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水筒忘れた、学校に届ける？
25c6ad69b9153
26/02/26 20:45:43
①「ある」と答えた →就労規則上は…の言い方だと、「実際は出ませんと」続いてもおかしくない言い方 ②大まかな金額も言った →大まかじゃ意味ない それに「１か月あたり〇〇〇〇円の予定」の言い方が意味不明 ③「何年でやめた人にいくら払った」とは言えないから、「実績がない」と言った →その人は誰かの個人情報を知りたいのではないよ。勤務年数の条件で答えれば良いのに。 だから、「就業規則では勤続○年以上から勤続年数に応じて定めた基本給の月数で計算された額が支給されるが、業績などにより……とか就業規則に記載されていることを答えればいいんじゃない？ それともそういった事は記載されていないの？ 人事として答えられる範囲でしょ。 それと就労規則ではなく就業規則だよ。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.21 1分でいいから黙ってて
25c6ad69b9153
26/02/26 20:45:43
①「ある」と答えた
→就労規則上は…の言い方だと、「実際は出ませんと」続いてもおかしくない言い方
②大まかな金額も言った
→大まかじゃ意味ない
それに「１か月あたり〇〇〇〇円の予定」の言い方が意味不明
③「何年でやめた人にいくら払った」とは言えないから、「実績がない」と言った
→その人は誰かの個人情報を知りたいのではないよ。勤務年数の条件で答えれば良いのに。
だから、「就業規則では勤続○年以上から勤続年数に応じて定めた基本給の月数で計算された額が支給されるが、業績などにより……とか就業規則に記載されていることを答えればいいんじゃない？
それともそういった事は記載されていないの？
人事として答えられる範囲でしょ。
それと就労規則ではなく就業規則だよ。
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