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義実家と良い関係の人はいないの？
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26/03/24 16:59:07
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26/03/24 23:20:00
違法だね
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26/03/24 23:19:12
たとえアルバイトでも、フルタイムなら試用期間から社保加入だよ。 私ブラックな会社で労務管理パートやったことあるけど、バックレやめとか数日で退職とか多くて手続き大変になるし社保料未回収発生するからから試用期間は加入させないでって言われてた。でも、再就職手当の申請で会社の証明出さないといけない時は、ハローワークに指摘されるから特別に採用日から加入させるの。 加入させないこと自体ブラックだし、加入させない背景にもブラックさが潜んでると思ったほうがいい。
26/03/24 23:03:04
3か月以内なら楽にやめられるんじゃないの？ 試用期間もありそうだから、まずはやってみておかしいと思ったら辞めたらよい。
26/03/24 19:14:36
本当に正社員で採用されてる？ 何か勘違いしてそう
26/03/24 18:07:21
主がそう思ってるだけで、正社員採用でないんじゃない？ 例えば、正社員を視野に入れての採用と、正社員としての採用は別扱いよ
26/03/24 17:46:10
>>3 募集や採用時の相談でもハローワークや総合労働相談コーナーで相談すれば労基に取り次いでくれて企業の手落ちを改善するように助言してくれますよ
26/03/24 17:38:31
社会保険は、適用事業所、全ての法人、 従業員5人以上の個人事業所に雇用された時点で加入義務が発生する 雇用期間が2か月以内の契約と 週の所定労働時間や月の労働日数が、正社員の4分の3未満の場合は例外 例外以外の場合は違法なので、会社に確認するか年金事務所に相談
26/03/24 17:33:32
今まで転職を数回しましたがそんな職場はなかったです。
26/03/24 17:23:22
うちはきちんと入れてるけど中小企業だとよくある話らしい（え～いれてくれるんですかと驚かれることもある）ので、そこだけで判断するのもどうかとは思うけど。
26/03/24 17:10:40
>>2 社員でもない人が労基に相談する意味がわからない 労基は現役で働いていて、辞める意思がない人が相談する場
1件
26/03/24 17:05:34
試用期間でも加入条件を満たしていれば入社日から加入が常識 採用から5日以内に加入手続きをしないと罰則があるよ 労基に連絡してみたら？
26/03/24 17:01:10
これまでも同じこと書いてるトピを何度か見かけた 主はなにに執着してるんだろ？
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.12 いいから早くご飯食べなさい
26/03/24 23:20:00
違法だね
返信
No.11 手洗いうがいした？
26/03/24 23:19:12
たとえアルバイトでも、フルタイムなら試用期間から社保加入だよ。
私ブラックな会社で労務管理パートやったことあるけど、バックレやめとか数日で退職とか多くて手続き大変になるし社保料未回収発生するからから試用期間は加入させないでって言われてた。でも、再就職手当の申請で会社の証明出さないといけない時は、ハローワークに指摘されるから特別に採用日から加入させるの。
加入させないこと自体ブラックだし、加入させない背景にもブラックさが潜んでると思ったほうがいい。
返信
No.10 前見て！走らない！
26/03/24 23:03:04
3か月以内なら楽にやめられるんじゃないの？
試用期間もありそうだから、まずはやってみておかしいと思ったら辞めたらよい。
返信
No.9 お母さん、一人で幼稚園行っちゃうよ～
26/03/24 19:14:36
本当に正社員で採用されてる？
何か勘違いしてそう
返信
No.8 お母さんお風呂入ってくるよ
26/03/24 18:07:21
主がそう思ってるだけで、正社員採用でないんじゃない？
例えば、正社員を視野に入れての採用と、正社員としての採用は別扱いよ
返信
No.7 匿名
26/03/24 17:46:10
>>3
募集や採用時の相談でもハローワークや総合労働相談コーナーで相談すれば労基に取り次いでくれて企業の手落ちを改善するように助言してくれますよ
返信
No.6 サンタさん来ないよ？いいの？
26/03/24 17:38:31
社会保険は、適用事業所、全ての法人、
従業員5人以上の個人事業所に雇用された時点で加入義務が発生する
雇用期間が2か月以内の契約と
週の所定労働時間や月の労働日数が、正社員の4分の3未満の場合は例外
例外以外の場合は違法なので、会社に確認するか年金事務所に相談
返信
No.5 富士山
26/03/24 17:33:32
今まで転職を数回しましたがそんな職場はなかったです。
返信
No.4 ちゃんとしなさい（なにをどうしろと？）
26/03/24 17:23:22
うちはきちんと入れてるけど中小企業だとよくある話らしい（え～いれてくれるんですかと驚かれることもある）ので、そこだけで判断するのもどうかとは思うけど。
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No.3 アイスは一日一個まで！
26/03/24 17:10:40
>>2
社員でもない人が労基に相談する意味がわからない
労基は現役で働いていて、辞める意思がない人が相談する場
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1件
No.2 なんか食べれるものある？（看病時）
26/03/24 17:05:34
試用期間でも加入条件を満たしていれば入社日から加入が常識
採用から5日以内に加入手続きをしないと罰則があるよ
労基に連絡してみたら？
返信
1件
No.1 匿名
26/03/24 17:01:10
これまでも同じこと書いてるトピを何度か見かけた
主はなにに執着してるんだろ？
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