• No.79 待て待て待て待て!

    26/02/25 22:42:27

    >>76
    子供が急な病気でも旦那さんは会社を
    急遽早退したり休んで看病したり
    平日のPTA会議にも妻と同等に
    動いてくてるなら優良物件だね

  • No.85 そこ!喧嘩しない!

    26/02/25 22:59:51

    >>79
    保育園や小学校から急に連絡が来たときとかは、「どっちがいける?」ってチャットでやり取りしてるよ
    同じ制度で動ける社内婚ならではの利点だよね

    男性の部下から「今日は子供の様子が見れる範囲にいたいので、リモートでいいですか?」とかもあるし「何かあったら連絡しないといけないとか考えず、PC放置して病院行ってもいいからね。後から結果だけ教えて」と部署全員が見れるチャットに返しても誰も気にしない

    PTAの役員とかしてる男性の管理職とかもいて予定表に堂々と入れて有休使ってるし、いやでも優良にならざるを得ない環境だね笑

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返信コメント

  • No.86 痛いところない?大丈夫?

    26/02/25 23:02:43

    >>85
    リモートは強いね

  • No.93 待て待て待て待て!

    26/02/25 23:31:56

    >>85
    PC放置できるならいいね
    うちの旦那の勤務先は海外取り引きで
    船舶使ってコンテナでくるからPCの
    放置は無理だし他社の積み荷と一緒に
    入港するから他社が税関で止められると
    煽りを食って湾止めにされてしまう
    各所とリモートで連絡取り合って
    簡単には放置も出来ないよ
    自由に調整できて羨ましいです

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