これって私邪魔だよね。

気にしなくていい。
けど自分でそう思えないなら辞めたらいいと思う。

Aさんみたいになれるように頑張っていれば、皆さんも認めてくれると思うけど、何時までも新人様でいたらどんどん居づらくなるかな。

主は、「邪魔」だなんて皮肉だよね。

主タイプには皮肉が直撃しすぎるから。
だから結果として、主が、自爆したんだよね。
感情を垂れ流して自分で「邪魔」認定を世間に広げてる。

お疲れさん。
もうあなた触れないほうがいーと思うわ。

気にしなくていいけれど、1日でも早く独り立ち出来るようにメモを取ったりして頑張るようにする。

横だけど今年入った40代の方が筆記用具無しで職場に来て。タイムカードで勤怠管理するんだけれど、タイムカード押して記名して下さい、って言ったら押すだけ押してじっとしてる。「筆記用具お持ちではないですか？」と聞いてからはじめて「はい」と。忘れたのは仕方がないとしても、自分から言えばと思ってその人に対する第一印象を今も引きずってる。

これはクリニックで働いたことがない人は雰囲気分からないと思う。人が足りてないから求人出して主さんが来てくれたけど、そこAさんから家庭の状況が変わって戻りたいって相談があったんだろうね。
Aさんがスタッフに嫌われてたら戻ってくるのを嫌がられるだろうし、シゴデキでいい人なんだろうね。院長のお気に入りってスタッフに嫌われがちなの珍しい。
主さんが肩身が狭い気持ちはよく分かるし、普通の企業なら気にすることないけどクリニックみたいな小さな職場だと様子見て酷いようなら早めに見切りをつけた方がいいかも。

人のせいにしないと出世できないのはおかしいでしょ。
トピック立てまくってストレス発散しなきゃやってらんないメンタルなんだから、主が早く辞めて、自己の精神的ストレスを解決したほうがいーよ。
いまその職場で仕事できるとの評価なら、ほかの職場もすぐに受け入れてくれるだろうし？

主はその職場に獅噛みついて、その職場しか働けないような低レベルってことなの？

気にしなくていいと思うよ。
普通に仕事してれば良いだけだと思う。
私は誰にも言わないけど、逆に週２回〜3回しか出勤しない人を心の中で辞めて欲しいって邪魔な存在に思ってるもん。
その人最初の契約と違って途中から家庭の事情でそれしか出れなくなって、自分含めて他の人に出勤や勤務時間のシワ寄せが来てるから。
たまにしか出勤しないから仕事出来なかったり忘れたりミスも多いしさ。
雇える人数決まってるみたいで人員の補充もないし、いっそ辞めてくれたら他の人と同じ様に働ける人来るんだろうなーって。
それでもその人を嫌いでも何でも無いから、出勤した以上は何も気にせず普通に仕事してくれればいいやって思ってるし。
あなたはこれからの人なんだから気にせず頑張れば良いんだよ。

ハイハイまた釣りー

正論で言うと主は何も気にする事ないんだけど、10人程度のクリニックだと院長の独裁的な所があるよね、10人で廻る職場なのに普通はAさん雇用しないでしょ？経営的に余裕があるのならあからさまに主に態度変えて来るのはおかしいしいよね、主が居心地悪く感じてるのも事実だしね

気にしなくていい。悪口言うヤツなんか、その程度。
あまりにも酷いなら証拠は取っておこうね。
主の人生だよ。他人どうこうじゃないし、仕事は積み重ねたら覚えられるもの。
気が重いなら努力して、仕事ができる人になればいいだけ。

院長がAさんが戻って来たら態度が変わったて所が引っ掛かるね、その内に仕事をこなせるようになるまでパート扱いに変更の打診あるかもね、契約は切られないけど配置転換や仕事内容変えて来る様な事してきそうだね

主は全く気にしなくていいと思う。主を雇ったのは会社だし、今は新人だけど今後の活躍に期待されてるんだから自分は頑張ればいいと思う。Aさんが本当にフルで働きたいのかは分からないよ。将来的に～とか、いずれ～と言ってるのを「今フルで」と勝手に解釈してるのかもしれないし。主が邪魔とか、主のせいで、なんて自分で卑屈になる必要ないよ。誰でも慣れるのに一定期間は必要だし、もっと堂々としてて大丈夫だよ。

何の権力も持たないモブが無責任なことを垂れ流してるだけ。主は主の目の前のお仕事をキッチリこなしておけばそれでOK
Aが正社員どうこうって話も他人が勝手に噂してるだけでAの気持ちは本当のところ分からない、噂オバサン達がキモいだけ

会社が辞職勧告しないんだから、そのまま居てください。
Aこさんが戻るときに正社員の話もしてるはず、なのに会社が動かないんだから、ほっとけっば良いよ。

Aさんを社員として働かせたいならAさん『も』社員で働いてもらえばいいのに、そうしない職場なんでしょ？
是が非でも社員で働いてほしいなら、主に関係なく社員として迎えるよ。
社員として迎えなかったのは職場判断なんだから、主が気にすることないよ。

全く気にしなくていいと思う！
貴方も含めて必要な人材なんだから！
人を育てるんじゃ無くて、出来る人に全任せにする様な会社なら今後危険だから、こっちから見限るといいよ。

気にしなくていいよ。
今はまだまだでもこれから仕事覚えていって、主さんいたら助かるーって言われるようになればいいじゃん？
前向きにがんばっていこうよ。

ドンマイ！ドンマイ！
気にしないで行こうー！
って自分に言うんだよ

フルで来てくれた【方が】助かる
だったのかな本当に？
来てくれら助かるーとかではなかったのよね？ｗ

後者でないとしたらなんだけど
心の中で思う程度普通はねな事を声に出している時点でその人たちが普通ではないってなるんよね
普通でない人たちは放っておいたほうがいいわよだって異常なんですしｗ

Aさんが働きたいと思ってる人でも、いざ働いたら休みたい時もあろう。休ませてあげられるのは主の働き次第だ。会社にとっては主も重要人物だろ。

「噂によればAさんはフルタイムか正社員で働きたいようです。ですが、私が入ったことで現在出勤出来る日数は少ないです。
Aさんがフルで来てくれた方が助かるよねって他の職員が言っているのも聞こえました。」

あくまでも噂だよね。Aさんに思い切って聞いて見たら？

「入ったばかりの私より、仕事ができるAさんが出勤した方が業務が上手くまわるの」

これはあくまでも憶測だよね
実際にあなたが辞めてAさんがフルタイムで働けるようになったらAさんの負担が大きくなり、いくら仕事が出来るAさんでも疲れてしまうことだってあるよ。
あなたがいるからAさんは仕事がスムーズにできているのかもしれないよ？

確かに肩身が狭くなりますよね。
でも主さんが誠意を持って仕事をしていれば、イヤな噂もいずれ消えますよ。
見てくれている人は、ちゃんと見てくれているから大丈夫！

居心地悪いのはわかるし周囲も意地悪だと思う。一緒に働く人に恵まれないからという理由で辞めるのはいいと思うけど、自分を卑下して辞めるのはおすすめしない。
周りが悪いから辞めるのはありだが、自分が悪いと思って辞めるのはなし。

そういうのほんと気にしなくていい。
雇ってるのは会社だし、戻ってきたのもタイミングが被っただけだし、助かるよねーってそりゃさ、前からいて仕事したことある人の方がやりやすいに決まってるよ。
そんなの最初だけだから仕事覚えたら関係なくなるよ

>>11
https://mamastar.jp/bbs/topic/4605053/comment/no/1
この人にとって句読点みたいなものなんだと思う
wとか笑つけて書く人の書き込みって総じて面白くもないのに、相談とかにもつけてて不快だよね

別に普通に仕事していたらいいんだよ
よほど重大なミスでもしない限り、辞めさせる
ことは出来ないからね
もしどうしてもと言うなら、向こうがそれなりの条件を出さないといけないしね
主が居心地が悪くなってきたなら、新しい職場
を探したらいいんだよ
あくまでも主導権は主にあると思うよ

>>8
何がおかしいのかしらないけど、真面目な質問にｗつけてヘラヘラ答えるの失礼だからやめなよ。

コメントありがとうございます。
Aさんは家族の介護？看病で職場に迷惑をかけるってことで退職したのですが、もう大丈夫みたいで復帰されたと聞いています。
院長も元々Aさんのことはお気に入りだったみたいで...。

Ａさんが辞めた理由と戻ってきた理由は
わからないけど
どちらにしても様子を見るかな。

Aさんに雇われてるわけじゃないんだからｗ　人事決めるのはトップだよｗ　私仕事できない思うんなら辞めた方がいいよｗ　どんどん邪魔扱いされるからｗ　仕事は普通でも他のとこでは気がきく存在だったなーと思われるような存在になりなさいｗ　あなたがもし辞めたあと、みんなはどう思うかねｗ　人は、辞めたあと気づくｗ

出産で辞めたんじゃないんだね？復帰したいなら産休取るだろうから。クリニックもAさんが復帰すると知らなかったのかな？知ってたら期限付き雇用で募集かけるはずだし。何にしろ堂々と働いてたらいいと思う。周りが辞めさせたいそぶり見せても雇用契約はそんな簡単に破棄出来ないから。ただ仕事のミスはしない事。辞めさせる口実になってしまう。主の勘繰り過ぎかも知れないし。最終手段は労基かな。

Aさんが優しいのはトピ主に辞められたくないからだよ！！
パートでもう少しシフト出られたらなーと思うのと
１人正社員いなくなるのは全然希望とは一致してない
Aさんが正社員フルタイム希望でパートならまだしもね

主頑張れ

実は職場はクリニックなんです。
上司に相談と言っても院長なんですが、院長もAさんが来てからちょっと冷たくなったと言うか注意されることが増えました。
Aさんだけが優しいです。

>>2
たらればで考えても意味はないよ
冷たい対応をされてるというなら、それは上司に相談
辞めてもいいやと思うなら、次の仕事を決めてからにした方がいいよ

気にする必要なし。
Ａさんを正社員にするかしないかは会社が決めること。ウワサに惑わされてはダメよ〜。
自分の仕事を頑張って。

>>1
コメントありがとうございます。
欠員で急遽募集していて採用になりましたが、多分Aさんが戻ってくる話がその時にあれば私の採用はなかったと思います。
実は、Aさんが来てから他の人の対応が若干冷たくなったような感じもしています。

採用したのは会社なので、出戻りの人が周りに歓迎されてるからといって、
主が邪魔な存在等と気を揉む必要はどこにもないよ
主も仕事に慣れれば業務は回る
慣れていない新人時代は誰にだって当たり前にある
堂々としてなよ