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26/01/22 07:58:02
別に普通に仕事していたらいいんだよ よほど重大なミスでもしない限り、辞めさせる ことは出来ないからね もしどうしてもと言うなら、向こうがそれなりの条件を出さないといけないしね 主が居心地が悪くなってきたなら、新しい職場 を探したらいいんだよ あくまでも主導権は主にあると思うよ
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26/01/22 07:57:29
>>8 何がおかしいのかしらないけど、真面目な質問にｗつけてヘラヘラ答えるの失礼だからやめなよ。
1件
26/01/22 07:47:57
コメントありがとうございます。 Aさんは家族の介護？看病で職場に迷惑をかけるってことで退職したのですが、もう大丈夫みたいで復帰されたと聞いています。 院長も元々Aさんのことはお気に入りだったみたいで...。
26/01/22 07:26:48
Ａさんが辞めた理由と戻ってきた理由は わからないけど どちらにしても様子を見るかな。
26/01/22 07:25:11
Aさんに雇われてるわけじゃないんだからｗ 人事決めるのはトップだよｗ 私仕事できない思うんなら辞めた方がいいよｗ どんどん邪魔扱いされるからｗ 仕事は普通でも他のとこでは気がきく存在だったなーと思われるような存在になりなさいｗ あなたがもし辞めたあと、みんなはどう思うかねｗ 人は、辞めたあと気づくｗ
26/01/22 07:22:22
出産で辞めたんじゃないんだね？復帰したいなら産休取るだろうから。クリニックもAさんが復帰すると知らなかったのかな？知ってたら期限付き雇用で募集かけるはずだし。何にしろ堂々と働いてたらいいと思う。周りが辞めさせたいそぶり見せても雇用契約はそんな簡単に破棄出来ないから。ただ仕事のミスはしない事。辞めさせる口実になってしまう。主の勘繰り過ぎかも知れないし。最終手段は労基かな。
26/01/22 07:16:12
Aさんが優しいのはトピ主に辞められたくないからだよ！！ パートでもう少しシフト出られたらなーと思うのと １人正社員いなくなるのは全然希望とは一致してない Aさんが正社員フルタイム希望でパートならまだしもね 主頑張れ
26/01/22 07:02:30
実は職場はクリニックなんです。 上司に相談と言っても院長なんですが、院長もAさんが来てからちょっと冷たくなったと言うか注意されることが増えました。 Aさんだけが優しいです。
26/01/22 06:56:12
>>2 たらればで考えても意味はないよ 冷たい対応をされてるというなら、それは上司に相談 辞めてもいいやと思うなら、次の仕事を決めてからにした方がいいよ
26/01/22 06:51:34
気にする必要なし。 Ａさんを正社員にするかしないかは会社が決めること。ウワサに惑わされてはダメよ〜。 自分の仕事を頑張って。
26/01/22 06:50:41
>>1 コメントありがとうございます。 欠員で急遽募集していて採用になりましたが、多分Aさんが戻ってくる話がその時にあれば私の採用はなかったと思います。 実は、Aさんが来てから他の人の対応が若干冷たくなったような感じもしています。
26/01/22 06:43:31
採用したのは会社なので、出戻りの人が周りに歓迎されてるからといって、 主が邪魔な存在等と気を揉む必要はどこにもないよ 主も仕事に慣れれば業務は回る 慣れていない新人時代は誰にだって当たり前にある 堂々としてなよ
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.12 痛いところない？大丈夫？
26/01/22 07:58:02
別に普通に仕事していたらいいんだよ
よほど重大なミスでもしない限り、辞めさせる
ことは出来ないからね
もしどうしてもと言うなら、向こうがそれなりの条件を出さないといけないしね
主が居心地が悪くなってきたなら、新しい職場
を探したらいいんだよ
あくまでも主導権は主にあると思うよ
返信
No.11 お母さん、一人で幼稚園行っちゃうよ～
26/01/22 07:57:29
>>8
何がおかしいのかしらないけど、真面目な質問にｗつけてヘラヘラ答えるの失礼だからやめなよ。
返信
1件
No.10 主 車に気をつけてね！
26/01/22 07:47:57
コメントありがとうございます。
Aさんは家族の介護？看病で職場に迷惑をかけるってことで退職したのですが、もう大丈夫みたいで復帰されたと聞いています。
院長も元々Aさんのことはお気に入りだったみたいで...。
返信
No.9 兄弟姉妹（ペット含む）名前呼び間違える
26/01/22 07:26:48
Ａさんが辞めた理由と戻ってきた理由は
わからないけど
どちらにしても様子を見るかな。
返信
No.8 なんでさっき言った時にやらなかったの？
26/01/22 07:25:11
Aさんに雇われてるわけじゃないんだからｗ 人事決めるのはトップだよｗ 私仕事できない思うんなら辞めた方がいいよｗ どんどん邪魔扱いされるからｗ 仕事は普通でも他のとこでは気がきく存在だったなーと思われるような存在になりなさいｗ あなたがもし辞めたあと、みんなはどう思うかねｗ 人は、辞めたあと気づくｗ
返信
1件
No.7 ティッシュ持った？
26/01/22 07:22:22
出産で辞めたんじゃないんだね？復帰したいなら産休取るだろうから。クリニックもAさんが復帰すると知らなかったのかな？知ってたら期限付き雇用で募集かけるはずだし。何にしろ堂々と働いてたらいいと思う。周りが辞めさせたいそぶり見せても雇用契約はそんな簡単に破棄出来ないから。ただ仕事のミスはしない事。辞めさせる口実になってしまう。主の勘繰り過ぎかも知れないし。最終手段は労基かな。
返信
No.6 同じの持ってるじゃん！
26/01/22 07:16:12
Aさんが優しいのはトピ主に辞められたくないからだよ！！
パートでもう少しシフト出られたらなーと思うのと
１人正社員いなくなるのは全然希望とは一致してない
Aさんが正社員フルタイム希望でパートならまだしもね
主頑張れ
返信
No.5 主 車に気をつけてね！
26/01/22 07:02:30
実は職場はクリニックなんです。
上司に相談と言っても院長なんですが、院長もAさんが来てからちょっと冷たくなったと言うか注意されることが増えました。
Aさんだけが優しいです。
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No.4 食べてくるなら言ってよ～
26/01/22 06:56:12
>>2
たらればで考えても意味はないよ
冷たい対応をされてるというなら、それは上司に相談
辞めてもいいやと思うなら、次の仕事を決めてからにした方がいいよ
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No.3 うぅ・・・（頑張る姿をみて泣く）
26/01/22 06:51:34
気にする必要なし。
Ａさんを正社員にするかしないかは会社が決めること。ウワサに惑わされてはダメよ〜。
自分の仕事を頑張って。
返信
No.2 主 車に気をつけてね！
26/01/22 06:50:41
>>1
コメントありがとうございます。
欠員で急遽募集していて採用になりましたが、多分Aさんが戻ってくる話がその時にあれば私の採用はなかったと思います。
実は、Aさんが来てから他の人の対応が若干冷たくなったような感じもしています。
返信
1件
No.1 食べてくるなら言ってよ～
26/01/22 06:43:31
採用したのは会社なので、出戻りの人が周りに歓迎されてるからといって、
主が邪魔な存在等と気を揉む必要はどこにもないよ
主も仕事に慣れれば業務は回る
慣れていない新人時代は誰にだって当たり前にある
堂々としてなよ
返信
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