• No.76 そこ!喧嘩しない!

    26/02/25 22:20:07

    ママスタに多い60代のおばあちゃんの時代とは変わったってことよね
    超大手のうちは産休、育休を国の要請で推進したモデル企業でもあるから、10年前以上から普通に分担するのが普通だったけどね
    優良物件が社内で簡単に見つかるから、社内婚で世帯年収2000万を楽に越えるパワーカップルだらけよ

  • No.79 待て待て待て待て!

    26/02/25 22:42:27

    >>76
    子供が急な病気でも旦那さんは会社を
    急遽早退したり休んで看病したり
    平日のPTA会議にも妻と同等に
    動いてくてるなら優良物件だね

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  • No.85 そこ!喧嘩しない!

    26/02/25 22:59:51

    >>79
    保育園や小学校から急に連絡が来たときとかは、「どっちがいける?」ってチャットでやり取りしてるよ
    同じ制度で動ける社内婚ならではの利点だよね

    男性の部下から「今日は子供の様子が見れる範囲にいたいので、リモートでいいですか?」とかもあるし「何かあったら連絡しないといけないとか考えず、PC放置して病院行ってもいいからね。後から結果だけ教えて」と部署全員が見れるチャットに返しても誰も気にしない

    PTAの役員とかしてる男性の管理職とかもいて予定表に堂々と入れて有休使ってるし、いやでも優良にならざるを得ない環境だね笑

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