この言い方の何が間違ってるのかな

一括で返信失礼します。

経営者の妻なので、実質、私が採用も労務もしてる。

就業規則だろ→ごめん。間違えた。

会社そのものはそんなにブラックではない（労働基準法は守ってるし残業もないし賃金も多くはないけど最低賃金よりは時給で５００円以上は上）つもりなんだけど、喧嘩して２人ともやめたとか、経歴詐称して入社していて求められる仕事が全くできなくてやめたとかで、数か月～１年でやめた人が何人かいて、後の人たちは創業時から続いているので、実際に退職金を支払った実績はない。
その後、「３年以上勤務した人には、月額〇〇〇〇円×勤務月数で計算して渡す」と説明したんだけど、その後でも何回も何回も「妻が気にしている」と言ってくる。

私が正直に余計なことを言ってしまったことは反省しているけど、他にも傲慢な物言いをしながら「メンタルが弱い」ことをほのめかしたり、妻が妻がと言いまくるのも「激しい妻がいて、自分では決められない」のか「妻のせいにしている」のかは知らないけど、トラブル起こされる予感しかない。
たぶん向こうが断ると思うけど、もう一度話したいと言ってきてもお断りすることになると思う。

あほみたいな話を聞いてくれてありがとう。

少し前にもコメントしたんだけど、ホント、もう口頭で答えちゃダメだよ
何回も聞き直してくる人とは、必ず「言った・言わない」のトラブルが発生するから
今まで聞かれた・答えたことはもうゴチャゴチャ考えないこと
これからは文章で質問してもらって、文章のみで答えて。
あなた自身が経営者ならわかるよね？

つまり、制度としてはあるけど、創業10年で短期間で辞めた人か、ずっと働き続けている人しかいないから、退職金払った実績がない、ってことよね？

短期間て何年未満とか、勤続何年以上なら出すとか規定はないの？1ヶ月あたりいくらで積立ててるなら短期間でも払わなきゃいけないんじゃないのと思うけど。

まあ採用面談受けてるわけでもない人に話す必要ないけどね。面接進んだらお話ししますでいいんじゃ。

③は退職金を支払った実績があるのに無いと言ったということ？
虚偽はよろしくないよね。

他に管理職で責任を取れる人はいないの？
退職金のことばかりしつこく聞いてくる人って労務関連で問題起こしそうな印象だから、上に相談した方が良いよ。

「◯年以上継続して勤務したら、在籍月数あたり◯◯円の支給です」って言えばいいのに。就労規則上はあるけど支給実績はない、と言われたら、あることになってても実際はあれこれ理由つけて出さないのかなって思うでしょう。

本当に出さないから言質取られたくないのかな？

①「ある」と答えた
→就労規則上は…の言い方だと、「実際は出ませんと」続いてもおかしくない言い方

②大まかな金額も言った
→大まかじゃ意味ない
それに「１か月あたり〇〇〇〇円の予定」の言い方が意味不明

③「何年でやめた人にいくら払った」とは言えないから、「実績がない」と言った
→その人は誰かの個人情報を知りたいのではないよ。勤務年数の条件で答えれば良いのに。

だから、「就業規則では勤続○年以上から勤続年数に応じて定めた基本給の月数で計算された額が支給されるが、業績などにより……とか就業規則に記載されていることを答えればいいんじゃない？
それともそういった事は記載されていないの？
人事として答えられる範囲でしょ。

それと就労規則ではなく就業規則だよ。

私にはこれ以上のことはわからないので、詳細については社長に聞いてください、でいいと思うけどね。
みんななんか色々言ってるけど、たぶんその人が欲しい答えになるまで聞きたいだけだと思うな。本当に妻が知りたいのか、妻がーってことにして本人が知りたいのかはわからないけど。
まだ会社の話を聞いてるだけで、あなたの会社に転職することが決まったわけじゃないんでしょ？　退職金が今のところよりよければ今より退職金が良くなるからさーって妻に言い訳がたつんじゃないの？
あなたが経営者じゃないなら、下手に答えないで、上の人に聞いてくださいでいいよ。

頭悪くてごめんね。
③の意味がよくわからなかった。

主は個人情報になる事は言えないから、誤魔化しで実績がないって言ったって事？
それとも退職金の対象になる前に辞めた人以外は、ずっと雇用が続いていて、実質退職金を払った事がない意味での実績がない？

「実績がない」
って言われたら、規定があるのに難癖つけて支払いを渋っているのかと思う。

もう「だいたい」でテキトーに答える時期は過ぎちゃったよ
就労規則上あるってことは、書面で見せられるってことだよね
でもやすやすと見せちゃダメよ、これ以上聞きたいことは書面で連絡するようにお願いして
書面で返事します、って言うべき

主の説明が下手くそすぎな気が…。
就労何年目かでやっと出るわけでしょ？
そん時に月いくらで計算してる…と。
説明するなら何もわからない人に理解できる説明しなくちゃ。

それにしても今まで出した実績ないなら皆それまでに辞めてるという事？なかなかハードな職場なのね。

①②→使う人でしょ。何故ママスタで聞くのか不明

人事が曖昧なことしか言わない会社は辞めておいたほうがいいね

単に勤続何年目から退職金支給の対象になるか知りたいだけでしょ
「退職金の支払い対象になる前に辞めた人しかいないから実績がありません」じゃその答えになってない

主もだいぶアレそう

会社の規定はないの？
あればそのまま伝えれば
入る前から、退職金の心配か
経営者にお任せすれば良いでしょう

私は主の説明でわからないところはない。でも

仮に○年働いた場合、月あたり○千円なので、概算としてこれくらいになります。
ここからあれとこれが引かれるので、手取りとしてはこれくらいでしょうかねぇ。

みたいな話し方のほうがその人にはわかりやすいのかも。

短期間で辞めたっていうのがどのくらいの期間なのか分からないから、主の説明に納得できない気持ちも分かる。
あと、就業規則で決められているのに「予定」とはなんぞや？って思う。毎年就業規則を変えるわけではないでしょ？決まりがあるならきっぱりと答えてほしい。

・◯年以上勤務した人に退職金の支払いがある。
・金額は１ヶ月あたり◯◯円と規定されている。（何らかの要因で控除される場合があるならそれも説明する）
・会社の歴史が浅いこともあり、◯年以上勤務した方がまだいないので、退職金を支払った実績はない。が、あなたが◯年以上勤務されたら、きちんと支払う。

せめてこのくらいは説明してほしいかなぁ。

普通に3年未満なら出ないとかじゃないの？割とどの職場でも、一般的な年数だと思うけど。

適当に答えるのはよくない
そういうタイプって、あとでそれを持ち出してごねるから

「弊社はまだ創業10年ですので、数十年単位で勤めたかたへの退職金支払いというのはまだ実績がありません。現在の規定に合わせたシュミレーション上ではだいたい〇〇円になります」くらいがいいんじゃない？

何年勤めたら退職金が出るのか、何でその重要なことを言わないのかがわからない。

退職金は〇年以上の勤務がある者が対象になりますが、その条件を満たしている者はありがたいことに今もここで働いていてくれているので、まだ退職金の支払い実績は無く過去の金額をお伝えはできないのですが、〇年で＊＊円の計算になります。

とかだと、ちょっとポジティブに伝わるかな？
その人は数年で転職する気なのかな？

短期で辞めると退職金は出ないってことだよね？
何年務めたら出るのかって説明したらいいんじゃないの？
え、出るは出るんだよね？不安になるよ

>>2
「何年でいくらくらい」まで聞かれたとは知らず、すみません。
面接でそこまで聞いてくる人、いるんですね。

そりゃ不安でたまらないだろうね。
だって創業約10年で退職金の支払い実績が無いなんてブラック臭するもん。

実績が無いにしても「勤続⚪︎年以上から支払われます」っていうラインをちゃんと伝えてあげる必要があるとおもう。

そういう人は普段にも細かいことをネチネチ言い出しそう
口約束ではなく規約として書面に残したら？
最後に業績によって異なるとか記入しておいた方がいいのかも
企業規約の書き方を指導してくれる機関ってないのかな？

＞「就労規則上はあります。１か月あたり〇〇〇〇円の予定をしています」
主の言い方だと1か月勤めたら出るのと勘違いされそう
何年間以上勤務ともつけたほうがいいよ

>>1

ありがとう
「何年でいくらくらい」と聞かれたので、「実績はない」と説明したんだけど、適当に「１０年でいくら」みたいな言い方にした方が良かったかな。

「でも、今までの退職者は短期間でやめたために『出した実績』はまだありません」
この一言には違和感を感じます。
不要な説明だったのでは？