇ
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No.189 いっぱい食べな！（好物祭りの夕食）
26/04/13 22:38:33
私の場合は上司に相談したら役員会にかけるから、詳細な家庭事情を提出するように言われたよ。おおげさに夫がいかに協力的じゃないとか、祖父母がなぜ代わりに送迎できないか、とかを書けって。辞めました。
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No.188 怒らないから言いなさい（もう怒ってる）
26/04/13 21:53:51
グッジョブ！
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No.186 そんなに食べたらお腹壊すよ～
26/04/13 21:15:46
お腹すいたって思ってるペンギン顔とてもかわいい、好きです！w
アングルもすごくうまい、もっと動物見てみたい！
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No.184 はとむぎ
26/04/13 20:35:15
杓子定規すぎたね
やっぱり同僚さんはシンママだったか
都合がつかないとはいえ自分は夫がいてワンオペというわけでもないのにさ
息子の友達の環境を僻んだり同僚に嫉妬するよりダメもとでも自分も動いてみた方が早いじゃん
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No.182 ちょっと1人で遊んでて
26/04/13 17:50:52
>>163
元々水泳の送迎は「夫が」調整して送迎していたって「前編に」きちんとあるけど？つまりは元々水泳の教室送迎に関しては「妻は」関与してなかったわけ
「夫も調整したいけど、仕事の都合上火曜日送迎は無理」ともあったけど？
努力や協力してない夫！ってしたいの？
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No.181 どうでもいい事でケンカしない
26/04/13 16:46:38
そうなんだよな
相談して受け入れられるとは限らない、却下かもしれない
でも相談しないことには始まらない
自分の責任で何とかしようとするのはとっても立派だし、その姿勢は持っているべきだけど、時には肩の荷を誰かにうまく支えてもらう事もスキルとして必要なんだよね
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No.178 誰！トイレの電気つけっぱなし！
26/04/13 13:15:10
いきなりペンギンの話になって「？？？」でした（笑）
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No.177 誰に似たんでしょうね～
26/04/13 13:05:37
なかなか難しい話だよね。
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No.176 気をつけて行ってらっしゃい
26/04/13 12:52:53
コアタイムを決めてのフレックス導入ってことで良いじゃん。
必要に応じて９時～１７時までは確実に誰かはいるように調整しておけば。
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No.175 もうお腹すいたの？（ずっとご飯作ってる）
26/04/13 12:34:55
>>18
今までなかったから特例だったんだよ。
他にも言われると思わなかったから躊躇うのは仕方ない。
だから今後慣例にしないか提案したんだよ。
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No.173 （兄弟姉妹には）内緒ね
26/04/13 11:58:07
>>3
うちの上司は快くOK出してくれました
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No.170 うちの子家では全然何もしなくて～
26/04/13 10:23:43
いい流れ！嫉妬してるより自分でも動いた方が得だよね。会社にたま～に前時代的な「前例がない」とかいう人もいるけど、メリット・デメリット比較して考えてもらえば正解はおのずと見えてくるでしょ。
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No.163 ママとパパはいいの！（大人の特権発動）
26/04/13 06:24:13
あれ！？
旦那が協力は？
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1件
No.162 開けたら閉める！
26/04/13 03:28:35
サリナさんは特例だからね、と、一瞬でも渋った理由が聞きたいもんだ。
殴んぞ。
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No.160 また消しゴム失くしたの！？
26/04/13 00:30:39
サリナさんが最初、特例と言われたのってシングルマザーだからじゃないか？と思うんですよね。
主人公はご主人がいて、スイミングの曜日が変更になるまではご主人が対応できたわけで、シングルだと親とか頼れる人が近くにいればいいですが、居ない場合もあるかと。
サリナさんも「まずは会社に交渉だ！」と交渉して「特例」として認めてもらった経緯があるんじゃないですかねぇ。
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No.152 誰に似たんでしょうね～
26/04/12 21:29:40
いいぞいいぞー！
フレックス万歳！
うちの会社も見習ってくれぇ…。
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No.148 なんで今頃言うの（どんぐり）
26/04/12 20:08:37
特例早退が他の社員に負担になるものじゃなきゃ恒例になって良いと思う。(前職で子供都合で早退した人のフォロー幾度とやった私より)
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No.147 まみごん
26/04/12 20:04:54
会社までの距離によるけど子供いたら8時出社もキツい。
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No.146 ほら～だから言ったでしょ！（言ってない）
26/04/12 20:02:11
そんなん現実的には突っぱねられるほうが普通ちゃう？
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No.144
No.140 気をつけて行ってらっしゃい
26/04/12 19:43:43
なるほどサリナさんは説得が上手かったんだな。それで壁を突き破ったと
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No.139 （勉強しようとした時に）勉強しなさい
26/04/12 19:40:42
なまじ融通を利かせて貰ったら何かあった時に立場弱になる。上司が理解ある顔してるのもコンプら的の上辺だけよ。会社に譲ってもらわないと成立しない事はしないはうが身のため。それが現実ですよ。
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No.134 （分からない所は）お父さんに聞きなさい
26/04/12 19:11:04
こういう融通のきく会社に勤務できてる時点で努力のできる優秀人材。
大多数はいてもいなくても良い凡人だからそれなりの会社にしか務められないし、パートしかできない（どうしてもフルで働いてほしいとは思われない）能力なのだと諦めて、能力なりに折り合いつけるしかないのが現実では？
上位5%、事務職でも平均年収650超えてくる会社ならこの手の話はファーストペンギン以前にあたりまえだもん涙
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No.131 もう行く時間！急いで！
26/04/12 19:03:09
私はサリナさん側で、家庭の事情で特例を作ってもらったけど「理由なく特定の従業員だけのだけ特例にするのは従業員差別になるからダメ」「他の人が同じようにやりたいって言い出した時に業務に支障が出ないよう、適用される明確な基準は作る必要がある」ってことで会社側とルール作りを考えたよ
こういうナァナァでルールが緩くなるってのは微妙な気がする
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No.130 冷蔵庫開けっ放し！
26/04/12 18:43:47
ほんとそう。現実は厳しい。
そううまく行かないし、1人だけ特例にするのはダメでしょ。今までもそういうのを調整して頑張っている人がいたよと言うべきだし、特例を認めてもらうなら抜け駆けじゃなくてみんなに直談判したよってちゃんと言わなきゃ、先に特例になった人、なんか性格悪そうで嫌だなと思っちゃう。
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No.124 ここにあるでしょ！（探し物絶対見つける）
26/04/12 18:20:17
特例は社内コンフリクトの原因になりやすいから中小の場合はよく考えて導入しないと。
この事例はあんまり感心しない。
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No.121 ほら～だから言ったでしょ！（言ってない）
26/04/12 18:14:58
良い話に落ち着いたけど旦那は自分も会社に時間調整をかけあわないのかな？
そこがモヤモヤする
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1件
No.118 うちの子家では全然何もしなくて～
26/04/12 17:45:35
サリナさんのことを「ズルい」って言ったのに、自分が意見する側になると「ワガママって思われないかな」って、勝手だよね。サリナさんは周りからどう思われようと“最初の一人”になる事を選んだんでしょうに。まぁ、所属部署の上司の権限だけで特例とか慣例ができる会社って、どのくらいあるのだろう？とは思う(会社が大きいとまず無理だろうな)
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No.115 もっと厚着しなさい
26/04/12 17:32:12
認められたからよかったけど
動くの嫁だけってのがな
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No.114 ハンカチ持った？
26/04/12 17:30:52
上司は良いと言っても現場をしらない総務がダメという…。規則は確かに守らなきゃいけないけど、それに雁字搦めにされると子供を持つ親としては働きづらいんだよね。風通しの良い職場で働きたい。。。
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No.112 食べきれる分だけにしなさい
26/04/12 17:25:30
まあ、普通はそんな簡単に特例は作らないし、そんな簡単に要望は通らないよね。
でも何かを変えようとして動くことが大事なのはそうだよね！
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No.108 ティッシュ持った？
26/04/12 17:12:48
良い会社！
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No.106 ほら～早くお風呂入っちゃって！
26/04/12 17:09:10
>>3 ほんとそう。。
私は臨月で退職させられて産後三ヵ月でやっぱり
仕事大変で手を貸してすぐに戻ってきてと言われたりしましたし
こんな融通きかせてくれません。。
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No.104 どこいくの？誰といくの？
26/04/12 17:05:05
特例でフレックスかぁ。
きちんと制度化しないと、今度は他の部署で「いいなぁ、ずるいなぁ」になって全社的な問題になっちゃわないかな。
そもそも『特例』って、他の人が納得できる理由がないとダメだと思う。
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No.98 夕飯何食べたい？（なんでもいい、は困る）
26/04/12 16:52:58
話ズレるけど、ペンギンって1羽目は後続の仲間のために自分で勇気出して飛び込むんじゃなくて、
後ろのペンギンが前のペンギンを無理やり海へ突き落として安全を確認してから海に入ってるんだよね。
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No.84 お菓子は1つだけ！
26/04/12 16:21:21
最初違う漫画に飛んだのかと思った（笑）
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No.75 早くパンツはいて！
26/04/12 16:08:23
1時間分天引きされないのかな
あるいは、別日に延長や早出とか。
そして、ファーストペンギンの話をして、妻の背中を押したダンナ自身は協力できないのかな？
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No.65 体調は？具合悪いところない？
26/04/12 15:59:35
所詮はファンタジー(笑)
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No.62 傘持った？今日雨降るよー！
26/04/12 15:56:12
一時間早く出勤するってけっこう大変だけどな、
主人公の地域はスイミングスクールのバスは無いんだね。少子化で子ども少ないから
けっこう遠くでもバスコースある所多いのにな
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No.54 分かったから落ち着いて
26/04/12 15:43:36
今どき共働きは当たり前で、会社の業務は女性社員がいないとまわらない。
子育てや親の介護や本人の通院治療とかある中で、仕事と両立出来る環境を作るのは会社の義務。頭の硬いおっさんも女性社員が辞めたら困る事になるとわかっているよね～。
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No.51 ひよ
26/04/12 15:41:13
一人だけ勤務が早いとなると、その分電気代がかかるけど、よしとできるってことは、他にも、1時間早く勤務してる人がいて、会社の始業時間は9時ではなく8時なんだろ？
9時5時で事務を募集するのはそれが定説になってるだけだ。
返信
No.33