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26/03/24 17:05:34
試用期間でも加入条件を満たしていれば入社日から加入が常識 採用から5日以内に加入手続きをしないと罰則があるよ 労基に連絡してみたら？
26/03/24 17:10:40
>>2 社員でもない人が労基に相談する意味がわからない 労基は現役で働いていて、辞める意思がない人が相談する場
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古トピの為、これ以上コメントできません
26/03/24 17:46:10
>>3 募集や採用時の相談でもハローワークや総合労働相談コーナーで相談すれば労基に取り次いでくれて企業の手落ちを改善するように助言してくれますよ
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No.2 なんか食べれるものある？（看病時）
26/03/24 17:05:34
試用期間でも加入条件を満たしていれば入社日から加入が常識
採用から5日以内に加入手続きをしないと罰則があるよ
労基に連絡してみたら？
No.3 アイスは一日一個まで！
26/03/24 17:10:40
>>2
社員でもない人が労基に相談する意味がわからない
労基は現役で働いていて、辞める意思がない人が相談する場
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.7 匿名
26/03/24 17:46:10
>>3
募集や採用時の相談でもハローワークや総合労働相談コーナーで相談すれば労基に取り次いでくれて企業の手落ちを改善するように助言してくれますよ