ハラスメントで処分された人、身近にいる？

わりと有名な大手菓子会社のセクハラもすさまじかった。
昭和のおやじマネージャー（課長相当）たちが本当に悪質。
やつら基本、女子社員をお触り自由の無料ホステスくらいにしか思ってない。
全裸（ほんとにすっぽんぽん）になって女子社員に酌を強要する、とか
出張先のホテルで、若い女子社員が泊ってる部屋に半裸の格好で「ドアを開けろー！」とずっと叫んでドア叩きまくってる、とか信じられない話が山ほどある。

部課長が出張にお気に入りの若い女子社員を無理やり帯同させたりとか、視察と称して嫌がる女子社員と二人でテーマパークに行くとか、そんなのも横行してた。
社用車での出張につきあわされたらもう地獄！
二人っきりの車内で長時間セクハラを耐え続けなければならない。

パワハラもひどくて、若い女子社員を苛めるのが趣味のような上司や先輩が大勢いて、実際たくさんの女子社員が辞めていく。
セクハラ、パワハラを告発する部署もあるんだけど、告発したところで上司は始末書一枚書いて終わりでその後もセクハラ、パワハラし放題。
逆に告発したほうがひどい苛めにあって辞めさせられる。
マジで腐りきった会社だったよ。

ちなみに舌出し女の子のマスコットをケーキ店の店先に飾ってる会社です。
（他の健全な大手菓子会社に迷惑が掛からないように、あえて書きます。）

１人だけある。リーダーが新しい人に仕事をわざと違うこと教えたり、目の前で陰口いって遠くに飛ばされた。引っ越ししなきゃいけなくなって辞めたらしい。

6年前かな、前の職場であった。
年度代わりの時に他営業所へ異動させられたよ。

私だけでなく他にも被害者が複数いて、本社に1人ずつ呼び出されて事情を聞かれて、当初は本人には厳重注意だけだった。

その話を聞いて家族と話をしてたら夫が「自分の会社なら、パワハラ研修受けさせて異動させる案件、処分が甘いね。同僚の皆さん、被害者の皆さんはそれでOKなの？同じ職場でこれからも仕事を続けていかなきゃならないのに厳重注意なんてペナルティ無しなんだから、またやるんじゃない？また被害者になるかもしれないよ」と憤慨してくれた。

後日、営業所長との一対一での面談の際、終わり際に「そういえば、夫が、、、」と家での話をしたら「うん、そうか。わかった。第三者から見るとそう捉えられるんだね」と。

その時は特別何も思わなかったけど、年度末の人事異動内示で不定期の異動になってたから驚いた。確認したわけではないけど、私との面談の後、営業所長が本社に何度か出向いていたし動向掲示板の要件は「本社　営業所運営」になってたから、同じ被害者の皆さんと「所長が動いてくれてたんだ」と話をしてた。

その後の職場は雰囲気がガラリと変わって、みんな穏やかに仕事できてたよ。

旦那の元上司。
セクハラパワハラモラハラのオンパレードで降格のちクビ。
というか被害者の女性が出るとこ出たら逮捕レベル。

そのせいで旦那の役職が２つくらい飛んで繰り上がり、被害者も数人辞めて人手が足りず激務＆出張で家でもイライラしがちになり、こっちに皺寄せが来て大変だった。

多いよ。
特にパワハラね。

直属の上司がパワハラで降格したよ
みんな我慢してたんだけど、新卒の子が音声を録音して本社に相談しちゃって(笑)
新卒の子が怖くて一緒に働けないって言うから、上司は関連会社に出向になった
確かに口調は怖いし顔も怖かったけど、良い所もあったんだけどね

別部署の人がセクハラしたらしくて、女性社員全員に聞き取り調査があった。
その後、籍はあるけど出社はしてない状態だから何かしら処分されている状態なんじゃないかな。

処分というか私（派遣）に該当の仕事をさせないようにと注意されたパワハラ社員はいたよ
ほかの社員の協力が必要な仕事で、みんな忙しくて協力してもらえずまだできてないと言ったら高圧的になんでやらないんだと言われ、できなかった理由を話したものの
「もういい」
とそっぽを向かれて理不尽に思い、派遣会社にそのことを報告、このことが原因で辞めたいとも話した
派遣先側はその社員に
「私さんへその仕事は振らないように」
と注意
その社員、次の日
「あの仕事は私さんにはさせないように注意されたよ」
とよりによって私に言ってきた
へえ、なぜでしょうねと答えておいたよ
ほかにもセクハラ発言もあったのでこれは辞めるときに報告したからその後どうなったか知らない

前のパート先には他店から飛ばされてきた社員がいた。俗に言うフキハラでパートさんやアルバイトさん複数が本部に通報したらしくて、売上最下位の店舗に飛ばされてきたんです。機嫌が悪くなると、モノに当たるし、無視するしで最悪だったよ。
私は転職したから今どうしてるか知らんけど。

20年以上前のバイト先（私は学生だった）で、あったよ
セクハラに加え嘘並べて不名誉な噂を立てるキモ男（そいつは社員）、何人かで上に訴えた
そしたら近隣のお店の人にも同じようなことやらかしてたことが分かって、大事になった
そのキモ男は自己都合退職だったけど、懲戒免職だと手続きが大変だから、自主的に辞めさせたみたい
昔は緩かったから、上の人がそれを教えてくれたけど、今ならきっと教えてくれないんだろうな

個人情報保護なんてないよ

私の職場でサボハラ？下の人間に仕事や責任押しつけて自分は使用で出掛けたり自宅でサボってた人がいて、それは皆で出勤時間や不在時間メモって本社に提出、本社の人がちょくちょく確認しにきて、部長から課長に降格、降給になった。本当は移動にしてほしかったけど、新しく来た部長の下で気まずそうにしてる姿みれたからそれはそれで満足できた。
旦那のとこもわりとモラハラとかパワハラが多くて降格無しであちこち移動になって、その先々で問題になってる感じ。

他部署でセクハラで降格した人がいる。
降格は社達で通知されて、降格理由は公にされないけど結局ヒソヒソ話しで大まかなあらすじは伝わってる。あとセクハラ防止のための新しい社内ルールができた。

パワハラで降格は免れたけど譴責と部署異動になった元上司がいる。
こっちは元上司本人が「俺悪くないよな？こんなのパワハラじゃないよな？」と同情してくれる人を探すために自分でペラペラ話してた。

いる。小澤。パワハラ平気でする。自分はされたくないこと人にやる？一人っ子だし。奥さんとも離婚したらしい。

身近と言うか、仕事関係で知り合った男性でわりと一緒に皆で飲む機会あったんだけどパワハラ？とかで女子社員から訴えられて部署移動になったらしいよ
国家公務員なの
頭良くて優秀な人だし、間違えては居ないんだけど一言で言うと自分が優秀だから他人にも求めすぎてる人かな
特に新入社員の女子とかで出来ない子にイラッとするみたいで「色々言っちゃうんだよね」とは言ってたけど同じ会社の他の人からその女子社員は病んで訴えられて「目を覚ませ」と言う事で移動になったとか

後日その男性と飲みに行った時その話題には触れなかったんだけど、自分の嫁についての愚痴もそうなの
「出来ない嫁」なんだよね。
私はその人から見て「出来る女」みたいでとにかく旦那さんが羨ましいと言うんだけどその視点が「跪く」「男を立てる」「言われた事をこなす」なんだよね
今時そんなことで世渡り出来る訳もないのにいつまでも昭和日本男児みたいな考えだからこの人絶対直らない
移動させられても反省してないし変わってない

ただし、まったく公表されないわけではなく、企業であれば再発防止のための社内周知、自治体であれば信頼回復を目的とした公表など、必要最小限の範囲で公表されることはあります。

このように、「個人の権利を守ること」と「組織内の規律（または社会的な透明性）を保つこと」のバランスをどのように取るか、現場は非常に難しい判断を迫られています。

何とかハラスメントって何？

処分の内容なんか別に興味ない

パワハラでいた。定年からの退職扱い～嘱託の再雇用だったけど、昔の栄光？が抜けずにでかい態度とっていたら複数の社員から告発があり、自主退職勧告されてたような(詳細までは不明)。いわゆる"老害"っているんだなーと思いました。

タグつけトピ立て犯、ママスタ内部社員で確定

いるよ！管理者全員飛んだわ(笑)

上司が飲み会で泥酔して、しつこく部下に飲酒すすめて外部のオンライン研修受けることになった位。たぶん降格とか給与カットにはなっていない。アルハラとかパワハラとはみたいな内容。前にも型通りの研修は受けてるはずだけど。

前に働いていた会社の社長が、パワハラ・セクハラで訴えられて辞任させられて、弟さんが社長になったって話は聞いた。

同じ部署の男性が急に辞めたと思ったら、後輩へのセクハラで退職させられたって聞いて驚いたことがある

暴言のひどい社員のことを匿名の手紙に書いて人事部に送ったことある
ちゃんと注意されたみたいで後日その社員が暴れてた
その後私はその会社をやめ、最近再び行くようになったがそいつの姿がなかった
同時期にいた他のもっと年上の社員は見かけたんだけど

私は直属の上司がパワハラで処分されたのを見たことがある。たしか減給になってた。他にもていし