パワハラする人、自覚ないのなんで？

モラ被害者の皆さん、どうやって抜け出したか教えてくれるとうれしい。

>>19
ありがとう。
同じような経験してる、っていうの、すごい心強い。

モラ受け始めてから3年経つんだけど、毎年職場のメンタルヘルスチェックにひっかってる。産業医指導受けてください、ってやつ。

うちの上司、すごい外面良くて、外部の人からは人格者って言われてるの。モラハラ型の典型的なタイプ。
モラを発揮するのは内部の限られた人に対してだから、ハラスメント訴えてわかってもらえなかったら…って考えると動けなかった。

過去の被害者たちは、黙って辞めていったよ。今の私ほどじゃないけど、会議でモラが発揮されることもあったな。
それとなく被害者を庇うと、上司がすごい目で睨んでくるの。カタギの人じゃない威圧感があって、今思い出しても、悪寒がする。

うちは同僚に毎日臭いと言われてパワハラ退職した。会社は個人間の事だと言って本人も上司の前ではいい子ぶってそんな事言ってませんとかいってたけどパート内であいつ辞めさせるとか言いふらしていたしインスタにもうちの悪口書いてあったので黒確定。会社のクチコミにも書いてやった。事実確認せず隠蔽したと。

昔パワハラしてた人に、
「部下や後輩に指導してる（叱ってる）時に相手の反応がないと伝わっているかわからないから伝わったと自分が感じるまでどんどんキツい言い方になる。こっちがヒートアップしないように叱られる人はキチンと反応すべきだ」
と愚痴られたことがあった。
萎縮って言葉を知らないのか…とか、反応がないからといって人格否定して良いわけないだろとか、諸々衝撃だったな。

ほとんどの人は自分自身を悪人ではないと思ってるから自分がはっきりとした悪意を持ってやってることでなければ本当にハラスメントと気づいてないんだと思う。
認知の歪みだな。

>>15
めちゃくちゃだね、その人
もう全部書き込んでおいて、人事と、その人より上の上司に（たとえ面識のない人でも）相談するしかないよ
そんないじめを受けて頑張って仕事行き続けてたら精神壊れるわ、いつか
私も似たような経験があって半年以上悩んだけど、
とにかく我慢を溜めないで解決に向かおうって決心しないと、時間も無駄だし
他の部署にしてもらうように頼んでみるべき
泣き寝入りしてないで、頑張って！

パワハラ受けてるんですよね？どうして相談や通報しないの？
↓
主な外部通報・相談窓口
総合労働相談コーナー
都道府県労働局内にある、あらゆる労働問題の相談窓口です。秘密は守られます。
みんなの人権110番（法務省）
差別セクハラ、パワーハラスメントなど、人権問題に関する相談を電話で受け付けています。

労働条件相談ほっとライン（厚労省委託）
夜間や土日も対応可能な、民間委託の相談窓口です。
法テラス（日本司法支援センター）
法律的な問題解決の相談を受け付けており、必要に応じて弁護士を紹介してくれます。

幼稚園時代から大人になるまで、
ずっと運良く調子に乗って生きてきた。

私は毎日されたモラハラをメモっていました。
最後は辞める覚悟でプリントアウトした証拠と共に、もっと上の方に提出。
辞めたかったけど部署移動してでも残ってほしいと言われたので今は別の部署で楽しくやってます。
モラハラ張本人は今もぬくぬく同じ場所で威張ってますが、確実に評判は落ちたのでもうどうでもいいです。

>>14
上司の派閥に入るのをやんわり断ったら、
1. 私が主体となっている複数のプロジェクトから、私以外の部下を引き上げて私一人でプロジェクトを成功させろ、優秀だから一人でできるよね？と言ってきた
2. さすがに1人でやるのは無理です、と言ったら、はやく成功させて終わらせるしかないね、で終了
3. 業務報告中にスマホをいじり出し、私の話はほぼ聞かない
4. 私と同世代の同じ境遇（子持ち、おなじポジション）の人と比較し、私をけなす
5. 私のアイデア（現在進行中のプロジェクト）をもとに、新しいプロジェクトを始めた。私はそのプロジェクトに一切関わらせてもらえない
6. 1と5で徐々に人間関係を切り離されて、孤立中

またまだ書ききれないけど、こんな感じです。パワーというよりはモラハラ型。

上司は上から数えた方が早いくらい偉い人なので、気に入られている時は良かったけど、今は地獄のよう。

ちなみに派閥に入るのを断った理由は、上司の行動がコンプライアンス的に黒寄りのグレイだから。
もっと上手に立ちまわれば良かったなぁと後悔してる。

みんな、優しい言葉やアドバイスありがとう。弱っているので、なんか沁みるわ。

具体的に書いてみて

自覚が無いからやってるんでしょ

自己愛性パーソナリティ障害、ADHD、ASDなどの精神疾患持ちに多いよ

他人のことは見えるけど自分のしていることは
見えていないんだよ
そんなに辛いなら会社の人事部とかのパワハラを扱っているところに報告したらいい
それに不本意かもしれないけど医療機関を受診
して必要ならしっかり診断書もらって休職する
パワハラが原因の不調と認められれば上司を
会社が指導、処分することが出来ると思う
転職も確かに手段だけど辛い状況だと冷静に
判断出来なくていい結果にならない可能性あるからね

自覚できないおバカさんだからパワハラするんですよ……

主、悔しいと思うけど転職できるならした方が良いよ。
時間とメンタルヘルス大事にしよう。
上司というからには管理職なんだろうけど、そんな人間を管理職に据えてる会社にも問題あると思うよ。

自分のしている事がパワハラだと思ってないから。

アスペルガー

おだってる。

>>5
追記
トピズレですが、ある都道府県知事は厚労省などのパワハラの定義にはあてはまらず、職員アンケートも捏造が多くその他デマだらけで知事からパワハラを受けた認識のある人は1人もいなかったにも関わらず、第三者委員会独自ルールで数件パワハラ認定されました　
既得権益受益者にとって都合の悪い改革を進ていた知事でした　酷いものです

具体的にどんなこと？厚労省のパワハラの定義知ってますか？

育ちが悪い

頭が弱いだけ

転職したいくらい辛いのに上に訴えないのはなんで？

自覚出来てれば、そもそもパワハラなんてしないよ。