子供が障害を負うこと

ある意味、お花畑なんでしょうね。
障害者の家族を救いたいって言うけど、実際やってることは減給な訳だから、本人の同意なくやったら、これは立派な障害者差別解消法に引っかかる差別行為に相当しますよ。善意だとしてもやってることは違反です。
現実的に、障害者の家族は一生働かなければ子どもからのサポートも無いので、単純に仕事減らせばいいってもんでもないんですよね⋯。

野良猫やカラスに餌放り投げてる人と同じ
無責任な事を平気で言い放つ人ってる
自分の会社を設立してそんな方を受け入れたらいいと思うよ

私はユニ◯フの人かと思った。ボランティアでもやってそうな感じがするね。

>>74 感情移入っていうか共依存だよね。
そして勧誘に走る。これぞ洗脳だね。

何か一気に目が覚めたなーw

>>74
これ見て思ったけど主ってソーカっぽいよね。
宗教信者が考えそうな、施しのようだわ。

>>71
障害者の親はこんなトピ立てないよ。
主をすり替えて、全障害者の親御さんを敵に回さないように気をつけてね。

主って両極端なんだろうね。
こうしたデリケートな問題は、あまり言語化し過ぎてもズレていくだけだから
ご自身の感性を大切にね。

それは他人に感情移入してることですよね？　しかも職場
最後は自分が駄目になるんだよ

仕事はあくまで仕事
私事を持ち込むべきではない
誰にも何も話さない人が殆どだし
キリがないよ

>>50
なんで他人の内情を晒してるの？って思った
本当にその方の事をおもうのならこんなところに書かないかと
偽善に感じる

主の自分の子が障害者だから
みんなで負担してよって正直に言えばよくない？こんなトピ立てる親なんてぜったい無理だけどね

>>63
＞今私にできることは、同僚が気持ちを吐き出したい時にそれを受け止め、気持ちに寄り添うこと

うん、それは優しい心がけ。ただし本人があなたを頼りにしてきたらね？
家族がいれば家族に言うでしょうからね。

仕事減らしてくださいって言ってきた時に、なんもペナルティを課すことなく無く、仕事を減らしてあげてるなら信じるよ。
何かちょっとでも、もしできたらコレやってくれない？って闇で仕事増やしてるなら嘘だろうな。

偽善ぽいから却下されたんでしょ。
本来そういう性格じゃないのに。

これさ、本当はそんなこと思ってないでしょ？
ウソついて見栄はらなくていいんだよ。

誰かに寄り添って欲しい気持ちと、寄り添われたらこちらが辛くなる気持ちが分かるから複雑。
向こうが頼りにして、主が耐え切れず離れていかれるのも辛いしね。
カウンセラーとかプロの方をすすめるのが無難かもよ。

>>63
主さんはお優しい性格なのよ
もし自分がその人の立場だったらって思うのよね。
きっとその方もあなたにだけは弱音を吐ける随一の人だと思うわ
心が優しい安らぐんだと思う。聞くだけしかできないのは歯がゆいよね。
愚痴や悩みを聞いてあげること。
あなたに言っても何も解決にはならない、、だけど話すことによってお相手の方はほっとするのかと思います。
いつでもあなたのそばにいるよと言ってあげればいいと思います

>>63
すみません、63は主です。

たくさんコメントありがとうございます。
障害を負われた方を貶める意図は一切無かったのですが、気分を悪くされた方がいらっしゃいましたら本当に申し訳ありませんでした。

数日前同僚から夜中に「しんどすぎる。もう消えてしまいたい」というような自殺を想像させるLINEが入っており、そこから欠勤が続いています。返信も未読で、あまりに心配すぎて半ばパニックのようになり、メンバーについそんな発言をしてしまいました。（お子様に起こったことはもちろん会社側は承知しています。ただ、日頃から私以外に弱音を吐いていなかったのかなと思われます）
けれど、冷静に皆様のコメントを読んでいたら、確かにそういう判断をするのは上長であり、私が口をはさむことではありませんでした。出しゃばったまねをしてしまったと反省しています。悪意は本当になかったのですが…
今私にできることは、同僚が気持ちを吐き出したい時にそれを受け止め、気持ちに寄り添うことかなと思いました。

先天性の障害があっても辛いけどね
さも後天性の障害の方が大変みたいな言い方不快ですよ

自分とその方が知り合いとなり、その後にそのような事態になったから勝手に主さんの方が辛くなってるだけなんじゃん

障害はいつなっても辛いんだよ

主はたぶん、お子さんいないよね。
子どもいたら言わないし書かないよってことがチラホラあるわ

>>56

あまり答え晒すと障害児の仲間に悪いからけすわ

主さんあんまり障害児をダシにしないでね。
１人のためにみんなが傷つくからやめてください

どのような経緯で障害をおってしまったかは、わからないけど、社会的な窓口につながっていれば手出しできる事はないんじゃないの
医療費なんか制度がなければとてもじゃないけど払えない金額だし、本当に制度には助けられました
しっかり納税すればその人の為になるよ

>>35
パートタイマーなら、代わった時間は代わった人の給料になるけど、
そうじゃなく仕事の負担を軽くしてあげようは、違うかな。

その当事者さんお母さんが同僚なのでしょうが、逆差別にも繋がると思うから困った事があったら言ってね
くらいで、いいと思うよ
働く事で気分転換になる場合もあるからね

主さんは偽善ではなくお人好し
損も多いと思うから気を付けてね

寄り添いたいという気持ちは伝わるよ。

困ったことがあれば寄り添ってあげたらいいけど
大半のそんな考え方する人の思考は大きなお世話だと思うよ

>>51
仕方ないではなく上司が嫌なら辞めればいい。あとGoogleの口コミに書けば完璧。それが後から入る人への注意喚起になる。

辛い時は支えてあげようって当たり前のことができる主のような人が上司ならみんな生きやすいね。世の中冷たい上司が多いよ。

これね、ここで聞かないで欲しかったな。

主の偽善が本当なら、ここでは言わないはず。

結果として、
全障害児者の母を傷つける最悪なトピックになってしまったと、心から反省してね。

主が心優しいのはわかるが、同情心からくる協力はたいてい一時的なものだよ。長続きしないことがおおい。障がいを負ったということは完治しない、お子さんも親も一生付き合っていくということ。主は思わなくても長くなれば同僚たちはちょっとした不満を感じるようになる。職場内でひずみが生まれる可能性は高い。同情心は一方が高みや優位にあるところから生まれるが、転じれば弱者に対する不平等に対する不平に転じることも易い、それが同情心の一番厄介なところ。
先にも述べたが、本人の申し出と会社の判断あるのみ。下手に初期的に協力して不平不満が生まれた場合、一番つらいのはご本人だと思うよ。
ちょっとした優しさから掲げたはしごを外されるときの方が人間辛いよ。

仕事内容がどんなのかわからないから的外れなのかもしれないけど、負担を軽減するって残業になりそうだったらそれを手伝ってあげるとか？出張があったら代わに行くとか？
それは、主が言うことじゃなくて本人が誰かに（そういう時に）手伝ってほしいと伝えるべきだと思うけど
主が言ったことでその人に対して反感に思う人もいるかもしれないよね。
仕事なんだからそれができなければ辞めればいいのにって

それはそれ、これはこれ。
大変お気の毒な事ではあるけど、仕事に支障があるならその方が働き方そのものを変えるしかないのでは。
キリがないのはその通り。
職場の福利厚生にその方の助けになるような項目があれば活用すればいいと思う。

あと、後からとか最初からとか書く必要ない気がしますよ。
最初からならそこで働いていなかったかもしれないけど、自己都合で働き方を変えることはそもそもよくある事でしょう。

主はその人が可哀想だから手伝ってあげようとしてるの。正直、大きなお世話だと思う。
その人が頼んだわけでもないのでしょう。障害のある子供の世話と仕事の両立は大変だと思うけど、手伝うというのなら定時で上がれるように協力、または困ってるときに助けてあげればいいと思う。
それに主が知らないだけで、他にも自分自身や家族のことで大変な人はきっといると思う。
主の言い分だと、そういう人にも負担させることになるよ。

>>6 ねえ、主はさ障害ある子を育ててる人？
優しいね。よい職場。

その人は、特別扱いしてほしいの？

何の仕事か分からないから、どれだけ周りがフォローできるものなのか分からないけど。

最初から仕事を減らすよりも、緊急事態に仕事をかわってあげるとか、介護や通院で遅刻しちゃう日があっても、仕事のフォローができる環境を整えてあげるとか…？他人ができるのはそれくらいじゃないかな。

人の数だけ事情はあるもんだよ。
感情論でどっちが辛いとか決められない。
仕事が気晴らしになってる人もいるよ。

家族に不都合があるから仕事を軽量化や時短にする判断はあくまで本人の申し出と会社・管理職側の判断。そもそも同情や協力の感情はわかるが、ここに同僚はその人に対する個人的な同情心を持ち込むべきではないし、こういうのは一時的なものだったりする。会社側の判断が辛めで当事者が不服ならば人事など他部署や労組に訴え話し合いの方法もあると思うよ。もし同僚たちが本気で業務分担を考えるなら、それによる会社側のメリットや効果も数値を明らかにして提示しないとお話にならない。

障害はないほうがいい可哀想と思うのがふつうだよね。ひとことで切捨てる人こそ人格疑う。他人事としか思えないんだろうね。私も主の考えだな。

主さんやさしいんだね
自分の立場だったらどう思う?
とよく考えたらできることはやってあげたいと思うのが人情
キリがないよという周りの人は冷たいわ
彼女だって働かなくてはならない事情もあるだと思うよね
できる範囲で助けてあげればいいよね。それが互助だよ

自分の子供が健康で五体満足、、
当たり前だと思うだろうが、そういう人を介してありがたさを教えてくれているだと
私は思う。

「みんなで少しずつ負担しよう」はおかしい
というかご本人も望まないのでは？
通院があって休みたいとか必要とされた時にフォローしてあげればそれでいいと思うわ
実際大っぴらに言わないだけで皆それぞれが自分の地獄を持ってる、ということはあるよ
あなたは偽善者ですらなく、無能な働き者というやつです

子供が事故や病気で障害になったらやだな。正直私なら耐えられない。

主さんみたいな人がいたら職場の空気がよくなりそう。障害を負ったばかり､期間つきなら私は協力納得できるな。反対する同僚はしわ寄せが怖いんだと思う。給料もらって働いているから仕方ないといえばそれで終わるから。主さんみたいな人が同僚にほしい。

みんな冷たいって言いたいんだろうけど、他の社員からしたらそう思われて傷ついてるよ。
他の人だって、可哀想だな大変だなと思ってるはず。
でも、働いて対価として給料貰ってるんだから仕事は仕事だよ。
主の職場には、勤務時間内で時間持て余してる人しかいないの？
そうじゃなきゃ業務時間内に仕事終わらせて、帰宅したら家庭の用事の段取りに追われてる人だっているのに。
主が残業代出せるの？それとも残業させないで仕事のスピード上げさせるとか持ち帰らせるとかするつもり？時間余ってる人いなきゃ残業か持ち帰りかしないよね。

主は偽善じゃなくて、お花畑なんだと思う。

思いません。優しい方だと思いました。
主さんは善意でも相手はどう受け取るか
ここは会社と、その方に任せておく。
その心構えでがあれば、求めたれた時に
気持ちよくサポートできると思います。

主さんの気持ちよくわかる
むかしパートをしていた職場にご主人が足を切断、おまけに心臓も悪くて、彼女は介護もあったりよくパートを代わってほしいと言われた
こちらもお金欲しさにいいよといったものの、そのうち年中なんだよね
お金欲しさも年中だとこちらの体も疲弊
OOさんに言えば仕事はかわってくれる出てくれるという甘えもあったかもしれないよね
ま～～私は幸い家族は五体満足、子供たちも元気に登校してるやるだけやってあげたよ
あげたっていういいかたよくないかもしれないけどね。
その家は奥さんが少しでも働かないと家計が大変らしい。でも夫の介護もある
見ていて壮絶だった。
今は私はパートをやめ好きな趣味にいそしんでるけど、彼女どうしたかなと思う

>果たしてそうなのでしょうか？
そうだね

>私が偽善者なのでしょうか。
別に偽善者とは思はないけど、個々がやるってよりも組織に任せるべき。

偽善者っていうか主が口を挟むことではないよ。
それはその人と会社側で話し合って決めることだし、仕事の割り振りも個人が勝手に変えたらダメでしょ。